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自动转换:建议及时补签了的传统，不签之后一般分享会降下来，不签签的话确实是有很大风险，可以找律师给你写个合同。

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自动转换:你好，根据你的描述啊，一直未签劳动合同和社员啊，在这个23年四月入职快满两年的心眼以后有仲裁的风险，如何补救？你现在和他签上合同就可以了啊，现在签到合同的话，他也就是说他在仲裁了，那么这个啊，他是不需要呃他是呃，不能主张这个未签劳动合同的这个双倍工资的，希望能帮到你。

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自动转换:你好朋友，根据你描述的情况，这个当然是可以签一个劳动合同的，这个没问题啊，那么什么时候发现都不晚啊，现在签一个这个亡羊补牢是可以的啊！

你好，未签订劳动合同，如果超过一年的，可以不用担心，视为无固定期限的劳动合同，社保没有缴纳，这个等真的发生仲裁了，等仲裁结果出来后再补救也可以。

个体工商户未签订劳动合同是存在法律风险的，以下是一些补救措施： 首先，可以补签劳动合同。补签劳动合同时，最好将合同日期写为员工实际入职日期（2023年4月），这样可以表明双方的劳动关系从实际用工之日起就已建立。在劳动合同中明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等条款，尽量使合同完整、规范。 其次，对于社保问题，应该尽快为员工办理社保参保手续。虽然之前未缴纳，但依法为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。 如果和员工协商一致补签合同和办理社保，能够在很大程度上降低仲裁风险。同时，建议在以后的经营过程中，严格按照劳动法律法规的要求进行人事管理。

你说的情况。如果入职满二年，未签劳动合同二倍工资的仲裁时效已满，且入职满一年视为签订无固定期限劳动合同，可以不再签订合同。也可以找员工签订劳动合同。

未签订劳动合同的双倍工资仲裁时效是离职后一年内。而未签订劳动合同法的双倍工资最长支持11个月的。也就是员工工作超过两年都未签订劳动合同的话，员工也为离职主张的。超过时效的仲裁不予支持。

你这种情况非常简单，与员工补签劳动合同即可，但是需要十分注意的是，千万别倒签日期，合同期溯及至用工之时就行。

支付未签劳动合同经济补偿金，在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。 赶紧补签！！！

首先，跟劳动者协商签订劳动合同，自入职之日起第二个月开始计算合同期，订立合同为无固定期限劳动合同。其次，只要订立了劳动合同，可以当月给劳动者购买社保，否则，劳动者可能会以劳动合同法第39条的规定，因为用人单位没有缴纳社保，提出被迫解除劳动关系合同。这种情形下，就需要支付经济补偿。最后，双方存在事实的劳动关系，并且已经超过两年，劳动者如果通过仲裁的方式，请求，未订立劳动合同依据劳动合同法第八十二条的规定给予双倍工资差额不再支持

补签劳动合同也没用，你那个11个月工资的赔偿是免不了的，社保赶快给人交吧，省的真仲裁了让你补有你麻烦的。

您好，个体工商户也是可以签订劳动合同，并为员工缴纳社保的，可以尽快与员工补签合同，并按规定补缴社保，避免法律风险。

1.可以补签，但是，超过一个月后补签，则仍然需要支付双倍工资‌。 2.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果超过两年未签订劳动合同，仲裁时效已过，劳动者可能无法主张双倍工资。

需要补签劳动合同，不然的话员工可以再要求几个月的未签合同双倍工资赔偿。社保能交就给交吧，不过得问一下社保局，有的个体户可能交不了社保。

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自动转换:嗯，你呢可以呢，跟对方协商，不需要补针额头，他说实事求是的从现在开始往后签劳动合同这个呢，不违反法律的，这个不一定啊，她想跟你前几年当然人家也有权利说要求跟你既然无固定期限的劳动合同，你bb吗你之前没给人家签合同吧啊，这么快解决他们如果说，哎呀，我就是过两年我就给你签三年，那你就签三年，你把你的权利衣服就固定下来了好不好你再考虑考虑？毕竟你的情况，这是我们的建议哦，再见。

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自动转换:现在可以补签书面合同啊，补习还是咱自己的？

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自动转换:

我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例。您的情况需要补签劳动合同即可。社保都正常买了吗？工资都正常发了吗？员工正常上班了吗？

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自动转换:你好，那个你可以合约工啊，之前劳动合同就不签了的合同肯定是需要的啊，嗯，但有些事儿在的话，劳动朋友圈里边儿有明确的去说明啊！

首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定:单位在一年内如果没有给劳动者签订合同那么需要支付双倍工资差额，如果超过一年的那么就变成无固定期限合同，单位不需要支付双倍工资差额，但是单位还是要对合同进行好好的管理防止员工在一年内提起劳动仲裁。

一是应该与员工补签劳动合同，以免员工以未签订劳动合同为由提出劳动仲裁，要求支付双倍工资补偿。另外，可以适当暗示现在工作不好找，希望员工珍惜工作。不要没事找事，给公司带来麻烦也给员工自己带来麻烦。

你好,未签订书面劳动合同的，用工之日起双倍工资，另外，用工之日起一年不订立书面劳动合同的，视为与单位订立了无固定期限劳动合同。

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自动转换:这种情况建议啊，建议咨询社保局啊嚏员工补交社保费用，同时签订啊，补签劳动合同啊嗯。

补。 我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师

如果员工同意的话，是可以补签的，但是员工不同意仍然可以要求经济补偿金。

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自动转换:如果员工同意的话是可以补充的，如果员工不同意的话呢，而员工是可以有选择权的。

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自动转换:这种情况最好是补签劳动合同，因为切了以后这个就不存在员工去劳动部门投诉或仲裁音，因为你前期的工资啊，都已经发了，并且没有其他的违反劳动法律法规的这个情绪，所以说一零观看大梦规律找回状态。

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自动转换:

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自动转换:应当要签订具体的劳动合同，否则作为劳动者可以补助章，未签合同的双倍工资差额。

根据用工性质，区别劳动合同与劳务合同。如果性质是非全日制用工形式，或者是以完成一定工作任务为期限提供劳务，签订劳务合同即可。如果形成劳动关系，尽快补签劳动合同，按照劳动合同法履行相关义务。但是，补签合同也有被诉风险。

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自动转换:看来你咨询的问题，你现在最主要的是因为交社保是存在后续问题很严重，未签合同时已经超过一年了，是不会存在所谓签合同时支付两倍工资的风险，但是合同也还是要跟他们出去补签的，补签的时间从入职开始交养老金的话，社保你还是要交，不交的话，后续补交的费用以正常就要贵得多。

企业在与员工的劳动合同到期后，继续用工，但发现未及时与员工续签劳动合同或者续签的劳动合同遗失的，实践中常见的一种做法是企业第一时间向员工说明客观原因及情况，争取员工理解，并协商补/倒签劳动合同，合同期限应追溯覆盖应签而未签劳动合同期间。这种方式在一些地区可以较大程度地降低企业支付二倍工资差额的风险。

对于你所讲的这种情形，你可以与员工签订劳务合同。具体的条款你可以与本律师联系。点击本律师头像发布定向订单，与你全面系统指导如何运作，并签订相关合同文件。

签订劳动合同，缴纳社保，是法定义务，靠口头协议不能免除。劳动合同可以补签，但社保可能补缴不了。如果化解，只有按照规定去走，签订书面合同，正常缴纳社保。

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自动转换:这种情况没有跟员工讲了社保签订劳动合同，资格是违法的，员工目前要申请劳动仲裁还是可以申请仲裁的，你可以进员工5000，相应的劳动合同，这个合同的76期要提前从员工的录制制度，其他是填写可以缴纳社保，要去补交相应的社保，否则你要承担相应的法律责任，员工可以索赔啊！

你好 对于这种情况建议您这边可以补签书面劳动合同或者是签订临时雇佣合同来避免将来可能员工主张未签合同对应的补偿金以及补缴社保

首先不签劳动合同对用人单位法律风险很大，1、《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订劳动合同的，未签订劳动合同期间，用人单位既要依法给予劳动者各项福利，还需要支付双倍工资；2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日与劳动者订立了无固定期限劳动合同；3、同时，对口头不交社保，风险更大，后期劳动者极有可能会以为缴纳社保为由要求补交甚至主张支付违约金等责任

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自动转换:降低风险，排球风险的话，那肯定是补签回这个劳动合同啊，还有购买社保。

未签劳动合同的双倍工资主张时效是一年，他这个已经过了时效了，你们之间已经形成了无固定期限劳动合同，建议补签

您好，就您描述的情况，社保是否可以补缴可以问问社保局那边，有的个体单位不能缴，对于劳动合同，建议还是不签最好，免得到时候有人要求经济补偿金。

当然是需要签订劳动合同啊，可以把劳动合同的时间往前面写，这样就是补充了相关的材料。这个需要具体分析一下，降低风险成本。

这属于严重违法。如果要补救采取各种情况，是非常需要的因为确实还有一些灵活的方式。补救措施要采取灵活和曲折的办法。以免造成顾虑和对立。可以向我叙述详细情况，进一步帮助您

你好，根据你的问题描述，个体户账户额果具备相应的资质，没有给劳动者签订合同那么，可以要求与公司进行签订，不签订的申请劳动仲裁，确认劳动关系，并且要求支付双倍工资。

未签劳动合同双倍工资有仲裁时效，只要超过仲裁时效，法律也不会支持。社保的问题，不属于法院的受理范围。

补签合同吧

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自动转换:我要买200块，他们的爹妈都给老爹了，我想起老爹来了，没有bid吧，没有你。

可以重新补签劳动合同，时间倒签。从用工上班时间开始。 可以重新补签劳动合同，时间倒签。从用工上班时间开始。

您好，为了保障劳动者合法的权益，建议可以和单位签订劳动合同，如果发生纠纷可以有证据维护劳动者的合法权益。

如果你同意不交社保的话，你以后不得已不交社保为由提出辞职，也不得，以不交社保为由，要求个体工商户给你经济补偿金，其他的风险就没有了，只要你能够证明你在那工作形成劳动关系，他就应当按照劳动法和劳动合同法的规定执行

你好，保险起见，还得是要补签劳动合同的，劳动合同的落款时间是入职时间。另外，不缴纳社保的话，可签放弃缴纳社保承诺书，不过不能规避所有风险

可以要求签订劳动合同，没有缴纳社保，可以到社保局投诉要求补交社保，社保局将责令单位补缴社保。协商不成可以到劳动监察大队投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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自动转换:你就尽快签一份劳动合同，然后保险的话，社保好像是可以补缴的，你就把社保补缴上，嗯，这样的话，他如果即便是仲裁的话，也只有两个月的工资要两个月的工资。

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自动转换:估计措施就是交社保，没有别的办法，就是按照如果觉得那个费用太高，那就是按照最近没有准确二三百块钱你那个放在工资里，你觉得是对她好，但是这里面法律风险，你是避免不了的，也没有合同，那赚钱呀，下面签就行了，哎呀，签署劳动合同就行了，如果是有可能的话，把时间提前一下，这个劳动还能把时间签了，我才起，这个员工应该是没有纠纷的话，对这个问题也不会纠缠的，这样避免以后产生纠纷。

根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等法律之规定，结合您介绍的基本情况考查，建议你方与前述员工补签劳动合同，并为其补缴社会保险费。

补签合同无法补交社保，建议按照现在法律规定现在签订合同，缴纳社保，不要补签合同，任何时候不能造假，亡羊补牢即可

签订劳动合同是必须的，没有签订的话，赶紧补签。

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自动转换:前进劳动合同是必须的，没有前进的话，钱其实目前负责将面临严重的法律后果双倍工资。

您好，根据劳动合同法的规定，如果未签订劳动合同，从第2个月开始需要支付双倍工资，最长是需要支付11个月的双倍工资，社保如果将来劳动者要求补交的，单位需要补交。