这种情况如果已经入职该单位，资质证书只适用于单位，具有符合投标的员工，这种情况下，原则上单位无需再向员工支付额外报酬。

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自动转换:嗯你好朋友，首先说你这个证书挂靠证书挂靠呢？因为与现行的相关的行业法律法规，定额相违背，因此呢，挂靠这个协议，它是无效的啊，他是无效的，那么其次关于你入职以后入职以后啊，公司用你的这个相应的这个这个资质证书啊，进行招投标啊，这个呃，如果说你的入职工资啊没有牵涉到啊，这个相关的证书这块，那么公司用证书啊，招投标那么应该给你相应的这个补偿啊或者说在后续的工作当中应该有有某项啊这个这个补助的这个会的这个对象，工资加项啊？

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自动转换:唉，你好，根据你的描述啊，这个就要看你这个证书的性质啊，如果说你这个证书是这个像这个建筑类的一件的二件的这种性质，那么法律明确规定你却规定你是不可以挂的，所以你签的这个挂靠合同肯定是无效的啊，这是第一点第二点，如果说你直接去这个单位上班啊，那么是否也一意味着啊，就你这个证书啊，单位有另行的补助，或者是工资啊额发放那这种情况的话，那单位肯定是有权利用你这个证书进行招投标的所以嗯嗯，从法律上怎么看能不能向单位索赔那就要看你这个你和这个单位成立了这个劳动合同之后啊？那么单位有没有旧证书这一块和你的职务啊啊？对这个工资上有没有增加或者补充？希望能帮到你。

可以要求补偿啊，合同里写的很清楚他无权使用，你要求补偿一点问题没有，要求补偿的金额你可以先跟对面谈谈，是市场价还是怎么样

我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例。单位只能用您的证书作为资质申报、部门备案及资质年检。如果用您的证书招投标，性质已经变了，必须另外付费。否则，您可以追究单位的法律责任。

可以和单位就此次招投标使用另行签订协议，约定双方权利义务，如果单位不同意，可以起诉单位，要求相关补偿。

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自动转换:我看到你的问题了，关于那个证书挂靠合同能不能发过来看一下？你可以跟我私聊啊，你可以给我一下，然后再点击左下角这个沟通。

你好，这个要看你们的劳动合同约定或者是单位的规章制度等，在这方面对于自己的职工有没有一些规定？如果属于劳动关系之外，额外的付出是应当有偿的。

您好，首先证书挂靠合同是无效合同，而且建筑类注册证书这几年查的很严，建议以后不要挂靠。其次您入职单位后，证书注册到单位是正常的，但如果投标时以您作为项目参与者，而实际并未参与，则涉嫌提供虚假材料，具有一定风险。建议与单位协商解决，更换为实际参与者。

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自动转换:很明确就是对方违约，现在是不允许挂靠，但是不影响你们单位那个每月合同，他对你一种侵权，每月，然后你可以要求赔偿，就是说你们约定了招投标不在内容可以对你我就不长就进补偿了，按照当时的这种挂扣，一共有多少能够补偿多少下移动，你们当时订的喝的不用合同的话，按照招投标的给你们带来的理解来菏泽。

之前是挂靠证书，不能用你的证书投标，但后边你们的关系变成了劳动关系，相当于废除了原来的挂靠约定，单位用你的证书投标，是劳动关系里的应有之义，是正常行为。

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自动转换:你证书挂靠合同的话，是不是应该也有一也有约定的是这个证书单位是可以用来做招投标的？如果没有这个约定的话，那你可以至于这个赔偿的话，或者补偿你可以跟单位去谈。

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自动转换:

你好。看了一下你描述的情况，结合相关的案，这种情况下，你可以向公司要求补偿，先协商吧，协商不成可以考虑劳动仲裁

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自动转换:这种情况，这个证书挂靠的行为，这个是不合法的，单位也不能使用你的这种证书，你应该要求对方返还相应的证书，取消这种挂靠。

首先，证书挂靠本身在很多情况下是不符合法律规定的行为。 在你与单位签订的合同中，明确约定证书仅用于资质申报、部门备案及资质年检，单位未经你同意用于招投标属于违约行为。从法律角度看，你有权要求单位承担违约责任，例如要求单位赔偿因违约给你造成的损失。 不过，由于证书挂靠行为可能存在违法性，会使情况变得复杂。如果产生纠纷并诉至法院，法院可能会综合考虑整个事件的性质，包括合同的效力等诸多因素。但就单位违反约定使用你的证书这一行为本身，你有合理的诉求基础来要求一定的补偿，具体补偿数额可以根据你的实际损失（如可能面临的风险损失、因违规使用证书导致你个人权益受损的部分等）来确定。

首先，挂靠是违法的行为，我们国家法律不允许，其次，挂靠对你自身也存在一定的风险，正常去上班属于它们公司的员工那么正常的，签订劳动合同受到法律保护。

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自动转换:如果是属于是证件的挂靠，或者是出气，像这种情况是不受法律保护的，不受法律保护人。

你好。关于你第一个挂靠合同，用人单位违反合同约定，可以追究他的违约责任。第二个，第三个合同都是合法有效的合同。

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自动转换:嗯，你之前跟单位这个挂靠合同的话，确实是如果说他要用的话，他应该跟你去这个告知啊，包括不签合同啊，给你补偿啊什么的，但是因为你后来直接去这个单位上班去了，就属于这个单位的正式，这个正常员工啊，这种情况下，这个嗯，按照法律规定，或者说按照这个实践中呢你的证书呢？这个单位正常是能够正常使用的，就是用于这个公司的正常业务，这是没有问题的，一般是没有补偿的嗯，所以说嗯你向单位索赔的话应该得不到支持。

合同都是生效的，挂靠合同如果对方用你的证书招投标了那么已经超出了合同约定属于违约行为，你可以向法院起诉对方要求其承担违约责任并要求赔偿。

需要具体看合同内容是如何约定的，当时签订两份合同时双方是如何沟通的。如根据合同约定对方侵犯你方权益，可以要求对方补偿。

根据你所述的，你后来到这个单位工作了，如果你担任的职务与你的证书一致，单位用你的证书，实际上是证明单位有你这种工作人员，进行招投标，法律上并没有禁止，至于是否需要另外付报酬的话，看双方有没有约定，如果没有约定的话，又是你工作范围内的，就不好说，让单位补偿了

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自动转换:从你描述的情况来看你体现的证件是挂靠，后来跟他们签订了劳动合同，那么就是他们的正式员工使用你的证件取招标，从法律上是符合法律规定，你能向单位索要什么补偿？罗鼓说，能向单位索要补偿的，无非就是你自慰证件对应的滋味，跟你实际拿到的工资不匹配，那么是可以，而他自己要求单位均进行补偿。

按照你的描述，这个是未经你的同意，属于你个人的这个证书资质的话，明显是构成侵权，如果你想要维权的话，是可以去法院起诉要求赔偿或者停止侵权。

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自动转换:你好像像您说的这个情况诶，您签订的这两份合同都是具有法律效力的，呃，具体要看你们双方签订的这个合同额是否有没有约定关于赔偿的这个规定？

你好，你的劳动合同跟聘用合同是一致的，单位用了你的资格证，属于技术人员，招投标就要提供这些技术人员的证书，单位属于正常使用，如果不用你的证书投标，单位也不需要技术人员挂靠资格证了。

1.证书挂靠合同因违反法律及社会公序良俗而无效，所以无法根据该合同约定追究对方违约责任。2.劳动合同当然有效，单位未经你本人同意使用你的证书，构成侵权，应依法承担赔偿责任。

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自动转换:可以向公司申请补偿费用可以可以可以。

如果没有签订劳动合同，单位没有给你缴纳社保，发放工资，属于挂证合同关系，可以要求补偿。如果已经是公司员工，就不属于挂证关系。属于劳动合同关系。单位用你的证书属于正当使用，没有补偿。一般情况下是一个证书单位给多少钱的补助，随工资一起发放。

用人单位以劳动者的，证书进行招标投标，没有经过劳动者同意，确实是侵犯了劳动者的权益。由于合同当中没有明确被用人单位利用导致的违约所任任，所以只能是按照对方的行为给劳动者是否造成损失而定。没有损失，当然也就没有赔偿依据

如果单位已经侵害了您的相关权益，您完全有理由向法院起诉，要求对方履行相关协议的约定，并赔偿已经产生的经济损失。

你好，按照合同约定，如果对方违约的话，需要向你承担违约责任，造成损失的话就要赔偿损失你现在主张费用没有依据

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自动转换:你好，可以和单位嗯，就这次投标使用，嗯，主张相应的补偿，如果对方不补偿的话，你这边可以起诉。

你好，第二次挂靠期间，是在公司任职的，就不属于单纯的挂靠行为了，签订的工程师聘用合同和劳动合同有效。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，结合您介绍的基本情况考查，如果您与用人单位已确立劳动关系，且约定用人单位使用你方特定证书投标需征得你方同意、支付工资以外的必要费用，则你方有权请求用人单位给付必要费用。

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自动转换:

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自动转换:你好，下面所说的这种人，如果你到公司上班的公司用这个证书应该是没有什么问题的，单元而工作最好的是跟你协商，征求同意的问你这个呃，这是一个积极，处于长一点。

严格来说单位当然是违反了你们之间的合同约定，补偿的事情你是可以去和单位去谈的，具体多少可以双方协商确认。

您好，就您描述的情况，挂靠证书法律上是不允许的，至于你入职到本单位，单位用你的证书去竞标这件事不需要另外的补助。

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自动转换:这个看看那你就不能跟我说明白了啊啊啊，然后就拖了一次，后来。

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自动转换:这个要看他合同约定，还要综合审查，你在这个单位的这个职位工作内容等等。

你好，这个主要还是看你们的约定，如果约定只是用于资质维护，升级的话，单位用证书招投标确实有点不合适，不中标也影响不大，中标得话，你的证书就得挂靠到这个项目，现在都是责任制，你就要承担责任，如果还继续再单位上班也不好闹得太僵，如果不打算上了，就跟单位谈招投标得费用。

您好，您这边先后签的两个合同都是有效的，相互并不冲突，但是单位违反合同约定，私自使用您的资质用于招投标是属于违约的

但是严重违法甚至犯罪行为，这种情况座位。弄虚作假有可能构成极端的严重危险和其他的情况并危害你，要有丰富的经验和斗争策略

一般来说，你是单位的员工，单位用你的资质去招投标是工作行为，不需要补偿。但是你的情况比较特殊，你第二次签的挂靠合同是在任职期间签的，有可能理解为，劳动合同和证书挂靠合同是分开的，证书的使用费用不包含在劳动合同里，那么使用你的证书就需要按照证书挂靠合同的约定来。具体如何，需要你仔细研究这两份合同，尤其是劳动合同里有没有关于使用证书或专业技能的约定

根据您提供的情况，以下是对您问题的法律分析： 1. 关于证书挂靠合同的法律效力： 您与单位签订的证书挂靠合同中明确约定了证书的使用范围，即仅用于资质申报、部门备案及资质年检，若有其他用途，双方需另行订立合同。单位未经您同意使用您的证书进行招投标，违反了合同约定，属于违约行为。根据《民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上签订的合同是具有法律效力的，违反合同约定的行为应承担相应的违约责任。 2. 关于劳动合同与挂靠合同的关系： 您后来与单位签订了普通的劳动合同，并在单位任职，这并不影响之前挂靠合同的法律效力。劳动合同确立了您与单位之间的劳动关系，而挂靠合同则是关于证书使用的特别约定。两者可以并存，且都受法律保护。 3. 关于是否可以索要补偿： 由于单位违反了挂靠合同的约定，未经您的同意使用您的证书进行招投标，您可以要求单位停止违约行为，并根据合同约定及实际损失向单位索要相应的补偿。 4. 关于挂靠行为的法律后果： 根据法院的裁判规则，挂靠行为属于借用资质行为，违反了《建筑法》第26条的规定，应当认定为无效行为。因此，如果单位使用您的证书进行招投标等超出约定范围的行为，该行为可能被认定为无效。 综上所述，您可以根据挂靠合同的约定和实际损失，要求单位停止违约行为，并索要相应的补偿。同时，您也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。