工伤赔偿”私了“分为以下四点：第一，劳动者和企业双方都需要有和解的意愿； 第二，劳动者有《确认工伤决定书》和《劳动能力伤残等级鉴定结论》，双方对工伤赔偿待遇的事实有法律规定的基本预期；  第三，双方就彼此的意见以及方案进行交流，找出双方的争议差距，双方就彼此的方案差异进行多轮切磋； 第四，双方达成一致方案，签署《和解协议》，企业按照《和解协议》履行相关义务。 

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自动转换:你好，根据你的描述啊，你弟弟在工作中遇到事故，那这个肯定是工伤啊，嗯，目前的积极治疗问题，工伤赔付，我们首先呢嗯，作为这个劳动者，而你弟弟作为劳动者要注意一个一年啊，就是发生工伤事故，只是计算一年之内啊，像这个工商行政部门啊啊点如果过了一年你就上市了，这个权利了，该如何公司谈判啊那肯定是积极的地区先让啊公司啊配合你弟弟在这个人社局做工伤认定啊，工伤认定完了，那就看他的这个啊，工商等级是多少，根据工商等级啊来计算，这个赔偿的金额啊，希望能帮到你。

你好，公司有没有跟你弟弟签署劳动合同，另外有没有给缴纳社保，如果有签署劳动合同和缴纳社保得话，那就比较简单，只需要确定工伤等级，劳动能力鉴定后，依照标准赔偿即可。

1.按工伤保险条例规定，自受伤之日起，一个月内，用人单位应当为劳动者向社保部门申请工伤认定，如果用人单位不积极主动，为劳动者申请工伤认定，劳动者可以自受伤之日起一年内自行申请工伤认定。

无论有没有工伤保险，建议首先要求公司给申报工伤，后续所以程序都要以工伤认定为起点，先不用谈其它待遇，就要求申报工伤

你好。先诊疗，诊疗完毕在谈赔偿问题。什么时候的出的事？手里是否有合同？可以和公司谈走工伤，如果不同意，你们这边可以仲裁。

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首先要看是否签订劳动合同？是否购买工伤保险？是否缴纳社保。这3种情况是有对应不同的应对策略和方式的。

先申请工伤鉴定， 先定一下能几级的工伤， 再跟公司谈赔多少钱， 有的主动提出安排个工作，如果不想要还是一次性支付啥的。

现在有什么可谈的？等全部治疗结束再谈。申请工伤认定了吗？建议你在当地找一个专做劳动工伤的律师去当面咨询一下。如果能帮助你弟弟申请工伤认定，那就赶紧去申请。

要求公司先申请工伤认定，如果公司一个月内不申请，就直接向人社局申请认定，认定以后，再做劳动能力等级鉴定，根据评残等级确定赔偿金额。

这种情况建议先申请工伤认定，然后对于伤残等级进行确定，伤残等级明确后，可以委托律师计算工伤赔偿数额，以该标准与公司进行谈判。

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自动转换:你好，那个公司的话，那个机械工商的话，是发生这之前一个月之内上银色鱼去提供商，而那个个人的话是一年之内的事业啊，去谈判的话，你要给你具体的伤情啊，能赔偿什么多情去双方去牺牲。

您好，我是刘志凯律师，根据您的描述，您应该先申报工伤，如果用人单位在一个月内没有申报工伤，那么家属可以在一年内申报工伤（当然越早申报越好），申报到劳动局工伤科申报，申报后享受工伤待遇，包括医疗费报销，治疗期间照常发放工资，公司护理，如果可能构成伤残可以主张残疾赔偿金 我是刘志凯律师，我的电话13102121801通过电话可以添加微信

1.注意时间，一定要在受伤之日起一年内提起工伤认定，并进一步进行劳动能力鉴定。 2.先不要急着谈判，先要确定医疗费，护理费，确定工伤等级，确定以后是否继续在这个单位继续工作，然后再进行谈判。 3.能谈成可以，如果谈不成，那么，一定要尽快提起劳动仲裁。 4.可以的建议委托律师全程参与。

1.要求单位申报工伤认定 2.积极治疗，必要时转上级医疗机构 3.要求单位支付医药费，误工费、护理费、营养费 4.按照伤残鉴定等级主张一次性工伤补助金等

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自动转换:那我要。

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自动转换:你好嗯，像这种调的话呢，建议尽快报工商啊，然后进行职业能力鉴定啊，劳动能力鉴定跟根据我具体的工程等级来计算，这个赔偿是我。

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嗯，你好，首先要确认公司有没有跟你弟弟签署劳动合同，有没有缴纳社保，如果有签订劳动合同和缴纳社保的话，嗯需要尽快进行工伤认定，进行工伤劳动能力鉴定，根据工伤等级计算具体的赔偿数额。

您好，建议先让你的弟弟申请工伤认定，认定工伤后再做伤残等级鉴定，之后再找单位协商赔偿，协商赔偿的标准就按照伤残等级来确定

用人单位有给购买工伤保险吗。需要看家属的伤情能否构成伤残 如果构成伤残的话 赔付的金额会高一些。可以先申请工伤认定。在申请劳动能力等级鉴定。

非常感谢公司在弟弟受伤后枳极配合治疗，我们很感激。但是，根据相关法律规定，弟弟这种在工作中受伤的情况属于工伤。目前弟弟的面部及手部受伤面积达到10%，这对他今后的工作和生活都产生了较大影响。 我们希望公司能够按照工伤赔偿的相关标准，给予合理的赔付。比如，弟弟治疗期间的医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期间的工资等，这些都是法律明确规定应当由公司承担的。 同时，鉴于弟弟受伤的程度，可能还涉及到伤残赔偿。我们希望公司能够协助我们进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定具体的赔偿金额。 我们相信公司一直以来都是重视员工权益的，也希望能够在这个困难时刻，与公司共同妥善解决这个问题，让弟弟能够得到应有的保障 恢复正常的 生活和 工作。如果公司拒绝赔偿或者拖延处理，我们也会走法律途径维权。

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可向有关部门咨询能构成，工伤几级？或者查阅工伤劳动能力鉴定等级的标准，看看能构成几级，再根据工伤条例算一下，应该得到多少补偿？然后再跟公司谈判，如果公司拖延谈判或者拒绝谈判，要求公司做工伤认定，公司超过一个月不提出工伤认定，你可在一年之内提出工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，最后，如果公司没有给你上工伤保险的话，由公司负责赔偿你

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自动转换:这种情况公司没有给你们去申请工商认定你们自己所需要去申请工伤认定啊，还要向劳动能力鉴定委员会申请做劳动能力等级，然后再向劳动仲裁委员会申请工伤赔偿，可以要求公司承担赔偿责任。

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自动转换:和公司沟通，是否给你弟弟买了社保，让公司配合进行工伤认定。

谈判的前提是需要确定工伤伤残等级，赔偿项目跟数额，是按照等级来的。工伤伤残等级需要由社保局认定。如果有工伤保险，可以自己去社保局申请认定工伤。

你好，你这个怎么谈判应该是根据伤残等级进行决定，首先需要进行工伤认定，工伤认定以后，再对伤残等级进行鉴定，然后根据伤残等级再谈赔偿。

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自动转换:你弟弟在工作中遭遇的事故属于工伤，有权找公司进行索赔，目前重要的是先把你弟弟先医治好，后续再跟公司进行协商，一般公司都会同意的。

你好，根据你的问题描述，你弟弟目前如果属于在工作期间造成的伤害，那么肯定可以认定为工伤的，如果公司不积极申请工伤，那么我们可以向当地的工伤部门申请工伤认定。

家属可以跟公司了解，在了解过程中问公司什么时候申请工伤认定，只有先认定了工伤才能走工伤赔偿，在单位不申请时，个人也可以在一年内申请，别过了这个时间规定。

这属于工伤，你可以搜索《工伤保险条例》了解一下上面所规定的赔偿项目，大体上包括医疗费，护理费，工伤治疗期间原工资福利待遇照发，目前还不知道是否构成伤残，要经过鉴定，如果构成伤残，根据相应的级别还有相应的伤残补助金，如果单位给投了工伤保险，那么有一大部分费用是工伤保险基金赔付，如果没投，则所有费用均由单位承担，所以在你了解了法律规定之后计算一下大体数额然后和单位沟通，如果协商不成可以向当地社保局申请工伤认定然后申请劳动仲裁。

第一双方构成工伤赔偿法律关系。第二，只要是在工作时间，工作地点，因工作原因产生的事故，就可以构成工伤，工伤的申请的时间是一年之内向所在地劳动部门申请。第三。建议通过正规渠道解决，不要协商处理，否则赔偿金无法实际支付。

你好，法律程序是：你弟弟如果是工伤，请先确认你弟弟和单位的劳动关系。确认了劳动关系，然后再确认工伤等级，要求赔偿。跟公司谈判，让公司申请你弟弟的工伤赔偿，如果单位不申请，你弟弟可以申请劳动仲裁，先确认劳动关系，再申请工伤赔偿。

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自动转换:如果你记得和这个单位建立劳动关系，你可以这个家里不会你弟弟接到那个嗯，这个去认定工伤去呀，第二的话就不用什么弹程序，他正常的话，那工伤的话他是有正常的待遇的啊，这样的比较温度好吧。

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自动转换:公司不提供汤，那你弟弟可以直接去工商部门那里申请，公司认定了工伤认定下来就好，之后就好跟公司就感叹呢，如果说有买工伤保险的话，那那到时候直接走工商赔偿了，如果说没有买工伤保险的话，那到时可以通过打官司要求公司赔啊。

在跟公司谈判工伤赔付时可以参考以下步骤： 首先，要熟悉工伤相关的法律法规，在中国，工伤认定是获得赔偿的前提。工伤是指在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害。你弟弟的情况符合这个条件，所以应属于工伤。了解《工伤保险条例》规定的赔偿范围，包括医疗费用、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等（如果有伤残情况）。 谈判开始时，保持冷静和理性，以解决问题为目的，不要一开始就指责。可以先询问公司对于工伤赔付的想法和计划，比如这样说：“咱们公司也一直在积极处理我弟弟的治疗问题，我们很感谢。不过关于后续的工伤赔付，公司目前是怎么考虑的呢？” 向公司清楚地说明你们的诉求

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自动转换:故事故事事情发生在什么地点呢？

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自动转换:你好朋友，根据你描述的情况呢？这个发生工伤啊，这个单位呢？应当在一个月以内啊，这个申报工商，如果说单位没报，你们作为家属也是可以单位申报啊光商的啊嗯。

对于你所讲的这种情况，你的弟弟这伤情属于工伤。因此一定要在法律规定的期限内，尽快的申报工伤认定。向用人单位所在地的社会保障机构申请工伤认定。然后在治疗中介之后再进行伤残等级评定，按照伤残的等级向用人单位以及社保机构申请保险赔偿。如果自己对相关的法律知识不熟悉，建议委托专业律师提供法律帮助。

要根据烧伤程度到相关部门做一个伤残等级鉴定，根据伤残级别进行赔偿。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

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你好，建议先和公司谈赔偿的事，让公司先给你弟弟治疗，然后工伤的话是事故发生后，一个月内单位要向劳动部门去申报工伤，如果单位不愿意申报工伤的自己可以在事故发生后的一年内向劳动部门申报工伤。赔偿标准主要是依据工伤的鉴定标准，要看工伤鉴定几级，然后才能确定赔偿的具体金额。

您好，就您描述的情况，建议先治疗，由于是工作过程中受的伤可以申请工伤认定，伤情稳定了，再去做劳动能力鉴定。

先申请工伤认定，按工伤行政流程先走，等工伤认定书下来，再做劳动能力伤残鉴定，然后跟公司谈赔偿，不行在走诉讼程序。

如果伤情严重走法律程序较好。法律程序大致是：先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果主张权利或享受工伤保险待遇或协商赔偿事宜。

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自动转换:

你说的情况，可以在一年内去劳动部门申报工伤，之后进行劳动能力鉴定，根据工伤级别计算赔偿金额。协商不成，可以劳动仲裁。

首先，遇到这种事情应当让单位为你弟弟申报工伤，根据我们国家工伤保险条例的规定:劳动者在工作期间受伤属于工伤，单位可以在劳动者受伤的一个月内申报工伤，单位不申报的劳动者可以在一年之内自行申报工伤，最好，协商不成可以申请劳动仲裁。

可以指导。你坚决斗争和谈判最大限度维权。本人30年的律师工作经验遇到很多很多的谈判，只要要讲法律，又有灵活的办法和好的措施，才能正确维权

可以先申请工伤认定，看看是否有伤残 根据伤残等级来算赔偿金额的 工作了多久还有月工资是多少 综合因素来算的

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针对您弟弟在工作中遇到的事故和烧伤情况，以下是一些建议和步骤，帮助您与公司进行工伤赔付的谈判： 1. 明确底线和赔偿金额：在与公司谈判之前，您需要设定一个可接受的最低赔偿金额，这个金额应该基于工伤赔偿的上限、法律程序的成本和时间、您弟弟的经济状况以及公司的赔付能力。 2. 了解法律规定：熟悉《工伤保险条例》等相关法律规定，了解工伤赔偿的项目和标准，这将为您提供谈判的法律依据。 3. 收集证据材料：准备好所有与工伤有关的证明材料，如医疗证明、工伤鉴定书等，以便在谈判时能够证明自己的诉求是合理的。 4. 预测公司策略并准备应对：了解公司可能采取的谈判策略，如诉苦、威胁等，并准备相应的回应。 5. 保持冷静和理智：在谈判过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的争吵，并明确自己的赔偿要求。 6. 制定谈判策略：明确自己的谈判目标，并设定愿意妥协的底线。准备一系列具有说服力的论点和解释，以便在必要时为自己的主张提供支持。 7. 不要信任口头承诺：如果谈判达成一致意见，一定要签署书面协议，确保自身利益得到保障。 8. 考虑法律途径：如果与公司协商不成，不要拖延，尽快选择相关程序予以解决，如进行劳动仲裁。 9. 寻求专业帮助：如果条件允许，可以聘请律师协助谈判，或者寻求法律援助。 10. 注意工伤申请期限：工伤认定申请通常有时效限制，一般为一年，过期可能无法获得赔偿。 通过上述步骤，您可以更有准备地与公司进行谈判，争取到合理的工伤赔偿。希望这些建议能够帮助您和您的弟弟维护合法权益。