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自动转换:唉，你好，根据你的描述，这个口头承诺有没有法律效力呢？嗯，理论上来说，他肯定是有法律效力的，但是空口无凭，也就是说你没有证据能证明这个口头承诺啊，所以这个就存在一些问题啊，怎么取证呢？这个没法取，为什么说没法取呢？只能是根据你前两年啊，发放工资来申请劳动仲裁啊，这个是可以的啊，希望能帮到你。

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自动转换:这个口头承诺也是有法律效力的，但是口头承诺没有证据证明你没有证据的话，对方不承认这个口头承诺，别人包括法官，他也没法儿给你认定这个口头承诺呀，就说你证明不了这个事实啊，所以说如果是有能证明的话，它是可以支持的，取证的话，就是说看双方有没有一些聊天记录啊？录音啊，通过这种方式把这个证据固定下来，有证据的话就可以要求。

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自动转换:口头承诺没有法律效力，一切以书面的为准，除非你当时有录音，或许能争取一下。

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自动转换:扣除的21个笑了，根据你刚说的，你说的也是很对呀，关键是证据举证啊，你可以录音啊，当时你没注意，你现在提醒他一下，那你有工资吗？然后他当时不是你这样说的吗？当时底薪是多少？什么时间说过，现在你就不对象了吗？他这样是不否认也不就是承认当时的说法，这些世纪中方式，你只要是取得了这个证据，然后我就可以在通过诉讼或者仲裁吧，我就是转了半天了。

如果打官司的话，口头承诺是没有什么法律效力的。真打官司得拿出书面的合同或者书面的承诺书，或者微信聊天记录。

你好啊，看了一下你描述的问题，结合相关的案例，建议你和老板协商的时候录个音，或者录个像，只口头说的话，后期很难举证，会有书面的更好。

一般情况下，老板口头承诺的保底年薪在法律上较难被认定为有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非全日制用工外，劳动合同应当采用书面形式，工资条款是劳动合同的必备条款，口头约定的保底年薪可能因不符合法定形式而无效。但如果满足一定条件，口头承诺的保底年薪也可能具有法律效力

如果说前两年在工资单上有体现保底年薪，虽然劳动合同没有明确，个人认为这也是属于劳动者的工资组成部分，用人单位没有足额支付劳动报酬。如果需要进一步的证据补充，您可以在与公司老板在沟通年先发放的问题时进行录音确认

这个问题得看当初劳动合同怎么写的，劳动者要求支付工资属于合理诉求，应当被支持，只不过这个薪酬多少就得看证据了

如果口头承诺你有证据的话，是有法律效率的，如果你没有证据，像你这种情况，劳动仲裁委员会，或者人民法院，只能根据查明的事实，是否推定，年薪按照保底工资发

你好，根据你的问题描述，那么你之前的年薪，他已经给你了，那我们可以以之前的年薪为基数，向你老板进行索要，这也是很好的证据，如果你老板不给你，那么我们可以通过诉讼的方式解决。

你们完全没有签劳动合同吗？没签劳动合同的话，那你现在算是无固定期限劳动合同，而且可以主张他之前给你发的薪水是固定薪水，现在他欠薪，你可以去仲裁

您好，老板的口头承诺是有法律效力的，关键问题是取证，其实取证也很简单，你用手机或者其他录音笔等录音设备录一下他口头说的承诺你保底工资，有这个说法就可以了。然后如果协商不成的话，老板不给你保底工资，你可以准备向单位所在地的法院起诉，准备起诉状、身份证复印件、录音笔录以及以前发放的工资流水这个证据就可以了。

口头承诺，也是承诺，也是合法有效的单方意思表示。 至于怎么取证，可以录音、当事人事后承认、第三人证明等很多的

你好，你们有没有签署劳动合同，如果有签署劳动合同得话，得依照劳动合同来履行，没有的话，如果有微信聊天记录，录音等证据，也可以。

以前的工资收入可以作为证据使用，先申请劳动仲裁，如果不受理你可以向法院起诉试试，主张老板减少了劳务报酬没有依据，要求按照以前劳务报酬的水平支付，由法院来认定和判决。

您好，我是刘志凯律师，根据您的描述，你换一种思维来分析这个问题，给你发放的工资低于之前两年得工资，那么你拖欠我工资了，所以我要求你给我补足工资，如果仍不支付，就申请劳动仲裁处理，你的工资应该是打卡流水，可以提供流水证据吧 我是刘志凯律师，我的电话：13102121801 通过电话也可以添加微信

如果有证据证明，比如你提到的微信聊天记录，可以要求老板兑现当时的承诺。如果对方不给，可以申请劳动仲裁维权。证据就是前面两年的工资，加上财务的微信聊天记录。

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自动转换:你的工资收入可以作为证据啊，你得把那个银行流水打出来，嗯，你要如果说是她不给你这个保底年薪的话，那你要申请了，不出来的话，你可以说自己口头给你承诺的，实际上也是这么旅行的，这样就可以了。

1.你需要有对方口头承诺的证据材料，否则，你的主张就没有证据支持。 2.你可以通过电话录音，公司微信聊天记录，或者公司会议内容等举证。

你好，根据你的叙述，口头承诺也是承诺，你跟财务的聊天记录就可以作为证据，但公司效益不好，这个年终奖也可以协商，要根据今年的业绩情况判断年终奖的，不是看上两年的工资。

需要具体看你手里的证据，比如劳动合同是如何签订的。前几年上班工资是如何发放的。口头的承诺不能作为证据使用，需要提供书面的证据材料。

① 根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》之规定，结合您介绍的基本情况考查，如果有证据证明用人单位承诺向你方给付保底年薪，则其应履行此项义务。 ② 根据《中华人民共和国民事诉讼法》之规定，前两年的工资条如已明确标注保底年薪一项，则可以作为证据，证明对方相关承诺；你方与对方代理人（如法定代表人、人力资源主管人员等）的微信沟通记录如明确提及保底年薪的给付条件和具体金额，则可作为证据。

1.微信聊天记录属于电子证据，可以佐证公司老板对员工工资收入的承诺，应当认定双方达成了劳动合同中关于工资的约定。

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自动转换:有将近两个证明，他说这个保底工资的话，那这个是由法律是有效力的。

有效的，首先，根据我们国家法律规定:法定代表人或者公司人事做出的承诺代表公司，其次，你的工资也可以作为凭证（法院认可）。

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自动转换:嗯，这口头承承诺呢，还是有一定的这个问题的最好还是写在劳动合同里面啊，这样是比较保险。

第一双方构成劳动报酬法律关系。第二工资组成包括底薪还有绩效提成。第三双方按约定应当支付底薪。建议协商解除问题。

口头和书面都有法律效力，区别在于书面证据更方便举证。可以谈话录音，或者微信聊天，都可以。前两年的工资也可以作为证据，财务聊天记录也可以作为证据。

根据您提供的情况，老板口头承诺的保底年薪在理论上是具有法律效力的。但是，由于口头承诺难以取证，实际维权时会面临一定的困难。如果您想要证明口头承诺的法律效力，需要提供相应的证据。以下是一些可能的证据和建议： 1. 微信聊天记录：您提到有与财务的微信聊天记录截图，显示保底年薪为18万，这可以作为证据之一。请确保这些记录的真实性和完整性，不要删除任何相关内容。 2. 工资流水：如果前两年的工资流水能够显示保底年薪的发放情况，这也能够作为证据支持您的主张。 3. 录音证据：如果可能的话，您可以尝试与老板沟通并录音，以获取其对保底年薪承诺的再次确认。 4. 第三方证人：如果有其他员工或第三方可以证明老板曾经做出过这样的承诺，他们的证词也可能被用作证据。 5. 书面材料：如果有任何书面材料，如电子邮件、合同草案等，提及了保底年薪，这些也可以作为证据。 6.财务聊天记录由于你不掌握原始聊天记录，如果财务不配合你举证的话你可能无法提出有效证据。 如果您能够收集到上述证据，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板履行承诺支付保底年薪。如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以向法院提起诉讼。重要的是，您需要尽快行动，因为证据的收集和法律程序都需要时间。希望这些信息能够帮助您维护自己的权益。

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自动转换:你补充证据里面说有财务和你聊天的微信截图可以看到他说的是保底18万，这个也能算证据，但是这个证据不能只凭着这一个证据，你还是要老百姓承认，或者是成熟，他说过，你保底每年多少工资，我们这样的话呢，是争取效率比较高的，你单纯的就是凭这个截图，微信截图还是不够证据完善，没有人。

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自动转换:

您好，财务部门和您之前的聊天记录，及前两年工资收入凭证是可以作为有效证据来证明你们之间存在事实劳动关系及支付工资标准

可以电话录音，跟他沟通的时候，把之前的约定提出来，让他回应。如果他否认，可以以之前的工资流水和聊天记录作为证据。

这个最好让老板出去吃面的这里，一般来说口头证据很难有效，你到时候没办法取证，建议还是让老板给你书面的证据提出一个书面的协议，由老板签字或者是改善这样子有效。

你好，可以尝试劳动仲裁要求补发工资报酬，前两年发的工资作为证据证明存在保底薪资的约定存在。是否采纳以仲裁委意见为准

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自动转换:

只要有记录客观证据能够证实对方承诺给你保底薪就可以

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自动转换:

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自动转换:这种情况要有相应的聊天记录或者电话录音等等，作为相关的证据，有财务跟你聊天的微信截图内容也可以作为相应的证据，没有之后相应的保底工资，工资给你们可以去申请劳动仲裁。

你好朋友，我是劳动法的专职律师，可以给你提供解决方案！根据你的问题描述，老板之前的承诺具备法律效力，目前降低你的工资待遇标准，公司这属于单方违法行为，你可以被迫离职，并要求公司给你赔偿

口头约定和书面约定效力是一样的，有法律效力，但需要提供证据证明。证据包括人证，物证，书证，视听资料，聊天记录，通话录音，转账记录，鉴定结论等等。

通过一些间接证据也能够证明老板口头承诺的工资是以事实相符，另外之前一年两年的老板给你工资的转账记录也可以作为间接证据。总之需要收集一些和你工作相关的也包括你给老板提供服务的相关的一些证据都能有利于你赢得诉讼。

对于你所讲的这种情形，如果有证据证明老板确实有口头承诺。他就应当按照承诺履行兑现。像你所说的，如果有往年年度的财务凭证或者聊天微信记录都可以作为证据。

没什么法律效力，现在的老板经常信口开河，必须从法律上进行固定，才能真正的处理好，可以帮助你指导你具体的达成这一目标