您好，这个年龄已达法定退休年龄，应该是无法认定工伤的，但可以根据民法典和最高院关于人身损害赔偿的相关司法解释主张部分赔偿款，但由于伤者自身存在过错，应该适当减轻单位赔偿责任

你好，这个可以以提供劳务着受害名义诉讼，到时候根据过错大小划分责任，赔偿项目依据人身损害赔偿项目赔偿。具体金额需要详细沟通下，可以估算。

1.65岁，如果已经享受退休待遇，那么，就不再是劳动关系，不能申请工伤认定了，如果没有享受退休待遇，那么还可以申请。 2.如果已经不是劳动关系，那么，可以要求提供劳务致害赔偿，具体责任比例，要看你有没有过错，赔偿多少，要看医疗费，损害是否构成伤残等，协商不成的可以向法院诉讼。

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自动转换:责任分成的话，你要是操作失误，一般都是三七开，你承担30%索赔，哪些项目的话，你可以按照伤残实际等级来要求赔偿，嗯，估计你们和解的可能性更大一些，伤残伤残十级是。

因65周岁已超法定退休年龄，与工厂多为劳务关系，此时可依据《中华人民共和国民法典》中关于提供劳务者受害责任的相关规定，以人身损害赔偿为由向工厂索赔 。责任划分可以根据过错程度不同来确定

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自动转换:

65岁有没有享受退休金？如果没有享受退休金的话可以算工伤，如果没有的话，要点医药费、伤残损害赔偿啥的也行

应当向雇佣单位索赔，具体包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果导致身体伤残，还需支付辅助器具费和残疾赔偿金

你好，你这个情况已经过了退休年龄了，一般情况来说，只能是按照人身损害赔偿要求赔偿，如果说自己操作失误的话，会承担一部分责任，建议委托个律师吧

以提供劳务者受伤害赔偿。因为超过退休年龄，走工伤赔偿不如以提供劳务者受伤害赔偿好。要求赔偿医疗费，误工费，护理费，营养费，交通费，伙食补助费，伤残赔偿金。一般情况下是按三七比例赔偿。

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自动转换:可以主张提供劳务者受害的一个人身损害赔偿。

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自动转换:嗯，你好，您说的这种情况可以作为一个劳务受害责任纠纷向那个工厂索赔，嗯，技术责任分成对中国法院判定，至于能不能构成伤残等级？也需要鉴定机构鉴定确认，嗯，根据你描述的情况，双腿骨折的话可能会涉及到八或六级伤残，嗯，如果按照如果按照这个目前的赔偿标准的话，可能在50万左右吧！

65周岁确实是已经达到了退休年龄，在工作当中导致人身伤害，一般情况下只适用人身损害赔偿，但是也不是绝对。如果跟员工一直在用人单位工作，用人单位没有给劳动者办理社保，导致员工受伤，应当享受社保待遇，该待遇由用人单位承担。否则的话，只按照一般的雇工人身损害侵权责任纠纷索赔。主要的赔偿项目是具体发生医疗状况而定，有医疗费，住院伙食补助费，误工费，护理费，营养费，交通费，鉴定费，伤残赔偿，后续治疗费，精神损害赔偿金等。

您好，如果是进城务工人员，超过退休年龄的，也有可能被认定为工伤，建议先去人社局咨询。如果不予认定，可以以提供劳务受害案由起诉，要求赔偿医疗费、根据伤残鉴定结果确定的赔偿等。

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自动转换:呃，虽然不能按照工伤而进行主张权利，可以劳务是男孩一张就会继续主张权利。

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自动转换:

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自动转换:你那个社保呀，是65岁以后不再给你交了，智商也不给你交了，但是劳动合同是存在的，劳动合同主要是工作的原因和工作的场所工作的时间受了伤害，工厂就应该承担。

如果入职的时候就超过60周岁，依据法律规定，按劳务关系处理，可以提供劳务损害，要求赔偿，赔偿的项目有医药费，误工费，住院治疗期间的，伙食补助费，护理费，如果能评上，伤残的话，有伤残，补助费，责任的划分是按照过错的，大小，大约多少钱？因为没有具体的住院时间，工资待遇，没有平定伤残，所以无法给你具体的数额

如果还未享受退休养老待遇，可以看情况申请工伤。如果已不能享受工伤，需要做伤残鉴定，再根据过错承担看承担比例，不能一概而论。

认定工伤应该不太可能了。如果住院了可以要求工厂赔偿医疗费，护理费。误工费，住院伙食补贴等损失。如果构成残疾还需要赔偿残疾赔偿金。等你全部治疗结束，找你当地的律师帮你计算。

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自动转换:

这个至少能按照提供劳务者受害，受害责任纠纷一案，这个是属于劳务合同，侵权纠纷可以通过法院诉讼处理，我办理过类似的案件，可以具体说一说。

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自动转换:

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自动转换:

可以主张人损

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自动转换:

超过60岁谈不上工伤了，如果协商不成只能向法院起诉单位，打人身损害赔偿官司，既然你说是自己操作失误导致的，那么你自身承担的责任比例大一些，单位可能会承担较小比例责任甚至不承担，这个责任比例打起官司来由法院根据案情和证据来认定，法律规定的赔偿项目包括医疗费，住院伙食补助费，护理费，交通费，营养费等，需要你提供数据，否则律师怎么会知道是十万？二十万？三十万？

1.只能以提供劳务者受害责任纠纷直接起诉到法院，此情形不属于劳动争议。2.根据你自身过错和原因力，划分责任。

你的年纪已经不符合工伤认定的标准。可以走人身损害赔偿，双脚骨折的话需要看骨折程度是否构成伤残。这个需要申请伤残鉴定。

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自动转换:

你好。如果你没有享受退休待遇的话，并且你们之间存在的是劳动关系，是可以享受工伤待遇的。协商不成的话，可以收集证据申请劳动仲裁。

① 首先，向伤者表示慰问！祝伤者早日康复！ ② 根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《工伤保险条例》等规定，结合您介绍的基本情况考查，如果伤者已退休且领取基本养老保险金，则其有权要求工厂依过错程度承担赔偿责任。 ③ 前述赔偿一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。

对方查不到，但是对方可以申请法院查询，你就可能涉嫌诈骗或者虚假诉讼。如果已经享受了养老待遇，一般不能认定为工伤，而属于劳务关系，要看双方过错情况。虽然是你操作失误，但是如果单位没有告知和安全培训，也可能存在过错。

好，根据你的问题描述隐瞒退休情况，这个一般是不可能的，按照正常的我国法定的退休年龄，一般是年满60周岁就要进行退休了。在厂里面，你可以得到营养费，护理费，住院期间伙食补助费，交通费等这些费用。构成伤残的还可以赔偿伤残赔偿金。

首先，根据我们国家工伤保险条例的相关规定:已经超过法定退休年龄且已经依法享受养老金的在工作期间受伤可以直接起诉至人民法院，不需要申报工伤（也无法申报工伤），走雇佣者损害赔偿。

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自动转换:你好像你所说这种情况，如果你还没有领那个退书费修进入情况下，这个社科院那个公司要求公司按照公司按照应赔偿这个工商的工商的工商的工商自己的三有相关的法律规定的。

六十多岁已经过了退休的年龄，双方不是劳动关系，是劳务关系，但是具体的赔偿需要根据双方的过错程度来承担。

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自动转换:那我就得找他们说说，我说我要去的时候我说我说我说我说我说我说我说我们这几天是哪个省的？

您好，就您描述的情况，如果已经65周岁了，领取退休工资的不能再申请工伤认定，可以走人身伤害赔偿，要求对方支付相关费用。

你好，满60周岁，如果同时领取养老保险金的，那这种肯定是申请不了工伤认定的，这种的话最多只能去起诉提供劳务者受害责任纠纷要求工厂赔偿。

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自动转换:已经退休领养老金就不是劳动关系，是劳务关系，那就不能够申请工伤认定那可以以这个提供劳务者受伤，这里组长相关的赔偿，那个要看这个，双方过错程度，据按比例来分摊这个赔偿。

您好，如果已经达到法定退休年龄领取了退休金，人社部门是不会以工伤认定的，这个需要提供本人身份信息无法进行隐瞒

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自动转换:诶您好，您这个是在工作时间，工作场所因工作的原因受到伤，虽然在操作与食物打着仍然是工伤，您可以申请工伤认定，在做商场等级鉴定，再根据自己的工资来计算工伤赔偿金额。

自己操作失误，如果有保险也是可以走医疗和保险的，特殊情况下是可以走工伤的。关键是具体的情况和丰富的法律经验才能处理好

不能隐瞒，要实事求是，工作期间工作原因受伤，可以要求人身损害赔偿，需要赔偿的项目包括医疗费，护理费，住院伙食补助费，误工费，康复费，营养费，交通费等。

没有办法隐瞒情况去申请工伤，现在只能以人身损害赔偿的名义向工厂索赔。责任划分的话，因为你这边有操作失误，大概能拿30%-50%，具体项目包括医疗费、误工费、营养费、住院期间伙食费、交通费、护理费，如果鉴定为伤残，还有伤残赔偿金。具体赔偿金额，要看你实际的花费和受伤情况，建议在当地找律师来做，因为赔偿项目很细

根据您的情况，以下是对您问题的详细回答： 1. 以什么名义索赔： 由于您已经达到65岁，超过了法定退休年龄，通常情况下，您与单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。因此，您在工作中受伤可能无法直接按照工伤来处理。但是，如果您未开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位的用人关系仍为劳动关系，可以实行工伤认定。如果无法认定为工伤，您可以依据人身损害赔偿规定索赔。 2. 索赔哪些项目： 如果按照人身损害赔偿进行索赔，您可以要求赔偿以下项目： • 医疗费：包括所有因治疗工伤而产生的费用。 • 护理费：因伤需要护理而产生的费用。 • 交通费：因治疗工伤而产生的交通费用。 • 营养费：因伤需要补充营养而产生的费用。 • 住院伙食补助费：因住院治疗而产生的伙食费用。 • 误工损失：因伤导致无法工作而减少的收入。 • 辅助器具费：如果造成残疾，需要辅助器具的费用。 • 残疾赔偿金：如果造成残疾，根据伤残等级确定的赔偿金额。 • 丧葬费和死亡赔偿金：如果不幸死亡，对家属的赔偿。 3. 怎么责任分成： 一般情况下，工伤赔偿责任由用人单位和工伤保险基金分担，用人单位承担主要责任。如果是人身损害赔偿，则根据双方的过错程度来分担责任，这通常需要通过法律程序来确定。 4. 大约多少钱： 具体赔偿金额需要根据实际产生的费用、伤残等级、当地的赔偿标准以及法院的判决来确定，无法一概而论。 5. 补充问题： 如果您已经退休并领取养老金，按照法律规定，您与单位之间的法律关系为劳务关系，通常无法申请工伤认定。隐瞒退休情况申请工伤是违法的，如果被发现，可能会面临法律责任。用人单位或社保机构可以通过查询社保记录等方式查到您的退休和养老金领取情况，因此不建议隐瞒。 建议您咨询专业律师，以便更准确地了解您的权益和应当采取的法律行动。

第一双方构成提供劳务者受害赔偿法律关系。第二受害者不属于劳动者，不能通过工伤、仲裁等程序维权。第三建议尽快保留证据材料通过法院诉讼方式处理问题。