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自动转换:你好，根据你的描述啊，你这个如果说这个指纹不是你的啊，除了提供其他的相关证据之外，你可以重新申请鉴定啊，可以重新申请鉴定，希望能帮到你。

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自动转换:你好像你所说这种情况赶快上树先生树，以后再申请那个群文件那个笔记鉴定啊什么的，在提供一下其他的证据证明，而不是你主动的是他们这边没法节目的啊，我不知道。

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自动转换:你可以把一审的判决补充发一下，看一下一一审判决然后再决定是不是可以上溯？

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自动转换:

你好，你如果确定不是你的签名和按的手印，你可以要求重新鉴定，如果重新鉴定的结果有利于你的话，上诉后看结果，如果上诉仍然败诉，那么接着申请再审。

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自动转换:一般来讲，指纹那个东西，他说你本人的印象去了也不可能是一个其他的采集指纹，然后用其他的分子克制的那个，嗯嗯，班长这种概率特别小，所以目前来看，嗯，你好好回想回想，那你什么情况下啊？嗯，这个按照你的职业嗯，根据你这个情况咱们再想办法，你提供不了这个具体情况的话很难讲，那基本上目前来看你这个形式很严峻啊，树做地理概率很大。

你好，这个指纹鉴定一般不会出岔子的，一定是你自己摁上去。那你只能想一想，有没有让你摁到空白纸上？这个笔迹鉴定是能鉴定出来，是不是你自己写的？你要是觉得不靠谱的话，你可以直接二审

报警吧，伪造证据是有可能被判刑的，笔迹鉴定显示不是你的就能说明一定问题了，从这步入手申请二审再加上刑事立案还是有翻盘的希望的

根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民事诉讼法》之规定，结合您介绍的基本情况考查，提示您可在法定期间内上诉，并对前述鉴定意见提出异议。

您好，如果这边指纹鉴定确认是您的，即使申请再审也很难被二审法院支持，很可能因此败诉，您现在需要查找核实具体如何收集到你的指纹的线索提供给法院

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自动转换:看了你咨询的问题，我找你咨询的问题，前面的文字我就不表述了，现在指纹的鉴定是你的，你一审输了，你问怎么破解？难道输定了？呃，你这个很难很难，你要找到你这个指纹怎么盖上去？你找不到的话，肯定是对你相当不利，也可能一个数据。

强调签字鉴定并非本人，可以确定并非本人真实意愿。另外，公司一般是可以拓印员工的指纹的，单纯的指纹并不能确认是本人认可主动离职。

首先，怎么都到一审了？你仲裁都结束了？明确下是仲裁还是一审。 其次，录音聊天记录，是你的有利证据，公司伪造了你的签名也已经经过鉴定得以证实，以上的证据仍然无法推翻或者使裁判人员有合理怀疑你是被违法解除的？这本身就说明了裁判的不合法不合理 三，回答你的问题，你这个案子，如果确实如你所说，怎么可能输定了？！ 四，胜负的标准是什么？你有什么样的预期，说明下。

双方争议的焦点是离职是否主动提出。一审败诉的情况下，需要在二审提供反驳证据，没有证据很难推翻裁判结果。

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自动转换:既然一审输了，那么您刚才讲的那些证据就是对方伪造的那些证据，嗯，你先二审法庭提交二审法庭，唉，现场以后如果能够认定这个证据为味道的话，当然可以感叹我不知道。

在劳动仲裁中，如果遇到公司伪造离职单的情况，你可以采取以下措施： 1. 保留证据：保留所有与案件相关的证据，包括录音、微信聊天记录、指纹鉴定报告等，这些都是证明你立场的重要依据。 2. 法律援助：如果经济条件有限，可以申请法律援助。根据《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁法律援助工作的意见》，推动法律援助逐步覆盖低收入劳动者，重点做好农民工、工伤职工和孕期、产期、哺乳期女职工的调解仲裁法律援助工作。 3. 指纹鉴定复核：由于指纹鉴定具有一定的主观性，并且受提取指纹质量影响较大，你可以申请对指纹进行重新鉴定。同时，要关注鉴定意见的关联性，是否存在矛盾，以及其他可能影响鉴定结果的因素。 4. 提出异议：在仲裁过程中，对伪造的离职单提出异议，并要求对伪造的证据进行调查。 5. 法院诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，可以进一步提出指纹鉴定的质疑，并要求法院重新审定证据。 6. 专业律师咨询：寻求专业律师的帮助，了解更多关于劳动争议案件的处理方法和法律依据。 7. 举报和投诉：如果发现公司有违法行为，如伪造证据等，可以向当地劳动监察大队或者公安机关进行举报和投诉。 请记住，法律途径可能需要一定的时间，但只要坚持并采取正确的措施，你的合法权益就有可能得到保护。同时，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，伪造证据的行为可能会受到法律的严厉制裁，包括罚款、拘留甚至刑事责任。因此，公司如果伪造离职单，可能会面临严重的法律后果。

如果这份离职单签字和指纹对象不一致，按照高度盖然性原则，用人单位没有其他的证据做实，仅仅只是指纹鉴定为本人，那么，用人单位获取指纹的合法性是值得商榷的，劳动者可以提交向单位提出书面请假与相关的录音录像的证据予以推翻，提起上诉翻案，还是值得搏一搏的。

这种情况，除非能够证明签字指纹属于伪造或者指纹的形成时间与签字材料的文件形成时间不一致，否则你需要承担举证不能的后果

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自动转换:你好，你这种情况的话，肯定是要上诉的啊，如果上诉也输了话可以通过在水或者抗诉，如果走路的话确实你没有爱过死人的话，是被别人伪造的，哈哈，你也可以上述乘车都走完之后可以通过信访的方式可不可以？

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自动转换:这个问题啊，你那首先弄明白指纹怎么回事啊，这太过安静了，如果他作假的话，那不就行了吗？如果这一个指纹作假，它的形式就行了，这就是违法裁判啊，是不是做作为这么多啊？在民事判决当中为政啊，这是对非常关键的，你一生就说了，但是你说不是你的指纹，这是最关键的就是他这么讲了然后签字不是你的也行对对，真的不是你的那你这个也不对呀，也不可能出现你劳动合同啊你违法辞退，然后你签字了你主动辞职了，这样都不想卖了。

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自动转换:可以考虑公司是否缴纳了社会保险是否遵守劳动法。

根据你的描述，你没有签订过离职单，不应当是你的指纹，鉴定是不是有问题，离职单应该签字和指纹一致，才能判决你是主动离职，既然这二者不一致，裁决你败诉是有问题的，建议你继续起诉。

如果是一审法院都输了，可以向二审法院提起上诉，请完假15天后，你想去上班的那天，你去上班了吗？如果上班了，你和谁在一起？如果能证明更好，不能证明的你，应当陈述清楚，没有打卡单位怎么能证明你上班？对于这些疑点，你都需要提出来

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自动转换:关键就在于这个离职申请啊，是否是你？嗯，自己主动离职的啊？这个如果说指纹鉴定，而是你的话，那么你又没有按过手印，这个可以申请重新鉴定啊，关键就在于这个啊，离职申请啊嗯。

寻找你没有按过指纹的证据，向法院起诉，在诉讼中向法庭提交证据然后说明情况，可以申请重新鉴定，是否允许由法庭决定。如果没有证据估计即使向法庭要求重新鉴定指纹可能法庭不会批准，试试吧。

如果是伪造的，不具有法律效力，如果讲这个一审都说了话，那你二审一定要慎重，这个一定要看看材料，修改材料具体分析，这样才对你有利。

你好，根据你的问题描述，你可以委托律师来在一审当中，如没有提出来司法鉴定，我们可以对其指纹进行鉴定，到底是不是你的指纹这个这个最好还是律师来帮你去处理，在这里面我感觉不是最好的解决问题办法。

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自动转换:味道签字的和李主动辞职的不是你，而真实的意思表示，那么呢？还是你这个辞职，我属于被动的，不影响公司的非常。

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自动转换:鉴定指纹是你本人的这种情况，那对你就非常不利的，我们的法院，她想这个饭店呢，按键很大可能会根据这个内容来嗯，认定事实，并且你说推翻这个指纹不是你的这个呢途径也比较小，所以这个官司官司呢就是就比较难打。

您好，就您描述的情况，签字不是你的而指纹是你的，可以申请重新鉴定，然后再确定主动离职的虚假性，有了新的证据再起诉处理。

违法辞退是严重的违法行为伪造。有可能涉及违法甚至犯罪行为，要坚决斗争维权。可以向我叙述详细情况来进一步帮助你

你好。如果你拿不出他伪造的证据，指纹又是真的话，那你这个不好说，赢的几率就非常小了。如果二审拿不出有力证据，那建议你不要上诉了，没用。

你可以申请劳动仲裁，首先，单位违法辞退你可以拿解除劳动合同通知书，其次，单位伪造的主动离职你可以要求笔记鉴定。

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自动转换:你如果对一审判决不服，请尽快在收到判决书15天之内提起上诉，另外你收集对你有利的证据参加20。

你说的情况。对指纹鉴定结果不服，可以申请重新鉴定。当事人申请重新鉴定，存在下列情形之一的，人民法院应当准许:（一）鉴定人不具备相应资格的；（二）鉴定程序严重违法的；（三）鉴定意见明显依据不足的；（四）鉴定意见不能作为证据使用的其他情形。

鉴定属于技术层面问题，而不是法律和事实问题，技术问题都是由第三方出结论，法院基本直接采信。但是签字是假的，跟指纹鉴定相互矛盾，单位应该对此作出合理解释，以此作为二审重点。

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自动转换:你没有按过指纹，怎么会鉴定结果是你本人的指纹呢？那这个一审判决不是终审判决，你可以及时准备上诉材料，向法院提起上诉。

如果一审判决认定了指纹是你本人的，对你是很不利的。可以考虑二审申请重新鉴定。在想办法获取其他证据。否则二审维持原判的概率比较大。

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自动转换:

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自动转换:

对于你所讲的这种情况，如果对一审的判决结果不服，一定要在上诉期间内向上一级法院提出上诉。同时要收集更多的证据，证明你所描述的内容，尤其是老板及用人单位逼迫你辞职的相关事实内容。必要时建议委托专业律师代理诉讼，更有利于全面维护自身权益

根据你所述情况，要针对一审判决采取以下应急性措施： 1、在期限内提出上诉。2、向劳动监察大队提出控告。3、向社保中心提出缴纳控告。

你好！ 是不是有这种可能：你给单位空白的纸上签过名、盖过指纹？另外，用来鉴定的所谓的你的主动离职申请，是红色手印的原件吗？如果是，排除了彩色复印的你的手印吗？