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匿名

楼主

¥35

关于9月执行社保缴纳,个体工商户也需要么?

你好,我们是一家养生采耳门店。和技师属于合作关系。我们负责门店引流顾客到店,技师负责技术服务。没有底薪,按照分成来计算酬劳。 为了规避因为社保的缴纳问题造成矛盾,现在拟定了一份合作协议。 辛苦帮看下是否能执行,有哪些需要调整的呢?
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劳动合同
2025-08-07 15:58:18

全部(18)位律师解答

  • 张华北 律师
    22"
    自动转换:唉,你好朋友描述情况是否需要缴纳社保?不是说看怎么拟定合同的?而且要看你和这个员工之间到底是属于雇佣关系还是属于劳动关系,劳动关系的话,不管你怎么拟定合同?都是需要缴纳社保的啊嗯。
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    2025-08-07 15:59:15
    681
  • 李新宇 律师
    11"
    自动转换:你要我看一下啊,这个这个你天天的这份协议啊,还是有一些问题的啊,具体的话呢,他们想去沟通一下吧,好吧!
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    2025-08-07 15:59:20
    526
  • 李琳 律师
    我是李琳律师,根据9月份执行的社保规定,个体户必须给员工缴纳社保,否则罚款挺多的。私下与员工约定不缴纳社保是无效的,您可以从员工的工资中扣除社保费用就可以了。
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    2025-08-07 16:00:52
    26
  • 王伟政 律师
    根据你所描述的情况,按照国家社保法律规定,用人单位和劳动者之间建立劳动关系的,需要依法缴纳社保等各项保险。如果你和技师之间属于合作关系,那就不属于劳动关系,不需要缴纳社保。
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    2025-08-07 16:01:04
    322
  • ¥35
    李鑫 律师
    78"
    自动转换:
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    2025-08-07 16:01:24
    198
  • 金立强 律师
    个体工商户雇佣工人也是要给工人缴纳社保的,如果双方不是劳动关系,而是合作关系,那是不需要缴纳社保的,关键看双方权利义务关系是否有管理与被管理的隶属关系,没有的话就不会认定劳动关系
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    2025-08-07 16:02:33
    4
  • 郑晅 律师
    如果没有劳动制度约束技师,可以考虑用劳务合作合同。 我是郑晅律师,我是郑晅律师,我是郑晅律师,我是郑晅律师
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    2025-08-07 16:04:20
    6
  • 韩冰 律师
    个体户的话如果是形成了劳动关系也是需要缴纳社保的。协议只是一部分,最主要的是看你和技师之间到底形成什么关系。如果形成了事实上的劳动关系,则需要缴纳社保。
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    2025-08-07 16:04:24
    17
  • 郑晓华 律师
    是的,需要,但责任主体不同。 9月1日实施的《社会保险经办条例》强调的是所有用人单位都应依法为建立劳动关系的员工缴纳社保。关键在于您与技师之间是劳动关系还是合作关系(承揽关系)。 社保缴纳是其作为个体工商户经营者自身的责任(包括其本人和可能雇佣的员工)。 如果技师是以个人身份(未注册个体工商户)与您合作: 这就存在很大的法律风险。如果实际管理方式符合劳动关系的特征(见下文判断标准),即使签了“合作协议”,劳动仲裁或法院也可能认定为事实劳动关系,那么您门店就必须为其缴纳社保。 新规加强了对社保缴纳的监管力度,对这种模糊地带查处的可能性会增加。
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    2025-08-07 16:05:02
    0
  • 赵严 律师
    你好,根据你的问题描述,对于社保这一块儿属于国家强制险,只要建立了劳动关系,那么都是为需要为员工进行缴纳的,如果没有缴纳嗯,员工没有追究即可,如果一旦去人社部门投诉,那么反倒过来需要补足承担相应的责任。
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    2025-08-07 16:05:26
    82
  • 张广雷 法律执业者
    你好,看了一下你描述的情况,结合相关的案例以及新的规定,这种情况的话,你们不要签劳务合同或者劳动合同了,建议的是签技术服务购买合同
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    2025-08-07 16:06:33
    17
  • 许家苗 法律执业者
    17"
    自动转换:你这个每天都过段时间要减少啊,你们就是不约定工作时间不需要签到,不需要考勤,就是输入中合作关系。
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    2025-08-07 16:07:28
    272
    • 匿名服务方: 1、如果技师需要遵守门店的工作时间、规章制度,接受门店的管理和监督,使用门店提供的工具和场地进行工作,由门店支付相对固定的报酬等,那么即使双方签订的是合作协议,也可能被认定为事实上的劳动关系,按照法律规定,个体工商户作为用人单位就需要为技师缴纳社保。 如果技师以自己的技能和设备独立完成工作,工作时间和方式比较灵活,不接受门店的直接管理,只是按照完成的工作量或业务成果与门店进行结算分成等,这种情况更符合合作关系,就不需要为其缴纳社保。 2、《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的用人单位包括个体工商户。《促进个体工商户发展条例》也明确,个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同,并履行法律、行政法规规定和合同约定的义务,其中包括为员工缴纳社会保险。
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      2025-08-07 16:11:53
  • 吴述松 律师
    个体户也适用,只要不符合劳动关系,就不需要交社保,对于劳动关系认定主要看从属性强不强,如果技师自由度比较高,是不需要交社保的
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    2025-08-07 16:10:28
    7
  • 崔常山 律师
    核心修改点说明 1. 强化“合作关系”证据链:通过细化“自主经营”约定(如服务时间、流程自主决定 )、明确风险自担(乙方买保险、担赔偿 )、强调资质自备等,让合作更贴近“独立经营”而非“受雇”,降低被认定为劳动关系的风险。 2. 税务社保风险闭环:明确乙方“经营所得”属性,约定若甲方被追责,乙方全额补偿,避免税务、社保风险传导到甲方。 3. 解除与争议条款细化:清晰约定解除条件、解除后的义务,以及争议解决法院(甲方所在地更便利甲方维权 ),减少后续扯皮。 4. 证据留存与责任界定:增加订单核对确认、通知书面化(含电子形式 )等要求,方便争议时举证,同时明确售后责任归属,避免甲方“背锅”。 这样的协议能更有效地固定“合作关系”本质,从条款设计上规避社保缴纳、劳动关系认定等风险,实际执行中也要注意严格按协议履行(如真的不干涉乙方自主经营、让乙方真的自行买保险办资质 ) ,否则条款效力会受影响。
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    2025-08-07 16:13:09
    67
  • 崔兵 律师
    当然应该缴纳了,只要是用人单位,但是实际上各地有相当的不同的政策,而且现在余额全额的事情比较多,有些并没有正确的解释相关的规定,可以直到帮助你
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    2025-08-07 17:18:07
    120
  • 何东华 律师
    你好! 请问你是否达到退休年龄,没有达到的话属于劳动合同关系,适用你说的社保规定,他是为了逃避责任,可以向社保局申请缴纳社保。
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    2025-08-07 17:21:07
    2
  • 李国培 律师
    从法律视角看,核心是先界定技师与门店的关系(合作/劳动),再判断社保缴纳义务,以下是关键分析: 一、合作关系 vs 劳动关系:认定是核心 协议虽写“商业合作”,但实际中,法院/人社部门会从管理控制权、报酬稳定性、工作依附性判断真实关系: • 若符合这些特征,可能被认定为劳动关系(即使签了合作协议,也会被穿透认定): ✅ 门店“需配合客户预约需求”→ 对技师工作时间有约束; ✅ 技师在门店场所服务、用门店耗材 → 工作依附性强; ✅ 无底薪、纯分成 → 报酬模式不影响,若实质是“计件工资”,仍可能算劳动关系。 • 一旦认定劳动关系:门店需依法缴纳社保(养老、医疗、失业等),否则面临: ① 人社部门责令补缴,加征滞纳金; ② 技师以此为由解除关系并主张经济补偿。 二、协议可优化的风险点 1. “无需代缴社保”条款:无效! 社保是法定义务,协议里写“甲方无需代缴”没用,若被认定劳动关系,门店仍要补缴。 2. 责任划分太粗糙: 比如“乙方承担服务中人身财产风险”,但实操中: ◦ 若技师在门店服务时受伤(如因场地设施问题),门店很难完全免责; ◦ 客户索赔时,若门店未审核技师资质/未保障服务安全,可能被连带追责。 3. 个体户资质与发票问题: 协议要求“乙方提供个体户执照”,但需注意: ◦ 技师若以个体户身份合作,需真实注册、税务合规(否则可能被认定为“挂靠”,反而更像劳动关系); ◦ 若甲方代开发票,需明确“税费承担”细节(比如具体税率、扣除方式),避免扯皮。 三、合规建议(规避社保/责任风险) 方案1:强化“真合作”,弱化管理控制 • 让技师完全自主接单(不止“报备其他平台”,而是门店不干预接单渠道); • 去掉“需配合客户预约”这类时间约束,改为“乙方自行响应订单需求”; • 耗材、工具尽量让技师完全自备(减少依附性)。 方案2:转为“劳务外包”或个体户合作 • 让技师注册个体户(真实经营,有独立对公账户、税务登记),门店与个体户签《服务外包协议》; • 明确“外包服务内容、质量标准”,弱化“管理”属性,强化“结果交付”。 方案3:直接认定劳动关系(若实际是雇佣) • 若本质就是“招用劳动者”,不如签劳动合同、依法缴社保(避免补缴+赔偿的更大风险); • 可协商社保费用“补贴到工资里”(但需书面约定,且员工自愿放弃社保的声明无效,仍建议合规缴纳)。 总结: 协议的“合作”外衣,抵不过“实际管理”的内核。建议先梳理真实用工模式(到底是“合作分成”还是“变相雇佣”),再选方案: • 想避社保 → 必须让“合作”足够真实(自主接单、自备工具、无管理约束); • 不想折腾 → 直接按劳动关系合规处理(缴社保、签合同)。 (注:具体操作需结合当地司法实践,建议补充细节后,找律师做“劳动关系抗辩预案”,避免被认定后被动补缴~)
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    2025-08-07 23:23:08
    7
  • 程保华 律师
    是否需要缴纳社保,要看是否构成劳动关系。劳动关系三个特征:人格从属性(服从管理)、组织从属性(业务上受公司安排)、经济从属性(定期发工资),你要根据你们的合作方式来拟定合同。
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    2025-08-09 16:09:31
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