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自动转换:诶，您这个情况看您是不是购买了工伤保险？除了其他的保险也没有买工伤保险的话，一样的不享受这个工伤赔偿待遇。

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自动转换:要根据你的描述啊，比如你刚入职啊，用人单位了买了社保之后你再买社保一个月内，而因公受伤肯定是能报工伤的，对吧，这主要是因为因为工作原因遭受伤害，这个就属于工伤，那假如你这个月买社保，下个月几号前买社保你在哪你这个要买社保啊？嗯，基本上他这个社保都是连续缴纳的，不存在几号的问题，只要是你下个月嗯嗯，当月交了这个社保或者是下个月的下个月交了也都可以啊，所以不存在这个嗯，只要你在这个社保，但是连续缴费状态就可以报功上不存在什么30天了么29点不存在这个问题啊，希望能帮到。

应该是可以的，具体的你需要向当地的工伤管理部门去咨询，首先，根据我们国家工伤保险条例的相关规定:劳动者受工伤需要单位在一个月内为其申报工伤，其次，如果单位不申报劳动者在受伤的一年内也可以自行申报工伤。

这种情况是相当复杂的。有的单位选择当时生效，有的选择第2月生效，所以这里面如果搞得不好，确实有一些麻烦，但可以努力采取措施进行补救。指导你尽量享受工伤待遇

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自动转换:

这点你放心， 只要能认定工伤，用人单位不买工伤保险，那就是用人单位赔，所以你纠结的问题其实并不重要。

法律允许用人单位履行参保义务有一定的时间差，即用人单位自用工之日起三十日内履行参保义务都为合法。事实上，有的地方社保机构规定用人单位与银行签订代缴社保费用的协议，确定划扣社保费的期限，超过当月的扣划期限即使用人单位为职工缴纳社保费，社保费也不能进入社保机构，即便劳动者入职当日为扣划期限的最后一天，用人单位通过银行代为缴纳社会保险费，也不是即时生效，最快也要次日零时生效，同样可能存在1天的“参保空窗期”。

可以的，只要你是因为劳动原因受伤，并且属于劳动关系，那么，你就可以申请工伤认定的，这个与社保缴纳关系不大。

你好，如果公司没有及时缴纳社保，那么要是因为工伤原因，那么，本来由工伤保险基金来赔偿得，则由公司自行承担。建议保护好自己，健康，安全最重要。

不买社保跟能否报工伤没有影响。如果因工作原因受伤可以申请工伤认定。如果用人单位没有购买工伤保险的话，由用人单位承担所有的赔偿责任。

这个是可以报工伤的，报工伤和单位缴纳社保没有直接关系，这个只会影响到你后面工伤认定下来之后的赔偿问题。

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自动转换:如果是公司的原因，没有给你角色包，你出现了符合申报工伤的条件，这种情况即使你报不了工伤，你也有权找公司进行赔偿。

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自动转换:因为工作原因，在工作时间，工作地点发生受伤，属于工伤公司没有缴纳社保，那么公司要承担赔偿责任。

在购买工伤保险之前发生的费用，保险基金不承担责任，但用人单位仍需承担工伤责任。所以，作为劳动者来说，只是承担工伤责任的主体不同而已。

1.这种情形在缴纳社保当月受工伤同样符合享受工伤待遇的条件。因不是属于社保断缴，故不属延迟60-90天报销的说法。2.用人单位因，违反法律规定延迟为劳动者缴纳社保，导致工伤责任应当由用人单位承担

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自动转换:只要是已经交了工伤保险，就是能够保障的，你那个29号工资不交社保及三二千也没问题，12月再计算。

你好，单位是否给你缴纳工伤保险以及缴纳工伤保险生效时间，与您这边能否认定工伤没有直接因果联系，建议您这边可以先申请工伤认定，之后，由用人单位来沟通工伤保险的生效问题，即使工伤保险无法理赔，该赔偿责任也应由单位承担

是不是工伤不是以有没有投工伤保险来判断的，而是根据法律关系和事实以及法律规定来认定的，有工伤保险也好，没有也罢，根据法律规定是工伤它就是工伤，只不过如果有工伤保险就由工伤保险基金来赔付，没有投工伤保险就由单位来赔付，如果发生工伤你不用考虑别的就要求单位给你一个月内报工伤，如果单位不给你报，那么你自己一年内向人社局申报，至于是否构成工伤则由人社局来认定。

你说的情况。不管买没买社保，都不影响报工伤的。工伤保险条例第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

你的理解是不对的，国家社保局每月有一个扣款期限，每家单位都是这个时候，只要单位缴纳是连续的，即使晚了两天也没问题，到下一个扣款日只要能扣到款就没有问题，根据你的叙述，你能够申请工伤。

你的假设太多了。建议你拨打本地的12333咨询电话进行系统全面的咨询。12333是各地社保专业咨询电话。

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自动转换:你好，这个取决于你，只要是因为工作原因啊，跟这个公司建立劳动关系之后，你受的伤，那都是属于工商的，至于什么时候交社保，这个不重要，因为即便单位没有交社保，那么单位她来承担社保障本来就是工商保险障，本来应该承担的赔偿责任，所以对于劳动者而言，你不需要考虑这个工伤保险什么时候交的问题，你只需要考虑的是你这个期间是不是劳动关系以及你受伤是不是在工作时间？工作场所，或者是那种比较特殊的上下班的路，路上交通事故你自己非主责以上的原因，你只要考虑本身是不是工伤？就是不是劳动关系就行？社保这个时间你不需要考虑。

你可能理解错了。工伤险是国家强制要求的劳动险，如果用人单位保了，出险后由国家社保基金兜底；如果用人单位脱保，原由社保基金支付的部分由用人单位负担。

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自动转换:您好，您只要是在工作期间所受的商业化，都属于工商啊，都能报那个用工单位的话，是发生工商是30人啊，给你申报工伤，而你自己的话是一年的时间。

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自动转换:去看看你咨询的问题，你这个比如是没法让律师来给你做解答的嗯，交了社保，也就买了社保的是因公受伤只能报工伤的那我让去。

你好，社保缴纳后次日可以用工伤。‌用人单位为新员工参保时选择当月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次日零时；选择次月生效的，生效时间为次月1日零时‌

您好，建议您直接问遇到的问题。社保是按月交费的，而不是按天计算。只要在职期间发生工伤，都可以去人社局申报工伤认定，无论单位是否缴费，如果单位拒绝申请，受伤人可自行申请。

你如果发生了工伤，与单位是否缴纳社保不存在关系。单位缴纳社保，工伤由社保中心支付赔偿，单位不缴纳社保，发生工伤由单位承担工伤赔偿。

不影响申请工伤认定。认定为工伤的，享受工伤待遇。如果用人单位没有给你缴纳工伤保险。用人单位需要承担工伤保险待遇。但是你仍然需要到人社局申请工伤认定，认定为工伤享受相关待遇。

可以享受工伤社保待遇，因为只要在法定期限内缴纳社保就不属于补缴，依法可享受工伤社保待遇。只要缴纳社医保就能享受工伤待遇。

刚缴纳工伤保险就发生工伤，是可以申报工伤的。我国相关法律法规并未对工伤保险缴纳后多久发生工伤才能申报作出限制。只要符合工伤认定的条件，就能获得工伤保险的赔付。 工伤认定与工伤保险是否缴纳并无必然联系。如果下个月单位未缴保费，就发生工伤事故，只是涉及赔偿主体问题，并不影响申请工伤保险及赔偿。

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自动转换:想问一下，你那个劳动合同啊，还有没有如果有劳动合同的话呀？嗯，可以看看你当时签订劳动法怎么办呢？再有一个你这是发行地点是哪个地点呢？

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自动转换:你好，你在单位收藏，只要这个单月的社保已经报上去了，那么是可以报销的，到时候。

工伤的申报和认定，跟什么时间缴纳社保没有关系，工伤的认定只是跟受伤原因、地点等有关。如果是缴纳社保以后发生工伤，由工伤保险基金承担工伤支付义务。如果还没缴纳社保就发生了工伤，由用人单位承担工伤责任。

好，根据你的问题描述，只要是交了社保，那么在发生工伤的时候，既可以使用工伤保险的，即使单位没有给你交工伤保险，那么如果确实是出现工伤，那么也可以以工伤的形式来赔偿，赔偿完之后向用人单位进行追偿。

买了社保，只要包括工伤保险，在工伤保险期内，发生工伤的话，工伤保险基金给付，应该由工伤保险基金赔付的项目，不论你买不买社保，只要是符合工伤条件，都可以报工伤，只不过是工伤保险基金赔付，还是由用人单位赔付的区别，有些项目上了，工伤保险用人单位也应该赔付

您好，就您描述的情况，如果是因为工作原因受的伤，那就可以申报工伤，至于赔偿问题，单位没有买工伤保险，那就单位承担相应的赔偿。

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自动转换:啊你好，那么这种情况下，你当然可以申请工伤啊，申请工商没有问题，超过30天仍然可以申报工伤不是。

可以走工伤保险的，这个没有什么问题的。这个需要具体分析一下，如果你不交社保的话，那就不能享受工伤保险待遇的。

对于前述情况，各地政策存在一定差异，提示您务必咨询当地人力资源和社会保障部门，并以其答复为准。依法理，断缴社会保险费的当月参保人即不能享受相关待遇。

工伤需要到人社局认定，是否交社保不影响工伤的认定，能否认工伤，要看你是否符合工伤的条件，有需要可以私信详细咨询。

医保缴费一般是每月20日前，交的是当月的，即当月1-30日的。只要工作时间，工作地点，工作原因受伤，即为工伤，与是否缴纳保险无关，如无保险，可向公司主张。

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自动转换:你好像你所说这种情况其实搞笑，不交保险，这都属于工伤的，本来如果在发生工伤之前就已经交了18的情况下，这个是这个工商大学就可以把社保基金期赔偿，如果发生工伤后单位才买的18的情况下，这个工商大学就是保证不会赔付的，说这个培福就应该由单位去承担，所以不管交不交社保？这种情况都属于工商，就是说这工程大一是由社保基金支付还是有公司机支付而已。

对于你所讲的这种情况，完全可以按照工伤进行助力，享受工伤待遇。但一定要进行及时申报工伤认定。由当地人力资源和社会保障机构认定为工伤，并进行工伤等级评定。

你好。得看发生时是否有无社保，如果没有，那工伤保险报不了。虽然工伤保险报不了，但是也可以报，只不过是用人单位赔。

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自动转换:你要想报工伤的话，你的工伤保险就不能断档，如果断档的话，会影响你报销的。

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自动转换:这种情况，只要是你在工作中受到伤害，发生工伤事故，你就可以去申请工伤认定公司没有给你缴纳相应的工伤保险，这个工商赔偿责任由公司来承担嗯。

你好，工伤认定申请的话，自受伤之日起一个月内，公司需要去申请工伤认定。劳动者是可以在受伤后一年内申请工伤认定。没交社保，不影响工伤认定

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请应在事故伤害发生之日起30日内由用人单位提出，如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。如果用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，导致工伤保险缴费中断，职工发生工伤后，由单位全额承担工伤待遇，社保部门不予理赔补助。 对于您的情况，如果您在购买社保一个月内因工受伤，理论上是可以申报工伤的。但是，如果公司未能及时为您缴纳社保，导致社保断缴，那么在断缴期间发生的工伤，社保基金可能不予理赔，而是由用人单位承担相应的工伤待遇。 至于您提到的下个月社保缴纳问题，如果公司在下个月的第30天还未缴纳社保，而您在这一天因工受伤，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，如果公司未能在规定时间内缴纳社保，您在这一天发生的工伤应由公司承担全部责任。 因此，如果您在社保断缴的当月发生工伤，您仍然可以申报工伤，但工伤待遇的支付责任将由您的用人单位承担。建议您及时与公司沟通，确保您的工伤保险得到妥善处理，并咨询专业的劳动法律顾问以获取更具体的指导和帮助。

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自动转换:

第一双方构成社会保险（工伤）争议。第二工伤保险需要在社保经办机构办理完手册，正式投保，缴纳工伤保险费后才能生效。才能享受工伤保险待遇。第三未依法缴纳或者保险未生效发生工伤事故由用人单位承担赔偿责任。第四建议尽快保留证据材料通过工伤认定申请（一年之内）。