10"

自动转换:您好，可以的，这种群可以离职啊，申请劳动仲裁主张进行补偿啊，这个会得到支持的好吧！

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自动转换:银行根据你的描述啊，那少发200块钱，如果有证据证明拿少付200那就是呃，拖欠工资或者说鳄鱼降价，这个是可以啊，被迫离职啊那所以这个经济补偿金的，希望能帮到你。

可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金

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自动转换:你们之前办过类似的这种案件。

你好。你想提被迫离职，想要经济补偿金，你就得留好证据，你们之间沟通的证据，证明你是被迫离职，才行。擅自离职，没有证据就赢不了。

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自动转换:

自己去劳动仲裁可以按照以下步骤进行： 1、收集证据： （1）证明劳动关系存在的证据：如劳动合同、工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）、社保缴费记录、工作证、工作服、考勤记录、入职登记表、录用通知书、其他劳动者的证言等。 （2）证明用人单位违法或违约的证据：例如，用人单位的辞退通知、调岗降薪的通知、违反劳动安全卫生规定的相关证据等； 2、确定仲裁机构：一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。如果两地不一致，劳动者可以选择向其中一个劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、准备仲裁申请书：仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。 4、整理并提交材料，包括仲裁申请书、本人身份证原件及复印件、用人单位的工商注册信息、证据材料。将准备好的材料提交到劳动争议仲裁委员会的立案窗口，工作人员会对材料进行初步审核，如果材料齐全，会予以受理；如果材料不齐全或存在问题，工作人员会告知需要补充或修改的内容。 5、参加仲裁庭审并等待仲裁裁决。

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自动转换:你好，跟你女儿说的情况下，说200块钱，所以你想解除劳动合同，让自己放给你赔偿，这个目前没有法律上的依据，你只能是说什么的哈，按照劳动合同的约定，那么呢？把这个费用的不足，因为考虑到你这个金额比较小，才200块钱，然后你要各种赔偿就上来了，目前来讲没有这方面的这个知识啊，合法规定是什么呢？他不及时织终老的报酬，你才能够去赶紧给他要，而且这个金额比较少，你想解释我要行，要赔偿啊，这个知识的可能性很低好，就这样。

如果是劳动者的工资架构确定了，劳动报酬每个月都是相同的，即便是200元，也是属于用人单位未足额支付劳动报酬，属劳动合同法第39条第一项的规定，可以向用人单位提出被迫解除劳动关系，要求用人单位支付经济补偿。

单方面降薪是可以要求经济补偿金的，但前提是你有相关证据，如果这200是奖金形式，工资条明细里有体现那就不行了

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自动转换:

你好，违法降薪是违法行为，可以解除合同并要求支付经济赔偿金，是先去仲裁委申请劳动仲裁，但是这些证据需要劳动者自己举证证明。

没有任何合法的理由，少发工资就属于未足额发放工资，经沟通后仍然不予补足的，那么可以提出被迫离职，并提起劳动仲裁，要求补足并支付经济补偿金。

单位克扣工资没有合法理由当然就是违法的，这种情况下你被迫离职是可以要求经济补偿金的，并且还可以要求单位补足工资。

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自动转换:你好，介意你的话，再看看他有没有其他的行为？因为的话200块钱是啊，如果说的话，为那个工资发放的话不够起被迫离职，可以去心情可以额，离职可以去要补偿金的啊，但是的话，你这个数额有点少，我建议的话有其他的形容一块。

在公司少发工资的情况下，劳动者可以选择解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你的问题，所有问题的回答都是肯定的，只有最后一条，不是法官，应该是仲裁员 到法官的时候，仲裁已经走完程序了 劳动争议是仲裁前置的

你好，我是刘志凯律师，根据您的描述，我建议首先可以先给单位发一个函，要求足额支付工资及支付拖欠的400元钱工资。如果他拒绝支付之后再考虑以用人单位脱险工资为理由提出离职，然后再主张经济补偿金

您当劳动者因用人单位无理恶意地长期拖欠或扣减薪资而无奈选择离职时，作为用人单位必须向劳动者支付相应的经济补偿金

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自动转换:按照劳动法律法规的规定，用人单位不得无无故降低员工的工资，也就是苛扣员工的工资，那么你讲的这个情况，您可以向这个公司提出这个诉求，要求补发，如果不补发的话，您可以进行投诉，假日的嗯。

根据你的叙述，你的劳动合同签订的月工资包括这两百块钱，公司没有给你支付，单位就存在违法，你可以直接申请劳动仲裁并要求经济补偿金，这是没有问题的，符合法律规定，仲裁委会支持你的。

能。 我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师

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自动转换:关键是合同约定你们劳动合同签面签签订的合同约定是多少钱？如果说单方面的话，你就违约，他应该赔偿啊，哦，因为我月经了，我不知道。

固定好相关证据后，可以以被迫离职，到用人单位所在地仲裁委申请劳动仲裁。要求用人单位支付相应的经济补偿金。

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自动转换:首先需要证明，每个月应发的工资是多少，如果明确低于劳动合同的约定，那么是可以申请劳动仲裁的。

你说的情况。如果确实是少发工资，被迫离职，可以要求经济补偿。但是否能够成立，由法官结合原因、数额、严重程度等自由裁量。

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自动转换:你可以将对方少发工资的证据收集好，然后去公司所在地的劳动监察大队进行举报投诉。

劳动合同法规定，单位未足额发放，工资的属于被迫离职的情形之一，如果每月少发200元工资，单位又说不出理由来，你应按照法律规定可以被迫离职，主张经济补偿金，先申请劳动仲裁

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自动转换:这种情况公司没有全额支付你的工资，你可以被迫结束劳动关系，可以去申请劳动仲裁，要求公司支付工龄补偿金，嗯，这个可以得到支持。

可以仲裁，但是需要提醒你的是由于你的金额较小可能会影响到仲裁的尺度，还是要考察单位是否是主观恶意性问题。

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自动转换:啊你好，那么这种情况对方阿姨，这个莫须有的理由扣发你200块钱工资，导致你被迫离职，你当然可以组上进去赔偿金总裁，我会支持你的。

您好，建议您收集一下相关证据，询问一下其他员工情况，因为想以少发200元来达到节省开支目的，不是很合理，要防止单位在庭上提出绩效不达标、违反劳动纪律、不满勤无满勤奖等等理由扣发。如果证据齐备，单位承认是无故扣发，可以申请劳动仲裁，要求补发工资、支付经济补偿。注意在离职时就要提出是因为单位未足额发放工资，才导致员工提出解除劳动合同。

如果用人单位单方面降薪，且没有合法合理的理由，这种情况下你可以被迫离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。

这个关键要看一下你们劳动合同约定的工资标准是多少，如果没有低于劳动合同规定标准的，有可能不会得到支持。

可以。以单位少发工资作为理由，给单位发一份解除劳动关系通知书。然后申请劳动仲裁维权，要求支付经济补偿金和拖欠工资。

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自动转换:像这种情况属于单方为医院属于单方违约，那么被迫离职啊，有经济补偿金的。

可以离职，这个很难支付经济补偿金的，毕竟金额毕竟小，可直接去劳动监察大队进行投诉举报啊。这个有难度的，一般来说，金额太小了。

你好，单位不得以任何方式拖欠或者克扣劳动者的工资，如果单位仍然克扣或拖欠，那么劳动者可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁

对于你所描述的情况，如果用人单位确实是以克扣拖欠工资名义，逼迫员工离职解除劳动合同或者劳动关系的，员工可以主张双倍赔偿 。注意留存好相关证据，协商处理不成可及时向劳动仲裁委员会申请裁决

当然不能因为少发了200元就提出被迫离职，否则，主张经济补偿金不能得到支持。如果有劳动合同，主张按合同补足差额即可。

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自动转换:关键是你有证据能够证明公司确实连续啊，少发工资给你，并且你到时你公司没有按照约定支付工资报酬，你这个理由辞职，并且留下证据的话呢，到时可以组装啊，公司支付经济补偿金的嗯。

您好，就您描述的情况，由于是单位原因连续少发导致你的离职，可以根据相关法律规定确定是被迫离职，可以要求对方支付经济补偿金。

如果有证据证明少发了工资，可以向法院申请支付令，也可以解除劳动合同，主张经济补偿金。至于少发的金额不大，可能会影响法官的判断。

好，根据你的问题描述，至少发200块钱，什么原因是克扣还是说是没有发，如果说是没有发过工资的话，那我们可以申请劳动仲裁要求补发，但是经济补偿金这一块一般仲裁委或法官会进行调解。

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自动转换:你好，从你上面说的，如果只是降薪200块钱，他没说什么用途，或者说没说什么理由，没有什么理由的话，嗯，我建议你还是不要去劳动仲裁了，你手机给我。

用人单位未按照劳动合同足额发放工资，属违法行为，因此员工离职，可以向用人单位主张经济补偿金。会得到支持。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，结合您介绍的基本情况考查，如果你方能够举证证明用人单位未按劳动合同约定足额支付劳动报酬，则有权解除劳动合同并要求其支付经济补偿。

你好，用人单位应该足额支付劳动者报酬的，这个没法提被迫离职的，但你可以仲裁，申请公司立即给付欠付工资。

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自动转换:

根据您所描述的情况，用人单位未经您的同意单方面降低工资，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资的调整。如果用人单位未与您协商一致，单方面降低工资，这属于违法行为。 如果您因为用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据您在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。 然而，需要注意的是，如果您选择以被迫离职的方式解除劳动合同，您需要在提出离职时明确指出离职的原因是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬。如果您在提出离职时未明确指出这一原因，而是以个人原因提出离职，那么您可能无法获得经济补偿金。 在实际操作中，建议您首先与用人单位进行协商，要求恢复原工资水平，并支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以收集相关证据（如工资单、劳动合同、降薪通知等），并向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付经济补偿金和拖欠的工资。 此外，关于您提到的“如果公司的降薪行为导致员工未能及时足额获得应得的劳动报酬，员工也可以选择被迫离职，并要求公司支付经济补偿”的情况，这是符合《劳动合同法》规定的。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。 最后，关于您提到的“如果以后再去报案的话，我有没有麻烦？会不会因为报案太晚警察对我有其他的不好？”的问题，劳动争议的解决通常不涉及公安机关，而是通过劳动仲裁和法院诉讼来解决。您可以随时提起劳动仲裁，但越早采取行动，越有利于证据的收集和权益的维护。如果您担心因时间延迟而影响权益的维护，建议尽快采取行动，并寻求专业法律人士的帮助。

根据我几十年的。法律研究来看，被迫离职是某些人造出来的一个虚假概念。很容易误导别人，因为什么叫被迫。是非常主观的，所以不在200块钱上，而在于是否被迫怎么证明

第一双方构成劳动合同法律关系。第二劳动报酬应当依法按月支付，不能克扣。第三用人单位未经协商一致，克扣劳动报酬属于违法行为，可以要求足额支付。行为存在违法可以要求经济赔偿金。标准是补偿金的二倍。