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自动转换:你好，这个对方告你的话呢？顶多也就是删掉啊，然后消除影响就行了啊，具体也不用赔偿什么啊？对方也不会有什么损失，具体的话呢，可以点点击头像，详细沟通好吧。

你好，这种纠纷一般警察最多就调解下。调解不成，会让对方去走民事诉讼。真正有格局和做事情的老板。不会浪费精力在这种小事情上，折腾来费事。

不用承担损失，消除影响就行了

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都是你的正当权益，没事的。

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要判断是否构成威胁或犯罪，关键看你气话的具体内容（比如有无明确暴力、人身伤害、破坏财产等胁迫性表述 ），以下从法律角度分析： 一、是否构成“威胁”及犯罪 1. 一般情况：若只是单纯抱怨、发泄（如“再不给工资，我就去劳动部门投诉”“你们这样扣钱太不合理，太欺负人” ），未以暴力、人身伤害、恶意破坏公司财物等相胁迫，不构成“威胁”，更不涉及犯罪 。讨薪时激动情绪下的合理诉求表达，只要没突破法律边界，是劳动者维权的应激反应。 2. 极端情况：若有“不给工资，就去你家闹/找人收拾你/炸公司”等明确暴力、违法手段的表意，且让老板产生“人身、财产会受实质损害”的恐惧，可能涉及 - 治安违法：《治安管理处罚法》第42条，写恐吓信等威胁他人人身安全，可处5 - 10日拘留+500元以下罚款；情节轻的，处5日以下拘留/500元以下罚款 。 - 刑事犯罪：若威胁内容极端（如扬言携带危险物品、策划严重暴力行为 ），且有实际准备（如购置工具 ），可能涉嫌寻衅滋事罪、敲诈勒索罪（若借威胁强迫老板给钱，且数额达标准 ），但这种情况极少见，你描述是“气话”，大概率不涉及。 二、反驳胜算 若气话属于合理维权范畴的情绪表达（没真威胁行为、内容不涉及违法暴力 ），老板主张“威胁”很难成立： - 从证据看，老板需证明你“有威胁的主观故意+内容/行为达到威胁程度”，你可强调是讨薪情急下的气话，核心是要工资，没实际伤害意图； - 从逻辑看，讨薪是正当诉求，只要没越界，劳动维权优先于“威胁”定性，仲裁/法院会倾向保护劳动者合理发声，反驳胜算较高（80% + ，具体看内容 ）。 三、若真构成，需承担的损失 1. 治安处罚：被拘留、罚款，留下治安违法记录，影响个人信用、政审（若涉及 ）。 2. 民事赔偿：若老板因“威胁”产生损失（如公司名誉受损、业务流失需举证 ），可能需赔礼道歉、赔偿经济损失，但实际中难举证，赔偿概率低。 3. 刑事犯罪：若涉罪，会被判刑（如寻衅滋事可能处5年以下徒刑 ），留下案底，影响极深远。 建议：赶紧整理讨薪证据（劳动合同、工资条、考勤记录等 ），走劳动仲裁合法维权（12333劳动监察热线、当地人社局仲裁窗口 ），别再用气话激化矛盾；若老板已报案，主动去派出所说明是讨薪气话，强调没想真威胁，配合调查，争取定性为“纠纷”而非“违法” 。 （注：最终定性以气话原文、具体情节为准，若能补充内容，可更精准分析 ）

你好，看了您的留言和截图，您和公司老总之间的对话并不构成侵权也不违法，主要宗旨是为了要回被拖欠的工资是一种维权表现 即使公司报警 警方也不会对你作出任何处罚

你好，根据你的问题描述，这种情况下并不算是构成威胁，所以说在今后的讨薪过程当中要通过合理合法的手段进行，不要不一些气话脏话，这样反倒对你讨薪讨所不利。

你这些内容，只要不是存在虚构事实的情况，那就不构成犯罪。但是你在群里发的那些话影响不好，看你们群里有多少员工，造成了多大的影响

我是李琳律师，认真看要您们的微信聊天，这是正常的讨薪聊天，不存在威胁恐吓云云。难道老板可以随意扣工资吗？不良老板让人恶心！

以采用司法途径进行维权是你作为当事人的合法权益，这种维权的宣告不代表存在违法行为，他说起诉就让他去咯，看看法院能不能支持就完了呗

你好。目前从内容来看不存在威胁行为，不构成犯罪行为。但是还是建议合理维权，可以直接固定证据申请劳动仲裁。

报警警察不会管，但是老板要真想告你是可以的可以去法院告你侮辱，诽谤，侵犯名誉权。要真告了，你就得赔礼道歉。有可能还得赔偿精神损失。你有本事可以去申请劳动仲裁，给老板发这些话，在圈儿里发这些s话干什么用？

你好，看了一下你描述的情况，你这个没事，不属于犯罪，不用担心，但是以后别给你老板发这个东西了，掏钱的话，可以通过劳动仲裁或者起诉来维权

从你提供的这些资料来看，看不出你构成什么威胁，如果公司确实欠你绩效工资的话，即使有一些不当言语，为了讨要所欠工资，也不构成什么罪行

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自动转换:公司拖欠你的工资，你可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，或者是申请劳动仲裁，你跟他私人短信交流，没有公开的话，地方走向你主张侵权责任比较困难。

不用担心，你的这些语言和老板的聊天不构成诬告也不构成威胁，老板想着去报警，警察也不会去管的。拖欠你的工资和扣你的绩效，你可以申请劳动仲裁，劳动仲裁会为你维权的。

优先以劳动仲裁追薪，避免升级冲突；您的言论存在瑕疵但尚未构成犯罪，保持沟通合法化即可最大限度维护权益。如涉及公安介入，可咨询。

你的这些话不构成威胁，也不属于违法犯罪，警察是不会受理的，你也不需要给公司承担什么损失。因为警察不会受理案件，你也告不了对方诬告陷害，公司也是实事求是报警的话

如果是存在事实，用人单位属于克扣劳动者劳动报酬，劳动者享有最起码的监督权和话语权。在群里面发布怂恿同事怠工问题确实不好，有寻衅滋事的行为，但并不至于达到诬陷和诽谤。

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自动转换:看到一个问题了，具体建议咱们可以私信聊一下啊，你可以点击我的头像，然后再点击，主要讲这些有沟通可以私信具体。

按照你的描述，你们之间只是一些纠纷矛盾，这个谈不上，犯罪行为也谈不上诽谤这个很难构成建议，还是协商解决，如果协商解决不了，直接提起劳动仲裁回去还是比较快的。

你好！ 我根据你提供的现有资料分析认为，你的说话语气虽然有些重，且有“威胁”的意思，但主要还是向有关机关举报，以通过合法途径维权“要挟”，至于说让公司黄掉某客户，这说法有威胁意思，但未实施具体违法行为，未产生任何实际后果，所以并不严重。我个人认为构不成刑事犯罪，也构不成治安违法处罚行为。 以上分析解答意见是我个人观点，仅供你参考。

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自动转换:正常的维权主张薪资是合理的，不要捏造事实。

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自动转换:你在公司群里发的信息已经影响到公司的正常运营啊，这个时候对方如果报警，对不对啊？警方一般会认定你这个行为构成了这个影响公司的正常秩序啊，构成一个违法行为，但一般效应也是一个形式的行政处罚够不上刑事犯罪。

您好，看了你的截图，你们双方之间的这种对话够不成违法，对方报警了，警官也是调解，让你消除影响，也不会给予什么处罚的。

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自动转换:我看过你的东西了，不用担心，没有问题啊，不用担心不是什么问题？非常小的事情对于你们没有什么过错。

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自动转换:今天你要证明你的损失就是诽谤的话，要证明明玉损失这个很难的，我建议你还是不要走这条路。

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自动转换:这些聊天记录要追究你所谓的卫生责任呢？是比较难的嗯。

以下从法律角度对相关问题分析： 一、老板告员工“威胁”是否成立及员工责任 1. 威胁认定：从短信内容看，如“公司的所有资料还有法人的身份证照片可都在我身上，我光脚不怕穿鞋的，绩效扣的钱我要求返回来，不然这个事没完，你看我后面搞不搞事吧”“还有你们正在谈的这些和已经成交的大客户，不想让他们黄掉你最好把钱工资早点给我” ，这些表述存在以公开公司资料、影响业务等方式施压的情况。若老板据此主张员工威胁，需结合具体情节判断。一般而言，单纯气话但未实际实施威胁行为、未造成实质危害后果的，较难认定构成刑事犯罪层面的“威胁” ；但从民事或治安管理角度，可能因涉及不当施压，存在一定争议。 2. 可能涉及责任：若认定威胁成立，民事上可能涉及侵犯他人合法权益（如名誉权、正常经营秩序相关权益），需承担停止侵害、赔礼道歉等责任；行政上，若符合《治安管理处罚法》中“公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人”等情形，可能面临拘留、罚款；刑事上，因未达到“情节严重”（如未造成他人精神失常、公司重大损失等），很难构成诬告陷害罪、诽谤罪等刑事犯罪。 二、员工反诉老板诬陷和诽谤的胜算分析 1. 诬陷和诽谤认定：老板主张员工威胁，需有证据证明员工存在威胁行为及危害后果。若老板无充分证据，却恶意指控员工威胁，可能涉及诬陷诽谤。但需看老板是通过何种途径“告”，如向公安机关报案称员工威胁，公安机关经调查未认定员工威胁，后续可考虑老板是否存在恶意诬告。 2. 胜算判断：若员工能收集到老板无合理依据、故意歪曲事实指控自己威胁的证据（如老板沟通中恶意定性、无证据仍坚持指控等），从民事角度，可主张老板侵犯自身名誉权，要求停止侵害、恢复名誉、赔礼道歉等，有一定胜算；刑事角度，构成诬告陷害罪需老板“意图使他人受刑事追究，情节严重” ，实践中较难认定，若老板仅是不当维权、未达到刑事立案标准，刑事反诉较难成功。总体看，民事反诉若证据充分，胜算相对高些，但具体需结合实际证据和庭审情况。 三、整体建议 1. 证据收集：员工需留存与讨薪、沟通的完整记录（短信、群聊内容等），证明自身行为初衷是讨薪，气话未实际转化为危害行为；同时收集老板指控威胁的相关凭证（如老板称要报警、称员工威胁的沟通记录），用于抗辩和反诉。 2. 理性维权：讨薪优先通过合法途径，如向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁，比通过气话施压更有效且无法律风险。后续若应对老板指控或反诉，可咨询专业律师，根据证据情况制定策略，若老板确系恶意诬告，积极维权争取自身权益 。 简单来说，老板告员工威胁，难轻易成立刑事犯罪；员工反诉老板诬陷诽谤，民事维权有一定机会，关键看证据，建议优先走合法讨薪渠道，减少争议。

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诬陷、诽谤的含义有所不同，但都是基于捏造事实的基础上的，如果对方没有捏造事实就不成立诬陷或者诽谤。 如果想解决公司欠薪的问题，建议到相关部门投诉或者仲裁委仲裁。

首先，能否达到你说的诬告陷害是有严格的标准的，一般来说构不成，其次，老板欠薪还是要正当维权，可以申请劳动仲裁。

一般这种互撕，警方不会深度介入的。 我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师

根据你所描述的情况，双方的争议属于劳动争议。不属于公安机关管辖的范围。如果协商处理不成，建议及时申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。裁决公司支付你应得的劳动报酬。

你好，可能性不是特别大也不是什么大事，能凑乎着过去就过去了，也就是没必要计较那么多，尽快找工作吧，世路艰辛，望不断前进！

处理诬告陷害行为相关纪法规定 鞍纪说事 2023年03月23日 22:10 辽宁 8人 处理诬告陷害行为相关纪法规定 一、诬告陷害罪 《刑法》第二百四十三条 捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。 国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。 不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。 二、治安管理处罚 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：       1.写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；       2.公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；       3.捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

你好，这种情况并不存在诬陷和诽谤，只是就离职扣绩效问题发生争执，大家各发表自己的看法，不涉及相应刑事责任。

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自动转换:他们的短信内容啊，你是不是对他嗯？有什么商业秘密是吧你离职了？如果没有利他的商业秘密和公司的和隐私包装，或者是泄密就没有问题，你这种嗯，离职给公司放上危险，连gofun上调查，这是正常的一种交谈的策略啊，对你对公司没什么坏的影响，这样有没有效果呢？答案秘密就行了，所以就没有如果你是够狗老板无线的话也算不上你们之间只是一种交谈。

不要怕，他发了一些气话，谁没有情绪，况且他给你造成的损失，但是你要懂法，否则就要吃亏的可以将计就计，采用高明的谋略和办法