李国培
律师
根据您提供的背景信息，以下是对您问题的分析和建议：
公司是否有义务垫付剩余医疗费？
1. 劳务用工关系中的责任承担：在劳务用工关系中，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果工人是在提供劳务过程中受伤，且公司存在一定的过错，那么公司应承担相应的赔偿责任，包括医疗费等合理费用。
2. 商业保险的赔偿：由于公司已经为工人投保了商业保险，保险机构会根据保险合同的约定向工人赔付医疗费及其他费用。如果保险赔付的金额足以覆盖工人的医疗费，那么公司无需再垫付剩余的医疗费。
通常案例中的处理方式
1. 等待保险赔付：公司可以与工人协商，等待商业保险的赔付结果。如果保险赔付的金额足够支付剩余的医疗费，那么工人无需再向公司主张垫付。
2. 明确责任比例：如果双方对责任比例有争议，可以通过协商或诉讼的方式确定。在责任明确后，根据责任比例确定公司应承担的赔偿金额，包括医疗费、误工费、护理费等。
3. 签订书面协议：为了避免后续纠纷，公司可以与工人签订书面协议，明确双方的权利义务。例如，可以约定商业保险赔付后，再根据实际赔付情况确定公司是否需要补足剩余的医疗费。
建议
• 与工人沟通协商：公司可以与工人进行沟通，说明商业保险的赔付流程和可能的结果，争取达成一致意见。如果工人同意等待保险赔付，可以签订书面协议，明确双方的约定。
• 咨询专业律师：鉴于涉及的法律问题较为复杂，公司可以咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律规定和案例处理方式，以便更好地维护自身权益。
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