13"

自动转换:这种情况应该直接找银行以人机电话打不通的话也只有找银行当面交涉，把这个事情对接好。

54"

自动转换:你好像这种脱密期的话，一般是用人单位来诅咒，就是说啊，职工离职之后啊，没有呃，履行这种保密协议，或者是经验限制协议啊，去其它同类型岗位工作啊那这种的话是用人单位来做账啊，那么为什么要用人单位做账呢？就是说用人单位在这个在这个脱密期保密竞业限制期，他要支付一定的这个那生活费用啊，不能叫工资啊，叫补偿或者是这个啊，那么员工的话也是不可以主张这个申请仲裁的，就是说你可以啊履行这个呃，同意期完了之后去其他工作岗位进行工作。

为什么要去仲裁呀？不用脱密对你来说多好啊，你愿意去什么地方工作就去什么地方工作，愿意去什么单位就去什么单位。

17"

自动转换:您好，这种情况公司不要求执行脱密期，这种是无法去申请劳动仲裁的，这个对你更有利益啊，你还可以更早的离开这间公司嗯。

脱密期设置主要是为了限制劳动者，如果用人单位不需要脱密期，原则上是可以的。这种情况，仲裁败诉风险较高。

双方在履行脱密期的过程中，用人单位有权单方终止剩余脱密期的履行，劳动者在辞职确定的最后工作日后不愿履行脱密期约定的，不得强制履行

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

您好，看了协议的内容，即使银行调整规定，那么也需要通知员工并取得员工本人签字同意，否则原保密协议是有效的，员工有权依照原协议向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求单位按照原保密协议约定内容来继续履行

26"

自动转换:可以要求这个公司执行的一个托米奇因为这个脱密期，不是法律规定的，但是是双方约定的，对吧，双方既然有约定，就应该按照约定履行，不能说公司说啊，单方面说这个没有了就没有了，她这个是没有权利单方面变更这个协议的，所以说这个系还是有效的，应该这个旅行。

这种情况是否能仲裁要求执行脱密期，需综合多方面因素考量： 协议约定 - 若保密协议明确约定了脱密期及具体执行方式等，公司无合理理由擅自更改且未提前告知，员工可依据协议主张权利. - 若协议对脱密期的约定存在模糊不清之处，或公司有证据证明协议变更经合法程序与员工协商一致等，则员工仲裁要求执行脱密期较难获支持。 公司制度 - 若公司规章制度明确规定脱密期的执行条件、变更程序等，且员工知晓并认可，公司未按制度执行脱密期，员工可要求公司按制度执行 。 - 若公司制度本身存在漏洞或未明确相关内容，或公司能证明制度已合法变更无需执行脱密期，员工仲裁的胜诉几率会受影响。 实际影响 - 若员工提前离职未执行脱密期，未给公司商业秘密造成实际损害或潜在风险，公司也未因此遭受损失，仲裁机构可能会谨慎考虑员工的诉求. - 若员工离职导致公司商业秘密泄露或有泄露风险等不利后果，员工要求不执行脱密期的行为可能被认定违反保密义务，需承担相应责任. 法律适用 - 从《劳动合同法》来看，虽赋予劳动者提前通知解除劳动合同的权利，但也认可用人单位与劳动者可就保守商业秘密等事项进行约定，若脱密期约定合法有效，员工可要求执行. - 从《关于企业职工流动若干问题的通知》等相关规定看，用人单位可约定不超六个月的脱密期，若协议约定在此范围内且无违法无效情形，员工仲裁有一定依据.

21"

自动转换:这就看你有没有证据呢？这个脱密期管理说刚开始执行，现在不用脱密，这只是一个口头说法，如果是你有中午去就是这个，特别期不再执行的话，那就可以政策。

不能要求，这个脱密期首先并不是劳动合同法里规定的法定内容，不具有强制力，只是基于合同意思自治约定的，用人单位认为不需要履行完全可以不履行。

你好，如果你们签署劳动合同的话，有签订保密协议的，就依照保密协议履行义务，离职后，要有书面文件，你说的情况可以仲裁。

22"

自动转换:哦你好嗯，关于这个拖地机呢嗯，有约定按照约定啊呃，如果你是正常历史的话，你是主动离职啊你可以唉，主动历史这个是没有进行镀金的啊，如果是被辞退的，或者是单位过错，这边是可以要求进一步偿金。

你好，根据你的材料，是否需要脱密期是由单位根据实际情况进行安排的，你现在离职了，单位没有给你安排脱密期，那说明你的原岗位不需要脱密期，所以，仲裁胜诉希望不大。建议你不用进行仲裁了。

你好。如果你当时入职时签订了保密协议，并约定了拖秘期的话，可以要求继续履行协议内容，可以仲裁。如果单位认为不必履行，需要他拿出证据。

1.您与银行资金确立的劳动关系，受劳动合同法约束的。对于保密协议，劳动合同法并没有明确规定有脱密期这一概念，只规定按照行业的要求，有保密期限，但是在竞业限制期间，用人单位需要按照工资标准20-60%比例对劳动者进行相应的经济补偿。2.如果是劳动者主动，提出离职申请的，按照劳动合同法第37条的规定，只要，以书面的形式提前30天通知用人单位，用人单位可以在这三十天内与劳动者解除劳动关系办理离职手续并且一次性支付劳动报酬

你好，因为在离职的时候签了这个保密协议，那么这个协议已经生效，对双方都是具有约束力的，即便公司以后的制度发生了变化，但是协议的内容没有变的情况下，双方仍然要履行协议所约定的内容。

没有用的，根据你们的协议书即使你离职，脱密期也是由公司来决定期限的，也就是说公司可以决定时间为零，你主张执行也没有意义。

28"

自动转换:嗯你好朋友，像你说的情况呢？如果说是这个用人单位没有要求你啊，旅行这种这个呃，就是类似经验限制也好还是呃，这个脱密呃气也好啊，如果用人单位不要求那这个没关系啊，这个没关系，但是需要用人单位有明确的通知有明确的告知啊嗯。

25"

自动转换:你好看了你这个协议约定了这个脱密期是最长是六个月，但是并没有约定银行要这个单位要给你钱呢，就是脱密期内单位是不不不用付给你什么聪明的，这个保密费用的，如果你要有这个保密费用的话，你仲裁还有点儿，不然的话，那你仲裁是为了啥呀？

不用执行脱密期，直接主张经济补偿。

11"

自动转换:

企业是否需要支付保密费，以及支付多少，主要取决于你们双方的合同内容，同时也要符合当地的法律法规和实践操作。在没有明确规定的情况下，企业与员工应通过协商一致来确定保密费的相关事宜。

首先，有些特殊的行业是存在所谓脱密期的问题，其次，根据你说的情况看责任不在你自己，不要太担心，最后，一般单位也不会去仲裁你。

如果是员工个人提出离职，没有补偿。如果是单位让员工离职，应该支付补偿金。脱密期保护的是单位的利益，现在单位愿意放弃自己的权利，因此单位不用再执行脱密期。

你好，你这个保密协议或者保守公司商业机密不管是否签订保密协议都应该保守秘密，否则严重的甚至可以构成侵犯商业秘密罪。另外，单位私下做的决定，侵犯员工合法权益的，可以维权。

按照你的描述，这个要看保密协议的期限，如果有这个时间期限还是有效的，如果时间过了那就没事了，那就等于脱秘密期限已经到了。

13"

自动转换:啊你好，那么这种情况下，既然已经电话通知啊，说明不需要履行保密协议，这种情况下，所以说不需要你咨询脱密期没有关系的。

11"

自动转换:在签订劳动合同的时候，如确有保密协议，应当遵守保密协议。

42"

自动转换:首先，普通员工是保密协议是离职以后的保密协议，不合法的当然是在在岗期间应该应该征收企业商业秘密，这个是啊，起码的准则，那么对于你说是否能够申请劳动仲裁时要求托运这个具体情况，你向当地的劳动仲裁委员会去详细的咨询一下，我认为是不需要的，要能用这个协议也是不合法的。

我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例。保密协议是与支付金钱为对等的。如果银行不支付保密金钱，那么推定银行自动放弃员工的保密协议。所以保密协议的履行，不在于在职还是离职，关键还是银行是否支付了对应的保密金钱。有事随时联系我

先银监会投诉，再申请劳动仲裁。 签订保密协议，就应该遵守。即便非银行特别保密岗员工，只要证明银行未对其掌握的商业秘密采取合理保密措施，有被泄露的风险，即使该员工未从事脱密工作内容，也可申请仲裁。

24"

自动转换:你好像你所说这种情况，这个脱密期要不要执行机？所以只有公司决定的，如果公司认为你不需要脱密还是可以直接呃离职的，如果需要保密的情况下，他才按照那个统一执行，如果他因为不需要保密的情况下，那是可以直接批准离职的。

可以申请劳动仲裁，问题在于，仲裁加上诉讼程序，一两年就过去了，即便你赢了，能否补缴社保，要看当地的社保政策，如果补缴不了，还是可能断档。最好还是跟银行协商，看能否补偿点，然后跟下一份工作单位协商，能否提前入职。

1.银行与员工签订保密协议后，双方均应承担约定义务，银行的义务是履行付费义务，员工义务是保密。2.银行放弃要求员工保密，但银行的付费义务不免除。

17"

自动转换:这个具体要看你们这个劳动劳动合同，劳动合同等决定的啊，比如说正常离职那种情况离职啊，脱密期这个待遇如何支付啊，这个需要根据合同约定，如果合同约定，但也不执行的话就可以总裁的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，结合您介绍的基本情况来看，因为前述用人单位未与你方协商一致变更劳动合同约定的关于保密的相关内容，所以该用人单位仍应依原劳动合同约定履行其脱密期相关义务，包括但不限于为你方缴纳各项社会保险费。

13"

自动转换:不管用，我也没有我就是不管你们不是不是不是，具体还是私信说啊，我记得过很多都是这样的问题。

23"

自动转换:这个所谓的脱密，其实是也是双方共同执行的，不是说你单方面执行，然后单位不执行，你就可以强制强制要求他执行了，如果说是单位要求执行，你不执行，他可以直接你的责任，然后如果说是单位也执行，你也执行这种情况才可以找他要。

您好，根据您提供的协议，建议您要求单位出具书面或邮件通知，确定是否还有脱密期，如书面回复脱密期为0天，那么也符合协议第二条约定，您要维权还是有困难的。

10"

自动转换:

对于你所讲的这种情形，要看双方的劳动合同，具体的条款是如何约定的，用人单位是否按照合同约定的内容执行了竞业限制协议，并对你离职后进行了依法补偿。否则就不受限制。如果对方对你进行了损害，可依法收集好相关证据，及时申请劳动争议仲裁。

第一，双方构成劳动合同法律关系。第二，执行保密义务的需要在执行保密义务的同时支付保密金额。第三，如果单位没有支付保密金额，那么就没有保守秘密的义务可以不必遵守保密协议和约定。

要求坚决的努力，而且银行这种行为属于严重危害行为，必须有丰富的经验和技巧，帮你继续处理好。可以向我吸收进一步的情况消息当中