崔常山
律师
一、处理方式
1. 与公司沟通协商：尝试与公司人力资源部门或上级领导进行友好沟通，询问降薪原因，表明自己对降薪的不满，要求公司给出合理的解释，并恢复原薪资待遇。在沟通时，注意保留相关的聊天记录、邮件或会议记录等，以备后续可能用到。这一步旨在通过和平方式解决问题，维护与公司的良好关系，同时也让公司意识到降薪行为对你造成的影响。
2. 向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行监督检查，要求公司说明降薪的合法性，并责令公司改正违法行为。投诉时，你需要提供相关证据材料，详细说明事情经过。投诉处理周期相对较短，能快速引起公司对该问题的重视。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你认为公司的降薪行为严重侵害了你的权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若公司不执行仲裁结果，你可以向法院申请强制执行。不过，劳动仲裁程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。
二、准备资料
1. 劳动合同：证明你与公司存在劳动关系，以及合同中约定的工作岗位、薪资待遇等内容。例如合同中明确约定的年薪金额、发放方式等条款，可作为主张原薪资待遇的重要依据。
2. 工资发放记录：如银行工资流水明细、工资条等，用于证明你以往的薪资水平，特别是前两年年终发放的金额记录，以突出今年降薪的事实。工资流水可以清晰显示每月和每年实际到手的工资数额，是证明薪资变化的有力证据。
3. 工作证明：如工作证、考勤记录、工作邮件等，证明你在公司的工作岗位及职责，以确认你的工作表现符合原薪资待遇的要求。工作邮件中可能包含关于工作成果、项目进展等内容，有助于说明你工作的价值与原薪资的匹配度。
4. 降薪相关证据：如果有公司发布的降薪通知、与公司沟通降薪事宜的记录（如聊天记录、邮件、会议纪要等），可以作为公司单方面降薪的直接证据。这些证据能够清晰呈现公司降薪的意图和过程。
5. 其他员工类似情况的证据（如有）：如果公司对其他员工也有类似的降薪行为，收集相关证据，如其他员工的证言、他们的工资发放记录等，这有助于证明公司降薪行为的普遍性，增强你的维权力度。
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