66"

自动转换:

对于你所讲的这种情况，如果出院之后医生只能开三个月的休假时间证明。如果到期后经复查仍然不能够痊愈，正常工作可以再到进行治疗的医院医生继续开具休假证明。劳动能力鉴定要到治疗终结之后向劳动保障机构申请。在工伤治疗期间的工资，应当相当于你在释放之前的基本工资。上餐劳动能力鉴定之后，根据劳动能力鉴定的等级，由社保机构支付赔偿金。如果自己对相关的法律知识不熟悉，建议委托专业律师提供法律帮助或进行代理，更有利于全面维护自身权益。

工伤住院期间的工资按劳动合同的约定工资计发。 我是郑晅律师，也是地市级劳动仲裁委员会仲裁员，可以联系我。

您好，住院及伤残等级鉴定之前的停工留薪工资是可以向公司主张，另外，伤残等级10级对应的伤残补助金为本人受伤前7个月工资。

治疗期间，按照你的原工资由单位发放，如果进行了，停职留薪期，鉴定，期间的工资由工伤保险基金负担，停职留薪期过后就可以去劳动能力鉴定，如果能评上十级的话，有一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，如果你提出解除合同的话，还有一个一次性就业补助金，一次性就业补助金是由单位补偿你

47"

自动转换:你好，根据你的描述啊，工伤期间啊，他那个工资标准还是嗯，正常的工资标准做就行了啊，它不存在其他那种就是没有工作的时候是5000，那你的公司工作期间，他也可以按这个，也可以按这个走走来发放，那么这个发更冷风放的就是治疗费用等费用啊补偿怎么领取一个厂子领取就行了啊？必须工作公司那里能领到什么钱，这个协商嘛对吧啊，如果说不协商的话，你只能是实际工资赔偿，希望能帮到你。

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付.原工资福利待遇包括基本工资、奖金、绩效和补贴等，但一般加班工资除外，且停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。 在申请待遇审核时，员工可提供工资卡账号等信息，要求将补助金直接打入工资卡。 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准各地不同。停工留薪期工资：公司需按原工资福利待遇按月支付给工伤职工.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 若停工留薪期满后仍因伤无法工作，可让医生开具病假条请病假，根据企业职工非因工负伤医疗期规定，可享受3到24个月的病假，并要求公司支付病假工资。

首先，根据我们国家工伤管理条例的相关规定:劳动者工作期间受伤属于工伤，那么就可以依法享受工伤待遇，如果单位没有足额发放工资可以申请劳动仲裁或者向监察大队投诉，最后，根据医生的建议来休假没有病好还是可以请假休息（最长的休息期为24个月）。

劳动能力鉴定一般是要等你的伤情稳定之后的一到两个月再去做，评上十级的话补偿由工伤保险那边可以领取，其他的由单位支付

10"

自动转换:

病情稳定后就可以去做伤残鉴定了啊，建议你拿着工伤认定书，病历，以及就医的片子，等等相关材料去做伤残鉴定了啊。然后去社保局的工伤保险办理补贴。

12"

自动转换:

停工留薪期工资按照全额工资5000元发放。三个月休息到期后，可以再次找医生开休假条。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

你好。你哪里骨折了？工伤不以医生开具的休息日期为主，工伤有自己的标准，一般停工留薪期满做伤残鉴定。发生工伤后，赔偿的多与少，看你是否离职，离职赔的多，不离职赔的很少。赔偿多少，要看你的伤残等级，所以你需要伤残认定下来后，才能找公司谈赔偿问题。

自从申请开始，60天内，工伤认定，至于说劳动能力鉴定，要等到治疗终结。届时，社保部门会通知去劳动能力鉴定委员会做鉴定。报告会详细确认等级及病休期，营养期，护理期等项目。十级有十二个月工资的一次性就业补助金，一次性伤残补助金，一次性医疗补助金

您好，就您描述的情况，工伤治疗期间的工资按照合同约定的工资正常发放，伤情稳定后可以去做劳动能力鉴定，根据鉴定等级去社保部门领取相关补助。

18"

自动转换:你好朋友，因为你描述的情况呢啊，那么如果说你的这个病情已经稳定了，那么是可以申请啊，工商鉴定的啊！

你好，先去认定工伤，然后按照工伤的流程走就可以，也就是按照十级计算赔偿，以你的工资为基数计算，具体公式可以百度。

一、伤情稳定后即可申请劳动能力鉴定。 二、停工留薪期内原工资福利待遇不变。 三、工伤保险待遇一般由人力资源和社会保障部门发放，但各地存在差异，具体请向其咨询。 四、继续在用人单位工作，可领取工资报酬。如评定为十级伤残，您可获得一次性伤残补助金。 五、停工留薪期经过后，如您仍需治疗，需开具病假条。

联系公司或者社保部门。

10"

自动转换:

34"

自动转换:治疗结束就可以进行劳动能力鉴定了，你治疗下来，结束了吗？我稳定了就可以，你这个补偿啊，就是按照你这个实际上他那个补偿系数一般的来说就是啊，0.9到0.1这个系数按照你那个每月工资每月工资补偿。

第一，劳动能力鉴定，你工伤认定下来了，他们就会和你说好久去医院鉴定，有恢复期的，不同的伤规定不一样。第二，工伤有医疗期的，具体看什么伤，长短不一。第三，工伤期间工资，一般单位给的最低工资标准。最后，你不想做了就解除劳动关系，要求三金就行。你是哪里的，如果不远可以委托处理。

劳动能力鉴定时间 依据《天津市工伤职工劳动能力鉴定实施办法》第七条，一般应在停工留薪期满后60日内提出鉴定申请。若工伤职工在停工留薪期内治愈，且想在期满前申请伤残等级鉴定，需由工伤职工或其近亲属与用人单位共同提出并说明原因. 工伤期间工资发放标准 根据《工伤保险条例》第三十三条及天津市相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，即每月5000元左右的工资福利待遇应正常发放. 十级工伤补偿领取方式 - 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，十级为7个月本人工资，即5000\times7=35000元. - 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。天津十级工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准合计为5个月的天津市上年度职工月平均工资. 继续工作可从公司领的钱 继续工作的情况下，公司除了需按原工资福利待遇发放工资外，无其他额外补偿，但工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等赔偿仍可正常领取. 不方便上班开请假条的办法 若停工留薪期满后仍不方便上班，可先与公司沟通，由公司安排到劳动能力鉴定委员会进行确认，若确认仍需治疗休息，可依据鉴定委员会的意见继续请假休息，享受相应工伤待遇.

工伤期间的工资要按正常的发，而且努力可以去采取措施，取得最多最大的额度的公司。我们上班有其他的办法，有特殊的处理

确认了工伤以后一般会通知你，到时候做劳动能力鉴定也可以去社保局，一般是做劳动能力鉴定在市区的社保局，那得提前问一问，应该都是够一批了，然后集体去，然后做完这个建立以后确认，如果能确认是十级的话，那么主要赔偿是由三大块，还有那个提供流星，但是那个一次性伤残就业补助金的话，它是你必须得给公司解除劳动关系才能够领取的，主要是一次性伤残补助金一次性伤残医疗补助金一次性伤残就业补助金。工商的停工留薪，它是按照呃这个鉴定来说的，如果没有做鉴定的话，它是依据你这个伤情情况来确定停工留薪期的。

受伤后有一个停工留薪期，停工留薪期根据每个地方的规定和受伤部位而不同。在停工留薪期期间，你的工资按照正常工资发放。工伤认定决定书生效以后就可以去申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论出来以后呢，看你要不要在公司工作，你要在公司工作，那么可以拿得到伤残赔偿金，如果你不在公司工作，那么可以拿伤残赔偿金，一次性就业补助金，一次性医疗补助金。

工伤期间的停薪留职期间按照当地人人社厅公布的停薪留职期计算，标准按照你目前工资标准计算。十级伤残如果还打算在公司上班，只有停薪留职期间工资，一次性医疗补助，如果不上班了，就是一次性就业补助，一次性医疗补助，一次性伤残补助和停薪留职工资，三个一次性按照7个月工资计算

根据您提供的情况，以下是对您问题的详细回答： 1. 劳动能力鉴定时间：职工发生工伤，经治疗医疗终结期满（伤情相对稳定）后存在残疾、影响劳动能力的，应当接受劳动能力鉴定。出院前已作出工伤认定的，用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当在职工医疗终结期满三十日内向本当地劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 2. 工伤期间工资发放标准：根据《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。您每月5000元左右的工资，工伤期间的工资应按此标准发放。 3. 工伤补偿领取：对于十级工伤，根据《工伤保险条例》第37条，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。此外，您还可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 4. 继续工作公司能领到的钱：如果您继续工作，公司需要支付您的原工资福利待遇，并且在您需要门诊治疗时，医院和所在部门应当予以适当照顾，保证您在上班期间不影响治疗。 5. 如果还是不方便上班有什么办法再开请假：如果工伤假期结束后，您因伤势影响仍不能从事原工作，可以由所在部门主管合理安排其他工作，原薪资不变。如果仍需要休息治疗，可以向劳动保障部门申请核定工伤假期。如果超过核定的工伤假期不回公司上班，应当申请事假，不申请事假者，以旷工论处。申请事假期间，工资不再发放。 希望以上信息能够帮助您了解工伤相关的权益和流程。如果您有其他疑问，可以咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士。

第一工伤期间的停工留薪期一般为12个月，或者按医嘱单确定，最多不超过24个月。工资按原工资标准5000发放。第二出院后六个月内申请劳动能力伤残鉴定。

您好，工伤认定后可以立即申请劳动能力等级鉴定，具体聊定时间可以等当地鉴定委员会电话通知，去复查时可以让医生根据你的恢复情况开具后面的休假条。工伤赔偿问题建议带着材料找当地律师帮你，停工留薪期工资待遇不变。