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匿名

楼主

¥25

我是工程师,执业注册证书在本单位,同时帮其他单位做事可以不?

我是工程师,执业注册证书在本单位,社保和公积金都在本单位,但公司业务不好,我同时帮其他单位做事,其他单位每月发工资给我,这样我同时领取两份工资,算挂靠行为吗?
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其他
2025-07-08 11:44:04

全部(39)位律师解答

  • ¥0.69
    崔兵 律师
    不同的工程师的项目和各个地方的专业要求是差异很大的,我觉得专家律师这种情况不能随便来,是有可能犯敬业限制和行业忌讳的,而且如果是会产生出借等其他的各种难题,可以帮助你最大程度的保护你侵权本专家律师页面下单电话咨询
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    2025-07-08 11:45:25
    120
  • ¥0.69
    张广雷 法律执业者
    你好,看了一下你描述的情况,结合相关的案例,这个行为不属于挂靠,但是有一定的风险,要看你和你现公司有没有签竞业协议,涉不涉密
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    2025-07-08 11:45:32
    17
  • ¥0.69
    许家苗 法律执业者
    62"
    自动转换:
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    2025-07-08 11:45:50
    271
    • 匿名服务方: 如果您帮其他单位做的事情,是利用业余时间,且不与本单位的工作任务、业务范围相冲突,也没有违反本单位的规章制度以及与本单位签订的劳动合同、保密协议等,同时不影响您在本单位的工作完成情况,那么通常是可以的,不算挂靠。 1、若违反规定或造成不良影响: 如果您与本单位签订的合同中有竞业禁止等相关条款,限制您为其他单位提供类似服务,或者本单位的规章制度明确禁止员工在外兼职,那么您这样做就是不可以的。若您帮其他单位做事的行为对本单位的工作产生了严重影响,比如导致您在本单位的工作质量下降、延误本单位项目进度等,本单位有权反对您的这种行为,甚至可能解除与您的劳动合同。 2、如果只是单纯地将职业注册证书放在本单位,而实际为其他单位提供劳动并获取报酬,社保在本单位,这种情况不算典型的“挂证”挂靠行为。但如果您将注册证书出借给其他单位用于资质申报等,而本人并未实际提供相应的劳动服务,以获取额外报酬,这就可能属于挂靠行为,是违法违规的。
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      2025-07-08 11:48:46
  • ¥0.69
    杨康 律师
    如果和本单位没有竞业限制协议,在业余时间给其他单位提供劳务属于合法的,但是只能与其中一个单位建立劳动关系。
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    2025-07-08 11:46:00
    170
  • ¥0.69
    律师
    您好,我是刘志凯律师,根据中华人民共和国劳动合同法的规定,已在其他单位同时任职的要求不得影响本人在原。单位的工作,只要不影响就可以,但是如果你入职的第2个公司工作影响到了本单位的工作的运营单位,可以据此解除劳动合同,这一般不认定为挂靠行为 我是刘律师,我的电话13102121801,可加微信
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    2025-07-08 11:46:03
    133
  • ¥0.69
    杨亮 律师
    你好,你在本单位上班,也在本单位缴纳社保公积金,单位正常给你发工资,你给其他单位做事情属于兼职类,单位知情同意即可,不算挂靠行为。
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    2025-07-08 11:46:20
    18
  • ¥0.69
    金立强 律师
    我认为不属于挂靠行为,因为你的证书都在本单位,单纯的兼职行为不属于挂靠,不会被认定挂靠行为。只能算是兼职行为
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    2025-07-08 11:46:31
    4
  • ¥0.69
    陈娜 律师
    你好,这种情况你可以利用闲余时间在其它公司兼职拿劳务费,一般并不违法,毕竟自己不是长期挂靠某一家公司,如果担心发生争议纠纷可以签订书面合同
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    2025-07-08 11:46:40
    57
  • ¥0.69
    李鑫 律师
    38"
    自动转换:你好,根据你的描述啊,那这种情况的话,你在其它单位是这种专职的形式在其他单位的话,那肯定是属于挂靠了,因为你和两个单位存在这个事事实上的劳动关系啊,就存在挂靠啊算挂靠,除非了就是你在其他单位是这种啊,兼职的方式啊,进行工作,这个的话有可能啊,临时性兼职这个有可能就不构成啊挂靠啊,希望能帮到你。
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    2025-07-08 11:46:51
    197
  • ¥0.69
    黄振波 法律执业者
    这种兼职行为可能存在竞业限制的违约情形。当然需要看劳动者与用人单位之间订立的劳动合同及竞业限制协议有无规定竞业期间可否在同行业兼职?
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    2025-07-08 11:47:17
    596
  • ¥0.69
    徐同亮 律师
    你好,根据你的描述呢,这个倒不违法,你只要是和这个单位协商好就可以。退一步讲,你和另外那个公司可以以劳务费的形式给你发。
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    2025-07-08 11:47:24
    59
  • ¥0.69
    史会涛 律师
    41"
    自动转换:你这不属于挂靠,你想看看你的那个证书还在你们那个注册单位放着,然后社保一下那个单位交着,顶多算是个第二份是劳动合同,或者说是如果看你们具体假约定的,如果是比方说有业务的话,你就去存者自己的专业技能去做的这种业务,让他设计啊,这种现场的管理啊等等这些的话顶多有时候就算是个劳务,所谓的挂靠,就是你只是用借用别人的资质去从事很多行为。
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    2025-07-08 11:48:29
    0
  • ¥0.69
    李琳 律师
    我是李琳律师,根据您的描述情况及以往案例。您是工程师,执业注册证书在本单位,社保和公积金都在本单位,因为本单位业务不好,所以萌生了去其他单位做事领工资的想法,这种行为是可以的,但是只能一个算主业,一个算副业,也就是兼职。签合同的时候也要注意不能与本单位利益冲突。祝您生意兴隆,财源广进!
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    2025-07-08 11:48:47
    26
  • ¥0.69
    李琦 律师
    您好,您咨询的问题涉及执业资格管理和劳动关系合规性,我为您分析如下: 首先,根据《注册工程师管理规定》和《劳动合同法》,注册工程师的执业证书应当与劳动关系一致。如果您的证书注册在本单位,但实际为其他单位提供劳动并领取报酬,可能涉及以下法律风险: 1. 挂靠风险:如果其他单位使用您的执业证书进行工程投标、项目签字等,而您并未实际参与工作,则可能被认定为"证书挂靠",属于违法行为,可能面临行政处罚甚至吊销证书的风险。 2. 劳动关系冲突:社保和公积金在本单位缴纳,但实际从其他单位领取工资,可能构成"双重劳动关系"。如果原单位不知情或不同意,可能违反劳动合同约定,甚至被追究违约责任。 3. 税务问题:两份工资收入需要依法合并申报个人所得税,若未如实申报可能涉及税务风险。 建议您注意以下几点: 如果只是利用业余时间提供技术咨询(不涉及证书使用),且原单位允许兼职,需签订书面协议明确性质; - 避免在其他单位使用您的注册证书签字或承接项目,否则可能被认定为挂靠; - 如原单位业务确实无法满足工作需求,可考虑协商变更劳动关系(如停薪留职或离职),再合法合规地与其他单位建立用工关系。 具体是否构成挂靠,还需结合您实际工作内容、证书使用情况等综合判断。建议谨慎处理,必要时可进一步咨询专业法律人士。
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    2025-07-08 11:49:31
    0
  • ¥0.69
    任宇飞 律师
    仅保留社保和证书在本单位,而实际为第三方提供需资质的工作并领取报酬,属于典型的挂证挂靠行为。若您的工作内容完全与执业资质无关,或许有解释空间。
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    2025-07-08 11:49:52
    93
  • ¥0.69
    张佳伟 律师
    首先,根据我们国家法律规定:一个劳动者只能在一处地方和一起企业建立劳动关系,注意我说的是劳动关系,其次,如果你在另外一个地方上班被现在的单位发现可能会引发后续的劳动争议问题。
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    2025-07-08 11:52:21
    56
  • ¥0.69
    赵宴敏 律师
    11"
    自动转换:工作上面没有冲突就可以,也不算挂靠,你也没有经营行为。
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    2025-07-08 12:16:31
    100
  • ¥0.69
    邹春 律师
    你好,你这个情况,要看你们单位的规定,是否算兼职,是否约定不能同时在两家单位入职,是否影响本职工作等,是否违反合同约定等要看合同,如果影响正常工作是会存在违约的。
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    2025-07-08 12:22:23
    25
  • ¥0.69
    刘闯 法律执业者
    35"
    自动转换:你好,这种行为哈哈,属于挂扣,实际上因为你注册的执业注册证书是在本单位啊,人员关系也在本单位,所以你这个不属于挂靠,你属于就是身兼双职,而在你原公司同意的情况下,您这边是可以在其他公司开展相应业务,并领取公司的前提是不能按照法律规定是不能影响原来公司的正常工作,植物啊,并且呢,需要在原公司同意的情况下是可以合法的。
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    2025-07-08 12:30:34
    2315
  • ¥0.69
    黄一洪 律师
    16"
    自动转换:看看你的问题吧,你说你这个嗯,建议你做私信,表示所有私信你啊,那个我看你的问题就其实就涉及到一些风险嗯。
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    2025-07-08 12:42:04
    116
  • ¥0.69
    毕姚胜 律师
    按照你的描述,肯定是不合法的,如果想要合法化的话,那就需要本单位出具书面的同意文书,这样才有效的。你好好考虑一下,谢谢,请采纳!
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    2025-07-08 12:43:04
    19
  • ¥0.69
    王宝珊 律师
    你好,虽然您这边和本单位之间存在劳动关系,但是在取得原单位同意的情况下,并且没有因坚持影响到原单位的工作是可以的
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    2025-07-08 12:43:21
    1495
  • ¥0.69
    苏斌 律师
    如果在不影响本职工作的前提下,或者双方没有约定,不得在其他单位干同样的工作,也就是说,没有竞业限制协议,法律没有禁止,挂靠行为是一般只把执业证书挂靠在某个单位领取一定的报酬,但是不在该单位工作
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    2025-07-08 12:43:50
    9
  • ¥0.69
    李新宇 律师
    15"
    自动转换:你好啊,我看了一下你的这个描述啊,你这么做的话,哎呀,有问题啊,他说干没事儿,你别被发现,发现了就不行啊,属于双重职业啊,接私活儿吗?
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    2025-07-08 12:48:00
    526
  • ¥0.69
    朱小方 律师
    您好,这不属于挂靠行为,这个是一种兼职行为,如果和原单位没有约定是否可以兼职的情况下,兼职是可以的。
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    2025-07-08 13:09:53
    82
  • ¥0.69
    夏虹 法律执业者
    1.为啥在另一家单位不采取按单计酬,而不是按月领工资的方式呢。2.法律不禁止双重劳动关系,但是你所在单位可以在劳动合同中约定禁止兼职。
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    2025-07-08 13:24:29
    33
  • ¥0.69
    崔常山 律师
    这种情况一般不算挂靠。 根据《注册工程师管理规定》和相关法律,如果您的注册证书在本单位,仅利用业余时间为其他单位提供劳务,不涉及证书使用,且不与本单位的工作任务、业务范围相冲突,没有违反本单位的规章制度以及与本单位签订的劳动合同、保密协议等,也不影响您在本单位的工作完成情况,通常是可以的。 但如果其他单位使用您的执业证书进行工程投标、项目签字等,而您并未实际参与工作,则可能被认定为“证书挂靠”,属于违法行为。
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    2025-07-08 13:37:46
    66
  • ¥0.69
    郑晅 律师
    不算。 我是郑晅律师,我是郑晅律师,我是郑晅律师,我是郑晅律师,我是郑晅律师,我是郑晅律师,我是郑晅律师,我是郑晅律师
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    2025-07-08 14:06:20
    6
  • ¥0.69
    吕海 律师
    ① 前述行为属挂靠行为。 ② 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项之规定,结合您介绍的基本情况考查,在不违反行业规范的前提下,如果你方同时与其他用人单位建立劳动关系,未对本单位的工作任务造成严重影响,或者本单位未提出异议,则此做法在法律上不作否定性评价。
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    2025-07-08 14:08:28
    243
  • ¥0.69
    韦睿 律师
    15"
    自动转换:哎呀,这样是属于挂靠行为的,因为按照规定的来奖你的劳动合同和社保缴费记录,还有公司发放记录必须是同一家公司,这样就很明显,唉,就是存在这样的行为了。
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    2025-07-08 14:42:24
    1
  • ¥0.69
    张超 律师
    如果在本公司有正常工作,不属于挂靠。在其他单位属于兼职,不影响与本单位的劳动关系。认定挂靠行为不是看领取几份工资。
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    2025-07-08 14:44:49
    127
  • ¥0.69
    陈舒婷 律师
    如果你确实还在本单位正常履职,承担了工程师的职责(即使工作量不大),利用业余时间为其他单位提供具体的、非核心竞争性的技术服务并获得合理报酬,并且依法申报纳税了兼职收入,这种情况更符合合法兼职的特征,通常不被认定为挂靠。
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    2025-07-08 15:19:48
    15
  • ¥0.69
    邓锋 律师
    13"
    自动转换:如果你做好自己的本职工作,在业余时间,矿物,别的公司做事,通常来说,认定违规挂靠的可能性比较低。
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    2025-07-08 15:20:34
    2
  • ¥0.69
    邵伟林 律师
    你好,在其他单位做事的时候,不要用到你的执业注册证书,只是劳务所得的话,不算挂靠行为;如果要用到你的证书的话,就会存在问题。
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    2025-07-08 15:43:01
    20
  • ¥0.69
    朱欣正 律师
    “挂证”行为存在诸多风险,如注册工程师的证书将会面临撤销注册,三年内不得再次申请注册,甚至计入不良记录,并列入相关行业黑名单 如果单纯提供服务不署名,这个你不大张旗鼓的说,问题不大
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    2025-07-08 15:44:24
    3
  • ¥0.69
    王伟政 律师
    对于你所讲的这种情况,如果公司的规章制度没有进行限制。在业余时间和本人自王的情况下从事其他工作那就不违反法律规定,也不算什么挂靠行为。
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    2025-07-08 16:10:07
    322
  • 李长青 律师
    证书在本单位,在不影响本单位工作,且不和其他单位构成劳动关系是没有问题的,但是也要注意存在一定的风险,也看和本单位是否有竞业限制协议。
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    2025-07-09 10:47:49
    0
  • 沈涛 律师
    挂靠就是你人事关系在本单位,证挂在其他单位,其他单位只给你发工资,不交社保,但是利用你的证达到某种资质要求!根据你说的情况,你本单位交的社保公积金,证也是本单位用的。另外单位只是根据你的工作付给你报酬,可以理解为兼职,兼职获取收入
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    2025-07-09 20:55:35
    0
  • 李国培 律师
    从律师角度分析如下: 一、关于“执业注册证书在本单位,同时帮其他单位做事是否可以” 1. 资质管理规定层面 ◦ 不同工程领域的执业注册证书(如一级建造师、注册造价工程师等),通常有明确的 “挂证” 管理要求。住建部等相关部门多次开展专项整治,原则上,执业注册证书需与实际工作单位(社保缴纳单位等一致体现劳动关系的单位)挂钩,用于该单位的业务活动。若你以个人名义同时为其他单位提供服务,若涉及到用你的注册证书为其他单位资质申报、项目投标、项目管理等 “挂证” 常见场景,大概率违反行业监管规定 。 ◦ 比如,若你是注册建造师,其他单位用你的证去投标项目、作为项目负责人备案,这就是典型的违规 “挂证”;但要是你纯粹以个人技术能力,在不涉及证书使用,且不影响本单位工作、不违反竞业限制(若有)等前提下,私下帮其他单位做些技术咨询(不借助注册证书资质),可能在形式上不直接违反证书管理规定,但也要看行业惯例和本单位制度 。 2. 劳动合同与单位制度层面 ◦ 你与本单位签有劳动合同,一般合同里会约定工作岗位、工作内容、是否允许兼职等。若合同明确禁止未经许可的兼职行为,你私下帮其他单位做事,可能构成违约,本单位有权依据合同追究你责任,比如要求赔偿损失、解除合同等 。 ◦ 即便合同没明确,从劳动纪律和忠实义务角度,你在本单位业务不好时,若因帮其他单位做事影响了本单位工作任务完成(比如本职工作质量下降、进度延误),本单位也可依规处理 。 二、关于“同时领两份工资是否算挂靠行为” 1. 挂靠行为的核心判定 ◦ 工程领域 “挂靠” 关键特征是:以出借(租)执业资格证书为手段,允许其他单位以自己名义承揽工程或用于资质维持,常伴随证书与实际工作分离(人证分离),且收取费用(不一定是工资形式,也可能是挂靠费) 。你这里是社保在本单位,又从其他单位领工资,若其他单位是因用了你的注册证书资质(比如用你的证作为资质人员、项目人员)才给你发工资,本质就是 “挂证” 行为,属于行业主管部门明令禁止的违规行为 。 ◦ 比如,其他单位缺注册工程师数量满足资质要求,用你的证登记在他们单位,给你发工资当 “挂靠费”,不管你是否真去那单位坐班干活,只要证被用于资质或项目相关(人证分离用于资质维护、项目报备等),就符合挂靠违规的认定逻辑 。 2. 工资与劳动关系角度 ◦ 正常劳动关系下,工资是基于你为该单位提供劳动(符合岗位要求、受其管理)的报酬。若你没与其他单位建立真实、全面的劳动关系(比如没在那单位正常考勤、接受其劳动管理,只是借证给他们用),却领工资,这工资实际就是 “挂靠费” 的变相形式,会被认定为挂靠 。若你真的同时为两个单位提供实质劳动(比如本单位业务不饱和,你在不影响本单位工作时,按其他单位正常工作要求干活,且两个单位都知晓并认可),理论上是 “双重劳动关系” ,但工程行业因注册证书管理特殊,即便形式上是双重劳动,只要涉及证书被其他单位用于资质等违规用途,还是会关联到挂靠违规问题,而且双重劳动关系在实践中也容易引发社保、工伤等权益纠纷(比如工伤认定难界定是哪个单位的责任) 。 3. 法律与行业后果 ◦ 行业监管层面:被主管部门查实,你的注册证书可能被撤销注册、通报批评,一定期限内限制从业;涉及的单位会被处罚,比如责令整改、罚款、资质降级等 。 ◦ 法律责任层面:若因挂靠导致工程质量安全问题,你作为注册工程师,可能要承担连带赔偿责任,甚至涉及刑事犯罪(如工程重大安全事故罪等,若因你的挂靠行为,工程出现严重质量事故) 。 简单说,若涉及注册证书给其他单位用(不管是否领工资),大概率是违规挂靠;若纯粹个人技术帮忙(不用证),也要看单位制度和是否影响本职,且工程行业双重劳动+证在本单位情况下,领其他单位工资极易被认定挂靠,风险很高 。
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    2025-07-09 23:10:54
    6

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