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匿名服务方： 《上海市企业工资支付办法 》第二章第4条明确规定了：每月至少支付一次，遇法定节假日或休息日需提前支付 。因此，单位违反本办法规定，向劳监大队举报或仲裁

匿名服务方：

匿名服务方： 由于现在经济下滑，各地的裁判尺度不一，建议咨询人社局。

匿名服务方： 1.与公司管理层或人力资源部门进行诚恳的沟通，清晰地表明自己想要快速离职的强烈意愿。解释自己并非单纯纠结于发薪日，而是由于个人有紧急事务或其他特殊原因，需要尽快离开公司。强调自己愿意配合公司完成必要的离职交接手续，以减少对公司业务的影响。提出解决方案：例如主动提出可以放弃部分未结算的权益（如未休年假折算工资等，需根据自身情况谨慎考虑），作为换取公司同意快速办理离职手续的条件。协商过程中，注意保留沟通记录，如邮件、聊天记录等。 2.寻求第三方调解： 内部调解：如果直接与公司沟通效果不佳，可以向公司内部的工会组织或调解委员会寻求帮助。向他们详细说明情况，请求其从中斡旋，协调公司与你达成快速离职的共识。工会或调解委员会在了解情况后，可能会从维护员工权益和公司和谐稳定的角度出发，促使公司同意你的请求。 3.外部调解：也可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，如劳动争议调解中心。这些机构具有专业的调解经验和资源，能够更有效地推动双方达成和解。在调解过程中，积极配合调解人员，提供相关证据和说明情况，争取在3日内达成调解协议，约定离职时间和相关事项。