首先，关于员工被狗划伤打疫苗的费用。虽然没有签订劳动合同，但员工是在工作过程中受伤，宠物店老板可能需要承担一定责任。 在我国，只要建立了劳动关系，用人单位就有责任为员工提供必要的劳动保护条件。即使是试用期员工，因工作原因受伤，也应参照工伤相关规定处理。不过，由于员工自身存在迟到早退等违反工作纪律的情况，老板可以根据双方过错程度来协商分担疫苗费用。 对于门店的损失，员工突然告知不来上班的行为属于违反约定。因为双方口头约定了工作至少满一个月，员工这种行为导致门店无法正常经营产生损失，老板可以要求员工对这部分损失进行合理赔偿。但老板也需要考虑到自己在招聘管理过程中的不规范之处，比如没有签订劳动合同。在要求员工赔偿时，要拿出具体的损失证据，通过协商或者法律途径来解决。

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自动转换:你好朋友那么首先来讲啊，如果说确实因为这个嗯嗯的，这个要旷工啊，导致店里面产生直接直接直接的损失，那么员工呢，确实是应该承担非常的认的。

您好，我是刘智凯律师，根据你的描述，员工是在宠物店工作期间被狗咬伤导致注射相应疫苗产生的费用，这个费用确实应该由单位来承担。至于员工离职要看是否提前三天提出，如果是在试用期期间提前三天提出离职的就没有责任，如果当天提出离职当天就走人了可以主张相应的赔偿损失

你好，员工如果在工作期间因为工作原因，不是因为故意或者重大过失受到伤害的话，用人单位是需要赔偿的。试用期间，员工提前三天辞职就可以离开的。

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自动转换:你好，如果说你们之间有约定的话，可以追究啊，也要做违约责任哈，那个为干满多长时间啊？那个补偿的话，你们可以去协商协商不成的话可以走诉讼。

1.员工因为工作原因导致受伤，如果是劳动关系，可以申请工伤认定，宠物店需要承担赔偿责任。 2.根据劳动合同法规定，试用期员工主动离职，需要提前3天通知，没有通知完成公司损失的，公司可以主张赔偿。

.当员工在试用期内提出辞职时，公司原则上不能扣除工资，除非员工在职期间给公司造成了财产损失。如果决定离职，应提前三天向用人单位递交辞职报告，并做好工作交接，以确保公司的正常运营不受影响。

你好，这种情况一般是构成工伤了，但是他这个伤情比较轻的话，可能也认定不了工伤等级，一般来讲是应当承担医药费，交通费的，如果说员工是故意或过失导致被划伤的，宠物医院可以向员工追偿

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自动转换:你好，根据你的描述啊，没有签劳动合同，上了班八天啊，现在员工要求老板报销疫苗费用570元，像这种情况的话，属于工商啊，工作期间受伤属于工伤公共上的话，这个用人单位是要承担这个付款责任的，这个没有问题，嗯，第二个呢就是关于啊啊导致门店无法经营产生直接和间接损失15000元这个如果说有证据证明这个损失，而且也有证据证明这个员工必须上够30天啊，这种情况的话啊，因为是单位是可以要求员工进行赔偿的啊，希望能帮到你。

您好，虽然没有签订书面劳动合同，但由于该员工上班时间较短，不满一个月，所有并不违反劳动合同法相关规定。虽然上班期间受伤相应的疫苗费我们应该报销，但由于员工不负责直接导致店铺的损失，我们可以向其主张赔偿，协商不成，我们可以收集相关证据申请劳动仲裁或诉讼来维权

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自动转换:

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自动转换:你好嗯，这个打疫苗的这个费用呢，需要给员工报销，然后这个这个这个店里的损失啊，如果是因为这个员工呃，估计或中的过失导致了啊那就需要有员工来进行承担。

第一双方构成劳动合同法律关系，属于短期临时雇佣关系。第二狗咬伤属于履行职务造成伤害，老板需要承担医疗费用。第三有明确医嘱需要休息的需要与老板协商工作交接事宜，无医嘱擅自离岗早晨直接损失需要赔偿。

试用期的劳动者可以提前三天通知解除劳动合同，但司法实践中这种情况当天走也不会有什么问题，至于赔偿，间接损失法院一般不会支持，直接损失看过错。

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自动转换:在工作场所，因为工作产生的一个受伤，应当要承担责任，公司需要赔偿，我知道。

你好。员工在工作期间因工作原因受伤，由用人单位承担责任。至于用人单位的损失，由于你们之间没有签订劳动合同，无明确约定，因员工行为给用人单位完成严重损失的，由员工担责，没证据的话，基本不支持。

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自动转换:

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自动转换:打疫苗的费用是要给补偿的，但是你说以后做成造成损失的话，你得有证据才行，不是说他离职了就一定给你造成损失，你得有有实实在在的症状，脚这样你才好跟他去谈这个事。

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自动转换:如果该名员工在上班期间被狗划伤，作为老板是需要对他进行一个补偿，但是他违法劳动合同的约定没有过来上班，私自离职，导致店面有损失，作为老板有权找他进行赔偿。

1.员工在工作期间因工作原因被狗咬伤，属于工伤，应由用人单位赔偿。2.员工未提前通知且未办理工作交接事宜导致的直接损失，用人单位有权向员工主张赔偿。

您好，第一，单位应当为劳动者提供劳动条件，员工被狗划伤，单位应当承担责任。第二，试用期期间，员工提前3天提出解除合同即可，如果因未交接工作产生损失，双方可协商解决，但员工因受伤提前通知离职，员工可以以受伤无法上班为由抗辩，要求其承担损失可能性较小。

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自动转换:这种情况员工受伤，这个属于工伤啊，单位要承担相应的工伤赔偿责任，员工没有提前三天申请设置给单位造成的损失可以要求该员工承担相应的赔偿责任。

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自动转换:

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自动转换:员工在上班期间呢？被狗咬伤，嗯，支付这个打印机的570元的费用，这个呢？老板要称赞啊，只有这个员工励志给这个老板造成谨慎，使这一块就看双方这个协议有没有对于这块的约定？如果有约定为我这个承担责任的话，那么按照约定执行，如果没有的话，建议双方协商这句。

建议还是协商解决吧。打疫苗的费用应该予以报销。没有签订劳动合同，员工可以随时辞职。如果确实给单位造成损失，需要提供证据证明，然后去法院起诉员工赔偿。

一、从您介绍的基本情况来看，用人单位应当向劳动者支付医疗费用。 二、前述劳动者应当赔偿因其未提前通知解除劳动合同而给用人单位造成的损失，此项赔偿以用人单位所提证据证明的实际损失为据。

目前这种情况对你方不利，用工单位需要和员工签订劳动合同并购买社保，用工期间员工因工受伤需要用工方承担医药费以及误工期间的工资。如果员工因其突然离职给单位造成损失，单位应该举证证明损失的金额，并证明损失是由员工造成的，否则诉求得不到支持。建议降低金额协商。

首先，根据我们国家劳动合同关系的相关规定:劳动者在工作期间受伤，应当属于工伤，无论是否处于试用期还是正式转正，其次，没有按照规定离职给公司造成损失的也可以去申请劳动仲裁要求员工赔偿损失。

这种情况原则上是应该由店里赔偿的但是特殊情况显示有员工负责的比如他有一些的过错等等可以叙述详细情况我们来更进一步的真正的帮到你

如果员工是在工作当中受伤的，老板是需要承担相应的赔偿责任的，至于员工是否需要补偿店里的损失，要看员工是否具有过错。

对方是在工作的过程中被咬伤，那么用人单位需要承担赔偿责任。至于你陈述的员工当天离职，给你方造成的损失，可以协商赔偿。无法协商可以仲裁主张赔偿。

由于你没有签订劳动合同，当然也不需要承担不签劳动合同的双倍工资，因为没有过30天，约定工资每个月1500元，是否低于你地区最低工资标准？如果低于的话，应该按最低工资标准，据你所描述的情形，员工有可能构成工伤，应当报销疫苗费用，如果对方需要休假的话，你还应当负担病假期间的工资，当然，如果员工不是以受伤为名，不来，而是因为自己的原因，辞职，应当提前30日通知用人单位，否则的话，造成单位损失的话，员工应当赔偿，至于赔偿多少？没有明确的标准，可以协商解决，或者由仲裁机构或者法院来，确定？

可以起诉赔偿

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自动转换:

你好朋友，我是劳动法的专职律师。如果员工在工作期间意外受伤，这种情况下属于工伤，你作为用人单位是需要承担赔偿责任的。至于你说员工辞职给您造成的损失这一块，法院或者仲裁委通常不会支持你的诉求。

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自动转换:不管你了，不管你有没有能够合作？

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自动转换:因为他是你的员工，以后呢，他因为工作原因，怎么受伤也要话费的？这个医疗支出也就是这个呃，疫苗费用这个呢？单位是要把报销回去的。

这个是劳动争议纠纷，一般情况下可以协商解决，如果能协商的话，我看也就是赔个三四百块钱或者两三百都可以。

这是两个法律关系1.员工离职问题。用工自由离职自愿，在试用期间，劳动者与用人单位双方之间都可以互相试用，但是需要以书面的形式提前30天通知用人单位。如果没有给用人单位造成损失的话，用人单位不可以向员工主张。2.员工在就职期间因为工作原因，工作场所在工作时间被宠物伤害，也是属于工伤报销疫苗，费用是理所当然的。

对于你所讲的这种情形，员工被狗咬伤是属于工伤，用人单位和用工人应当予以赔偿。至于员工因为严重过错造成的损失，员工应当予以赔偿。这是两方面的问题。协商处理不成，可分别进行处理。

您好，你们之间不属于劳动关系 可以随时解除临时雇佣关系，雇佣期间受伤 根据民法典有关规定 可以由雇主您这边来承担赔偿责任，但是雇员存在重大过错的情况下，是可以减轻雇主的赔偿责任，另外您的损失可以向该员工来索赔

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自动转换:您这个情况嗯，因为是在履行职务，那么受到的伤害，由雇主来承担，当然，雇主只是说你的老板可以找动物的，其实质害的，动物的所有人，管理人来承担，所以你自己不用承担责任。

属于工伤，没有缴纳保险，由用人单位承担责任。员工因重大过失给单位造成重大损害的，用人单位可以要求赔偿，但用人单位需要承担举证责任。什么范围内协商，是个人意愿的范围，没有一般。

你好，根据你的问题描述，你的宠物店目前经营的属于间接损失，并不属于直接损失，你没法要求员工去承担你的间接损失，对于员工在工作期间那么造成的伤害，那么宠物店应当予以报销。

职工辞职应该提前30天书面通知单位，否则给单位造成损失需要赔偿，职工在工作一些受伤的属于工伤，单位没有交工伤保险的，由单位负责赔偿

首先要确定老板损失数额，确定大致的数额以后可以就双方的损失进行抵消，最终数额扔需双方协商，协商不成只能去法院诉讼。

1.员工被宠物咬伤者的事情，需要注意员工是否存在过错，员工自身存在一定工作的话，员工应承担一部分责任。2.员工未提前通知即离职的， 要求赔偿损失的不一定能够支持。

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自动转换:我不知道您这个是员工房还是单位啊，感觉像是单位方提的问，如果是员工突然离职，发生损失，不是说我们去直接定在什么范围内进行协商，而是要先要确认员工在这个突然离职给公司造成了什么损失，然后再看这个损失给我们造成了就是金额是多少，去跟员工沟通一定要有依据。

不能要求员工赔偿。。。员工被狗咬了也有自身的过错，打疫苗的费用可以给他报一半。员工工资需要正常发。。

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自动转换:像这种情况，双方可以协商进去啊，互相进行赔偿，如果协商不成就一起耍。

1.疫苗费报销：根据你的描述，员工在宠物店内上班期间因工作原因（被狗划伤）受到伤害，应当认定为工伤，如果宠物店未给员工购买工伤保险的，医疗费需要由宠物店承担。 2.门店损失：员工在试用期提前三天通知用人单位可以解除劳动合同，如果员工未提前通知离职导致宠物店遭受了实际经济损失，而且宠物店老板能够举证证明该损失与员工擅自离职之间存在直接因果关系，宠物店老板可以要求员工承担相应的赔偿责任。但是赔偿的范围应限于实际经济损失，且赔偿金额的计算需结合具体情况进行合理评估。

你好，如果是员工在你们那边工作期间发生的工伤，那么你们还是得进行赔偿得。至于对方原因造成的损失，这是两种法律关系，你们先进行赔偿后，可以向对方追偿由其造成的损失。协商得话，双方同意即可。

你说的情况。对方可以要求赔偿打疫苗费用。但对方未提前提出辞职，擅自离职造成门店损失，也需要进行相应的赔偿。

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自动转换:这个如果说是工作期间因为工作原因受到伤害，也就是美国养伤的话是属于工伤，这个不算是也需要去培训的，嗯，但是这个损失怎么序列与实际造成的损失？比如说营业额可以拉一下就能能平均到每天吧，因为他的话你要证明的店里就她一个员工，但已经造成了有了实际损失。

如果是劳动关系那么这就是工伤，在还没给员工投工伤保险的情况下，医药费确实老板要承担的，如果有证据能够充分证明是员工的过错直接导致的经济损失并且能证明损失数额是可以要求员工赔偿的，协商不成的话就要去申请劳动仲裁了，如果不是劳动关系，那么以上的事情就要直接向法院起诉了。

这种情况员工因故意或重大过失对公司财产造成损害，可以要求员工赔偿。对于员工上班期间受到的医疗损害，用人单位需要承担赔偿责任

你好，试用期员工在试用期内要解除劳动合同的，需要提前三天通知解除合同，如果员工未提前通知，给用人单位造成损失的，员工应该承担赔偿责任。

根据您提供的情况，我们可以从以下几个方面来分析和处理这个问题： 1. 疫苗费用的报销： • 根据《民法典》及工伤赔偿规定，宠物店作为动物管理人和雇主，需承担侵权责任及工伤赔偿。因此，员工在工作期间被狗划伤，宠物店应承担医疗费用，包括疫苗费用570元。 2. 员工是否需要补偿门店损失： • 员工上班8天，存在迟到早退的情况，但根据《劳动合同法》第三十九条，迟到早退并不属于用人单位可以解除劳动合同且无需补偿的情形。因此，员工因迟到早退并不需要对门店的损失承担赔偿责任。 • 员工在被狗划伤后去医院打疫苗，并在第二天告知老板不来了。这里需要考虑的是员工是否因伤势严重而无法继续工作。如果员工因工作受伤导致无法继续工作，那么员工不来了并不构成违约，而是宠物店需要承担工伤赔偿责任。如果员工的伤势并不严重到无法工作，那么员工突然离职可能会给宠物店造成损失，但是否需要赔偿以及赔偿多少，需要根据具体情况和双方的约定来判断，通常需要通过协商或法律途径解决。 3. 口头约定工资的法律效力： • 根据法律规定，口头约定的工资在一定条件下具有法律效力。因此，员工与宠物店口头约定的工资1500元是有效的，宠物店应按照约定支付工资。 4. 未签署劳动合同的责任： • 未签署劳动合同的情况下，如果员工在工作期间受伤，宠物店仍需承担工伤赔偿责任。同时，根据《劳动合同法》规定，如果用工超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，宠物店需要向员工每月支付二倍工资。 综上所述，宠物店应报销员工的疫苗费用570元，而员工是否需要补偿门店损失需要根据具体情况进一步协商或通过法律途径解决。同时，宠物店应按照口头约定支付工资，并可能需要支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。

员工的疫苗费用需要报销，因为是履行工作职责受伤的。关店导致的损失，可以在店铺日租金和平均每日营业额之间协商，最低是店铺日租金，最高是日租金加平均日营业额。

您好！ 试用期劳动者离职需要提前三天通知用人单位。问题是您没有与他（她）签订书面劳动合同书，在这种情况下如何约束劳动者，法律没有这么直接的具体的规定。 另外您的损失是怎么计算的？按之前平均日收入吗？就算损失明确，那这个责任你们之间谁承担多少合理呢？可能不止一种评判意见。 以上解答仅供您参考。