匿名服务方： 不用担心，公安了解情况后，也不会为难你，但是你一定要说，老板欠你工资，触犯拒不支付劳动报酬罪

匿名服务方： 2.在一对一通过短信发送信息，提到因为用人单位克扣绩效考核奖涉及到客户订单问题，存在恐吓威胁的性质，但用人单位有4克扣劳动报酬的原因基础，并且只是口头威胁，并没有行为已遂，性质并非很恶劣。

匿名服务方： 3.在有17位同事微信群里发布的留言中，组织同事参与维权并无不当。但怂恿同事怠工有可能涉嫌寻衅滋事违法行为。至于用人单位确实存在违法克扣劳动报酬行为是公开的，并不存在诽谤情形。

匿名服务方： 用人单位报警，您可能涉嫌寻衅滋事和威胁行为可能将会受到行政处罚的责任。但是你在民事上要主张精神损害赔偿可能得不到支持。您只能通过劳动仲裁争取到被克扣的劳动报酬

匿名服务方： 警察是怎么处理的？如果警察是因为老板诬告你对你进行处理。你可以报警说老板报假案，后续也可以到法院起诉老板要求赔偿损失

匿名服务方： 如果愿意付点小钱咨询我的话，可以加微15658517890

匿名服务方： 1、如果老板认为你的气话对其名誉、精神等造成损害，可能会要求你承担民事责任，如要求你停止侵害、消除影响、赔礼道歉等，如果主张精神损害赔偿等，可能会面临一定的经济赔偿要求，但一般来说，如果只是普通气话，未造成实际严重损害，这种主张较难得到支持。若老板报警，警方认定你的行为违反了治安管理处罚法，比如通过言语对他人进行恐吓，干扰他人正常生活，可能会受到治安管理处罚，如警告、罚款或者行政拘留等，但通常需要达到一定的严重程度才会有此类处罚。一般不涉及刑事犯罪，但如果气话中以威胁手段迫使老板交出财物等，可能涉嫌敲诈勒索罪等，但正常讨薪情况下，一般很难构成刑事犯罪。 2、收集证据：收集能证明你是为了讨薪才发这些气话的证据，如之前与老板沟通薪资的聊天记录、短信、邮件等，以及能证明你工作但未得到相应薪资的证据，如考勤记录、工作成果记录等。尝试与老板心平气和地沟通，说明你发那些话只是因为讨薪心切，是一时气话，没有威胁的意思，希望能和平解决薪资问题。沟通时最好通过文字形式，如短信、微信等，以便保留记录。 向平台举报或说明情况：如果是在微信或公司群里发的话，微信平台有相应规则，可向微信客服说明情况是因讨薪引发的情绪表达，不是威胁行为。同时，也可以在公司群里适当说明情况，消除可能产生的误解。 3、寻求第三方调解或法律帮助：可以向劳动监察部门、劳动争议调解组织等反映情况，请求他们介入调解，解决薪资纠纷和目前的误会。也可以咨询专业律师，了解自己的行为是否构成威胁以及如何更好地维护自己的权益。