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自动转换:你看你这些事可以离职啊，离职后提前有一些同志单位啊，然后这优越的公司呢？不用退款了，不用退款，我的天使了。

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自动转换:你好，那么休假已经休完了，工作也满一年了，如果提离职的话，肯定不会让你返还这个一个月的休假工资的，但是公司不一定批准，因为焦虑症的话，这个也不算严重的疾病啊，估计还是有的扯皮的。

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自动转换:你是先休假的，之后才检查出来身体不太好，那跟休假没关系啊，工资应该没有权利要求你返还这个工资，再就是离职手续的话，你可以跟公司协商啊，就是说现在这个情况也比较特殊，看能不能来回邮寄邮寄一下离职证明之类的嗯？

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自动转换:看看你好朋友，根据你描述的情况呢？这个休假一个月，这个属于你这个工作满一年的正常的待遇啊，这个嗯，即使你提离职也不应当是收回这个也有用工资，另外第二个关于你是否可以提离职，这个离职呢？是劳动法赋予劳动者的这个权利啊，劳动者呢是可以呃，这个任意提离职的，只不过你如果说是要饿提离职需要这个提前一个月啊向单位告知啊！

休假工资是不会要求你退还的，因为本质上是你调休应得的假期，不调休就要支付加班费，但是你主动提离职就很难得到其他赔偿，至于手续，如果要求你出国办，你可以不去

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自动转换:现在可以提出历史，如果这个历史的话，不需要退还这个休假期间一个月工资，嗯，离职手续不用到国外版的，在国内版就行嗯，因为正常励志的话，按照法律规定需要提前一个月说明天通知单位你这种情况啊嗯，建议还是应该提前通知，或者说这个嗯，请评价请一个月，然后再立志。

你好！ 根据我的理解，所谓带薪年休假，就是休这种假是有工资的休假。你依法正常离职，公司不应当收回你带薪休假期间的工资。

你现在是可以提离职的。以下是对你各个问题的分析： 能否提离职 根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你因身体原因无法继续工作，是可以提出离职的[__LINK_ICON]. 是否退还休假工资 一般情况下，公司不会要求你退还休假期间的1个月工资。因为这是你按照公司规定正常享受的带薪年假，且《企业职工带薪年休假实施办法》规定，公司已经安排员工休完年假的，多于应休年假的天数不应再扣回[__LINK_ICON]. 离职手续办理 离职手续不一定非要回到国外办理。在互联网发达的当下，你可以通过微信、邮件等方式向公司提交离职申请及相关文件，并与公司协商通过线上或委托他人等方式完成工作交接等手续. 公司可能的反应 通常情况下，只要你按规定流程办理离职，公司不会找你麻烦。但如果你的离职给公司带来较大损失，如项目关键时期因你的离职导致进度受阻等，公司可能会与你沟通协商解决方案。若你未提前通知或未办理工作交接给公司造成损失，公司可能会要求你承担相应赔偿责任[__LINK_ICON].

诗人，您的用人单位是中国公司，但不是在国内注册登记，而是在国外注册登记并不受劳动合同法的调整，因此，最好是在该公司注册国检索一下当地的劳动法规。

您好，根据您提供的情况，以下是对您问题的回复： 1. 关于是否可以提离职： 您完全有权提出离职。根据《职工带薪年休假条例》，职工有权享受带薪年休假，且在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。您的健康状况是您考虑是否继续工作的重要因素，如果医生建议您不宜出国工作，您完全可以根据医生的建议和个人健康情况提出离职。 2. 关于是否需要退还休假期间的工资： 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。这意味着如果您已经按照规定休了年假，那么您不需要退还休假期间的工资。 3. 关于离职手续是否可以不回到国外办理： 离职手续通常需要按照公司的规定和当地的劳动法来执行。有些公司可能允许远程办理离职手续，尤其是在您的情况下，由于健康原因无法返回工作地。建议您与公司的人力资源部门沟通，了解具体的离职流程和要求。 4. 关于公司是否会找您麻烦： 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，您已经满足了享受带薪年休假的条件，并且您在休假期间的工资是合法的。如果您按照正常程序提出离职，并且您的离职是由于健康原因，公司通常没有理由要求您退还工资或给您带来其他麻烦。但是，具体的离职流程和可能遇到的问题，还需要您与公司进行沟通。 建议您与公司的人力资源部门或法律顾问进行详细咨询，以确保您的权益得到保护。同时，考虑到您的健康状况，建议您优先考虑健康和康复。希望您早日康复！

办理离职手续是一个正式的流程，通常包括以下几个步骤10： 提交离职申请：员工需要向上级领导或人力资源部门提交书面辞职申请，说明离职原因和离职时间等信息。 工作交接：员工需要将自己的工作交接给接替自己的同事或下属，确保工作的顺利进行。 清理个人物品：员工需要将自己的工作场所清理干净，归还公司财产和工具等。 办理相关手续：员工需要到人事部门办理相应离职手续，包括填写离职申请表、工作交接明细表和物品交接单等。 结清工资和福利：人力资源部门会统计员工本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。同时，人力资源部会同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 开具离职证明：人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，这是员工到下一个新单位需要的证明。

第一双方构成劳动合同法律关系。第二看双方合同约定内容。建议尽快和单位协商解除劳动合同，避免出现诉讼。

这种情况可以主动提出离职，也无需退还已支付的休假工资，但是需要办理离职交接手续，尽可能避免给公司造成损失

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自动转换:离职之后呢？不用退款，这一个月的工资那你离职手续就看你是有没有呃？可以通过电子途径啊的那种方式去办咯，就比如说是发电子邮件的这种你说的公司会找什么麻烦，这个要看你嗯，劳动合同是怎么约定的？另外，你说的是国外的中国公司，这个公司应该是在国外登记的吧，你国外登记的话，一般要看国外的一个法律规定。

您好，如果根据公司制度您可以享受带薪休假，那么您无需还回假期工资。根据中国相关法律规定，您需要提前30天书面方式提出解除劳动关系的通知，但离职手续如何办理，需要与单位协商，尽量配合做好交接工作。

按照国内劳动法，你提前一个月告知，就能跟单位解除合同，有病没病都可以。发的工资是带薪休假的，不应该要回。离职手续要看你的劳动关系在哪，如果是在国内，应该可以不用到国外，但工作交接可能需要到国外办理。找什么麻烦，谁也无法预测，还要看你们劳动合同履行期间是否有别的问题。

你好，看了下你描述的情况，结合相关的案例，你这个情况不需要退还给公司相关的福利工资，不用担心，也不会找你麻烦的

你说的情况。劳动者提前一个月书面通知用人单位，可以解除劳动合同。如果单位同意你提前离职也是可以的。建议和单位协商，也可以先请病假。

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自动转换:

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自动转换:你好，根据你的描述啊，你患了焦虑症啊焦虑症，她是心理上的一个一个疾病啊，你可以以以这个为理由啊，提出理智，如果其实提提出离职的话，公司会让你退还休假期间的一个这个一般不会啊，这个不会，你一直手续可以不用回到古代班里吗？啊，你是在国外的一家中国公司工作，那你离职手续的话，一般还得去你公司来办理，那就看这家公司在中国它是啊，他是国外是中国的，这个分支机构呢，还是总公司呢啊，这个你一般情况之下你要到那个国外办理离职手续，而且要交接工作的啊，希望能帮到你。

你好，劳动者有选择用人单位的权利你可以申请离职得，离职不会让你退换得，离职手续可以电子办理，你通过电话或者邮件处理。公司没理由找你麻烦的。

在这种情况下，您可以提出离职。关于休假期间的工资，通常来说，如果您是因为突发的疾病导致无法继续工作而离职，公司要求您退还休假工资的可能性较小。但这也取决于您与公司签订的劳动合同中的具体约定以及公司的内部规定。 离职手续的办理方式，您可以与公司进行协商。如果能通过线上沟通、邮寄文件等方式完成，不一定需要回到国外办理。至于公司是否会找您麻烦，这很难一概而论。一般情况下，如果您按照合法合规的程序办理离职，并且能够合理地说明离职的原因，公司应当依法依规处理，不应故意为难您。但也不排除公司可能会对您的离职持有不同的看法或处理方式。不过，根据以往的案例和相关法律规定，只要您的行为合法合规、合情合理，您的权益是能够得到一定保障的。

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自动转换:

1.不可能要求你退还1个月的带薪假期工资，因为这是你依法应当享受的法定权利。2.你现在可以申请离职，但是没有经济补偿金。3.你可以享受病假工资，故不建议申请离职。

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自动转换:

你好，劳动者可以提出离职，提出离职的情况下，只需要提前30日告知，但如果有合同按照合同的约定。不用退还一个月的工资。

首先，根据我们国家劳动法的相关规定:员工生病可以请病假，其次，保留好请假的材料，最后，做好保留报备工作以便日后仲裁需要。

你好，你的问题应当首先看你的合同，根据合同约定处理，如果没有合同按照劳动合同法规定来处理。根据你的叙述，在国外工作满一年可以带薪休假一个月，，所以即使你辞职，也不应当退回工资。离职手续应该可以在国内办理。

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自动转换:像这种情况，那么需要看一下啊，你的合同不是如何进行签订的啊，当然可以进行提出辞职啊！

休假期间的已经拿到的工资公司不应当要求返还，你不必返还，你当然可以申请离职，你可以向公司说明情况问一下离职手续在哪边办理，公司会不会找麻烦目前猜不到。

① 当事人，您好。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，您提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 ② 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款之规定，你方解除劳动合同后是否需向用人单位返还休假期间的工资需视劳动合同而定；你方可参照劳动合同与用人单位协商离职手续办理地点和方式；解除劳动合同后你方需向用人单位承担的法律责任亦需依劳动合同而定。

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自动转换:如果主动提出离职，因为自身原因的离职，是不能主张经济补偿金的，如果是被迫离职，或者是因为工作原因。

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自动转换:那我就不能坐，不能坐，不能作不能作不能作，不能作不能作不做不做不做不做不做不做不做不做不做不做关于你那个劳动活动可以发过来，你可以发给看一下你的劳动活动呃，可以给结果头像，然后再点一下，要找到这个工作，咱们可以私聊一下。

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自动转换:

我就是涉外律师和国际律师，这种情况得了这么严重的病症，还是不要轻易离职的，应该享受正常的待遇，离职会很亏的，可以通过各种方法

你好。这个是属于正常的带薪休假，离职的话不应要回休假期间的工资。至于办理离职的问题，需要跟公司沟通具体的流程。可以考虑给公司邮寄或发邮件申请离职。

你好，根据你的问题描述，你问这些所有的问题，最好你还是跟你们的公司的人事部门进行沟通处理，这些都不是法律问题，所以你最好跟对方先沟通，之后如果对方存在不合理的行为，那么后续我们可以通过法律的途径来解决。

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自动转换:你因为自身的原因，无法胜任员工做，你可以向公司进行协商，你有权提出辞职，如果公司同意你的辞职申请，你们到时候办理好结算即可。

可以申请离职

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自动转换:就是同款哦，你也快乐，方式慢慢的就。

您好，您这边主动申请离职，公司应该不会找您的麻烦，只是相应的离职补偿金及休假工资很难再主张，建议与公司详细沟通解决

首先根据你的描述。你这一个月的休假，应该是你应得的。如果辞职的话，不应当再退还。离职的手续一般要根据你们之间签订的劳动合同约定来办理。你是有辞职权利的。

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自动转换:你好啊，像你说说这种情况啊，只要你提出30，提前30天提出辞职就可以了，因为你那个呃，大型休假是不？不用退回去的。

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自动转换:你好，这种情况你可以提交辞职报告啊，你可以不用去国外办理，你可以把相关的辞职报告自己公司啊，公司也不能要求你返还的休假期间的一个月工资公司也找不了你麻烦。

对于你所讲的这种情况，按照国内的劳动法，用人单位是不能够一觉缩回休假期间的一个月工资的。具体的离职手续办理要和用人单位协商。公司不会找你这么麻烦。依法处理即可。

您好，就您描述的情况，带薪休假是因为工作满一年应该得到的待遇，不会被要求退还期间的待遇，另外，关于离职问题，建议跟单位沟通，能不离职最好，看看有没有好的处理办法。

当然可以呀，如果离职的话是可以，提前一个月通知公司就可以，地址就是按照劳动法的相关规定，一般情况下讲，不会给你找麻烦，如果有麻烦可以投诉。

因为你有病无法继续工作可以请病假，如果真想辞职的话，完全可以提出，公司不应当，让你退还休假期间的工资，但离职手续，因为国内，有公司，我让国内的公司办理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁

我国《劳动法》第二条第一款规定，劳动法仅适用于我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。根据该规定，劳动关系当事人，一方为劳动者；另一方为用人单位，主要是指在中国境内的企业、个体经济组织。据此，境外企业与境内劳动者在履行聘用劳动合同过程产生的权利与义务争议，不属于劳动争议范畴。你的问题需要根据当地法处理。

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自动转换:嗨，你好，您按照劳动法的规定，工作满一年就可以享受公共休假，所以您可以休假，嗯，但是如果您提出辞职的话，那么这个辞职是需要提前一个月和公司提出申请的。

公司注册在国外还是国内？这涉及到法律适用的问题，如果是注册在国外，要适用国外的劳动法律。按照中国的劳动法律相关规定，休假期间的1个月工资不用退回。离职手续看你的工作种类，是否有必要到国外进行工作交接。