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自动转换:你好像你所说这种情况还将其全部订这个方式缴纳社保的声明是无效的，法律规定为员工购买社保是公司的法定义务，并不能通过生命或者协议去排除这个义务的，所以签订了这个协议，或者是这个商品都是无效的。

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自动转换:缴纳社保是公司的法定义务，只是社会保险法明确规定的，如果让你们放弃缴纳社保的话，这种约定是不合法的，也没有效力。

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自动转换:你好朋友，大概看了一下啊，这种协议即使是劳动者签订的自愿放弃社保的声明也是无效的啊，这个不用理会啊，依然可以这个主张啊！

这种协议本身就是无效的。你们要求n+1补偿也是不可能的。劳动仲裁也不会支持你们的要求。你们只能去社保局投诉要求单位补缴社保。

你说的情况。各地规定不太一致，有些地方可以未交社保为由提出被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。建议咨询当地政策。

您好，单位没有给员工及时缴纳社保，您可以以此为理由解除与单位的劳动关系并主张对应n＋1的补偿金，虽然签订了单位提供的协议，但改协议内容部分违反法律规定而无效，单位以此来向你们主张赔偿不会被支持

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自动转换:嗯，你千万这个协议就不要主张的，人家也都不长了，如果你不同意这个协议的话，可以向呃劳动仲裁委员会申请了仲裁主张这个文件家的补偿啊！

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自动转换:协议是无效的，但公司如果没有发放的什么补贴就是说补贴到时候需要返还的，因为吴教授要求我们示范管理状况下，反而已经是社会。

你好，未缴纳社保，你们解除劳动合同是可以要求用人单位支付经济补偿金的，这是法律规定，你们放弃也是无效的。

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自动转换:公司不给你们补交社保已经违反法律规定，嗯，你后续如果离职的时候公司还不给你补交，也有权提起劳动仲裁。

这种协议是无效的。但是补缴社保不属于劳动仲裁的范畴，只能以单位未缴纳社保为由被迫解除劳动关系，主张相应的经济补偿金。

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自动转换:这种协议是不具有法律效力的，其侵犯的是劳动者的法定权益，不受法律保护。

你好。合同约定不交社保约定是无效的，其次，如果你们已经就社保费用问题公司已经给你们补了差额，那提起仲裁没有意义，提起仲裁的前提，就是公司既没补差额，又不给你们交社保，你们才可以就此问题仲裁，最后，社保交不交的问题，不属于仲裁受理范畴。n➕1和社保不是一个问题，用人单位如果拖欠你工资或者你离职没给你n➕1，那就这个问题，依然可以提起仲裁。

1.在你们就未缴纳社保达成协议的情况下，你们再向仲裁主张经济补偿金，通常是不会被支持的。 2.你们可以向人社机构进行投诉，要求补交社保，但是，个人部分需要你们自己承担。公司之前发给你们关于社保部分，你们需要退回。 3.关于公司主张索赔，一般不能被支持，因为你们约定的前提条件是违法的，对方不能侵害你们合法的维权途径。

为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，工资和社保费用不能混淆一谈，也不可能通过约定尤其是在劳资双方地位不对等的情况下订立的协议规避。

您好，协议违反了《社会保险法》是无效的，您可以收集相关证据去当地人社局或税务局举报，要求单位补缴社保，如果您的工资中确实包含了社保补助，单位可以要求退还。但以此为由要求经济补偿的，不一定会得到支持。

我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例。公司不给有劳动关系的员工缴纳社保属于违法行为，员工以次理由申请劳动仲裁的话，一定会胜诉的。公司不能以次为理由索赔的。

这个是没有法律效力的，缴纳社保是用人单位的法定义务，不可以通过协议的方式免除这个义务，同时更不能向员工进行索赔。

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自动转换:你这个协议是无效的，这就是给你法律的强制性规定，你们不叫社保，这是法律对公司企业雇佣劳动者的一个强制性规定，通过协议解除不了这个业务，呃，这个写协议不但是无效的所谓的赔偿也是一只空位。

这是严重的违法行为，不给补交社保，那你就直接可以指导你通过各种途径进行控诉或者起诉，坚决可以赔偿的。但是要有高超的法律策略和丰富的法律经验

你好！ 如果你以公司不交社保为由提出被迫解除劳动合同，可以要求的经济补偿金是"N"，而不是“N+1”，详见劳动合同法第38条、第46条第一项、第47条。 而经济补偿金“n+1”适用的情形是因劳动者患病、不能胜任工作等经单位上培训调岗仍不能胜任工作，单位提出解除劳动合同的情形。 附：相关条文： 【中华人民共和国劳动合同法(2012修正)】 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 “n+1”经济补偿金适用的情况是：【中华人民共和国劳动合同法(2012修正)】 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司让员工签订放弃补缴社保的协议是无效的。 社会保险是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，这是用人单位的法定义务，不能通过协议的方式来免除。所以即便员工签了这样的协议，员工依然可以要求公司补缴社保，并且以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金（即n），而不是n + 1（n是工作年限对应的经济补偿金，+1是指未提前通知的代通知金，这种情况一般不符合支付代通知金的条件）。公司也不能以这个无效的协议向员工索要赔偿。

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自动转换:如果你签了这个协议，需要求这个经济补偿的话啊，那种才不一定知识，你这个足球嗯，即便是知识的公司也是可以索赔的，嗯因为这个协议不能说它有效吧，但是确实对你不太有利，嗯，在有协议的情况下，也没有交社保主张经济补偿风险比较大。

1. 【合同无效】 《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的共同法定义务，双方均不得以任何形式逃避或放弃此义务。 根据以上法律的强制性规定，用人单位和劳动者任何关于放弃缴纳社会保险费的协议，以及用社保补贴的方式逃避缴纳社保的，均属无效约定。用人单位依法需为劳动者补缴社会保险。 2. 【公司只有在补缴社保后，若满足以下三个条件的情况下，才能向您要求返还公司支付的社保补贴，因合同无效，您无须支付利息】 民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还。同样，劳动者自用人单位处获取的社会保险补贴不属于劳动报酬组成部分，也应返还给用人单位。当满足如下三个条件时，法院有可能判令劳动者返还公司支付的社保补贴（即您的合同中“薪酬中未按标准缴纳社保的差额”）： （1）用人单位必须证明已发放社保补贴，且与工资能明确拆分。劳动者签字确认的劳动合同、协议书、工资明细表等载明社保补贴的约定，如用人单位无法证明的，其发放的社保补贴可能成为工资一部分，不能主张返还。 （2）社保补贴必须是用人单位直接无条件发放的项目。 （3）用人单位已补缴社保，未给劳动者造成损失，或造成了损失但用人单位已赔偿。 3. 【若您自主离职，您可以要求公司支付离职补偿金（N），有可能得到支持（各地规定不同）】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，但将之纳入薪资当中的情况下，劳动者是否可以要求公司支付离职补偿金（N）的问题，各地规定存在不一致。北京、武汉倾向于支持；上海、浙江、江苏倾向于不支持，参见《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》第七十一条等规范性文件。 祝您顺利！您若有进一步咨询请您联系我！

社保是法律规定强制性要交的，单位应当购买社保，但是该协议明确社保涵盖了应交的社保，如果是实情，很难追究单位责任，但是单位无权要求返还已支付的工资并无权要求赔偿。

为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能通过协议的方式予以免除（《劳动法》第七十二条）。你与公司签订的关于放弃社保补缴的协议无效，公司不能以该协议向您索要赔偿。

违反国家法律法规的合同条款是无效的，可以要求公司补缴。但是以公司不给补缴社保为由离职，要求公司赔偿n+1不好实现，你可以再看看《劳动合同法》第38条的规定

关于您的问题，以下是得出的结论： 1. 公司让我们签订的协议是否有效： 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。任何规避法律强制性规定的协议都是无效的。因此，如果公司让您签订的协议是关于放弃社保权利的，那么这份协议是无效的，因为缴纳社会保险是法定义务，不能通过协议来规避。 2. 公司是否可以以我们签订的协议向我们索要赔偿： 由于协议本身无效，公司不能以该无效协议为依据向您索要赔偿。无效的协议自始无效，对双方均无约束力。 3. 协议是我们个人手抄的签名按手印： 手写签名和按手印在法律上具有同等效力，可以作为确认合同意愿的方式。但是，这并不影响协议内容的合法性。即使协议是手抄的、签名并按了手印，如果内容违反了法律规定，协议仍然是无效的。 4. 如果以公司不给补缴社保为由离职，向公司劳动仲裁让公司赔偿n+1： 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿以劳动者离职前十二个月平均工资为基数、按劳动者在本单位工作的年限计算（每满一年支付一个月工资标准的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计；工作不满六个月的，按半年计）。因此，您可以以公司未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。 综上所述，公司让您签订的放弃社保的协议是无效的，您有权要求公司补缴社保并支付相应的经济补偿。建议您咨询专业律师，以便更准确地了解您的权益和应当采取的法律行动。

第一双方构成劳动合同法律关系。第二如果协议未经协商或者加大了劳动者的义务，那协议就不生效。第三可以通过劳动仲裁前置处理问题。