李国培
律师
一、补偿标准分析
1. N、N + 1、2N的含义
◦ N：根据《劳动合同法》，N代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
◦ N + 1：“+1”指的是额外支付一个月工资（代通知金） 。用人单位在没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况下适用。
◦ 2N：即双倍经济补偿，适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。比如在没有法定理由的情况下辞退员工。
2. 本案例补偿分析
◦ 能力不足辞退：若以能力不足辞退员工，需满足法定程序。首先要有明确的考核标准证明其能力不足，且需经过培训或调岗后仍不能胜任工作。若满足这些条件，提前30天书面通知辞退，补偿为N，工作四年半，N为4.5个月工资；若未提前30天通知，补偿为N + 1，即5.5个月工资。
◦ 违法解除情形：若公司无法证明员工能力不足，或未履行培训、调岗等法定程序就辞退，属于违法解除，需支付2N，即9个月工资。
二、合同到期不续签情况
劳动合同到期，公司不续签，需支付经济补偿，标准同样是N。即工作四年半，需支付4.5个月工资 。不过，若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。
三、对公司有利的方式
1. 充分举证合法辞退：如果公司有充足证据证明财务主管能力不足，且按法定程序操作（培训或调岗后仍不能胜任，提前30天书面通知），以能力不足为由辞退，按N支付经济补偿，成本相对较低。
2. 协商解除：可以尝试与财务主管协商解除劳动合同，协商确定一个双方都能接受的补偿金额，可能低于法定标准，从而降低成本，同时也能较好地处理员工关系，避免后续纠纷。 但要注意签订详细的协商解除协议，明确双方权利义务。
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