李琦
律师
根据您描述的情况，陆某的情况属于工伤与交通事故竞合的情形。结合江苏地区的赔偿标准，我为您分析如下：
一、甲公司应承担的工伤保险待遇（因陆某是在工作安排期间发生事故）：
1.医疗费：凭票据实报销（扣除交通事故责任方已赔付部分）
2.住院伙食补助费：按当地标准约30元/天
3.停工留薪期工资：原工资1500元/月（建议申请12个月）
4.一次性伤残补助金：27个月本人工资（1级伤残）=40,500元
5.按月支付的伤残津贴：90%本人工资=1350元/月（1-4级伤残需终身支付）
6.生活护理费：需先进行护理依赖等级鉴定，完全护理依赖按上年度职工月平均工资50%计算（江苏2023年为6172元，50%即3086元/月）
二、关于伤残等级：
陆某的伤情很可能构成1级伤残（截瘫伴大小便障碍），需尽快申请劳动能力鉴定。建议携带完整病历资料向当地劳动能力鉴定委员会提出申请。
三、特别提醒：
1.甲公司未缴纳工伤保险的，所有待遇由公司承担
2.交通事故赔偿与工伤待遇可双重主张，但医疗费不得重复赔付
3.护理费、辅助器具费等实际发生的费用需保留票据
协商方案建议：
1.先确认公司是否愿意补缴工伤保险（可降低公司赔付压力）
2.建议按1级伤残标准计算终身待遇总额，可考虑一次性赔付（需折算现值）
3.务必签订书面协议并公证，明确后续病情变化处理方式
后续步骤：
1.立即申请工伤认定（1年内有效）
2.待伤情稳定后申请劳动能力鉴定
3.可同步进行护理依赖等级鉴定
建议尽快收集工资发放记录、工作证明等劳动关系证据。如需协助计算具体赔偿数额，可提供更详细的工资和医疗费凭证。
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