李新宇服务方：

匿名服务方： 劳动合同解除及纠纷了结协议书 甲方（用人单位）： ________（填写公司全称） 统一社会信用代码： ________ 乙方（劳动者）： ________（填写您的姓名） 身份证号码： ________ 甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同。现经双方平等自愿、协商一致，就提前解除劳动合同及了结相关事宜达成如下协议： 一、劳动合同解除 1. 双方同意，甲乙双方的劳动关系于____年__月__日正式解除。 2. 解除原因：双方确认，本协议项下劳动关系的解除，系因双方协商一致，并具体基于甲方拖欠乙方工资、以及双方就乙方在职期间所负责项目相关责任的承担等事宜所致。 二、费用结算与支付 1. 经双方共同确认：截至劳动关系解除日，甲方共计拖欠乙方工资人民币________元（大写：________元整）。 2. 双方进一步确认，乙方对在职期间负责的________项目（可简要描述）出现的问题负有部分责任，经协商，乙方同意以甲方拖欠的上述工资总额（即________元）折抵乙方应对该项目损失承担的赔偿。 3. 综上，双方确认，本协议签署后，甲方无需再向乙方支付任何款项，乙方亦无需向甲方支付任何赔偿。上述费用结算方案为一次性、最终解决方案。 三、权利与义务的终止 1. 乙方确认，自本协议签署之日起，其与甲方之间因劳动关系存续及解除而产生的或与之相关的任何及所有款项、费用、权利、诉求、责任均已了结，不存在任何未结清的劳动争议纠纷。 2. 乙方承诺，不会就劳动关系存续及解除相关事宜，以任何理由及任何方式向甲方主张任何权利或提起劳动争议仲裁、诉讼、投诉、举报等。 四、工作交接与离职证明 1. 乙方应于____年__月__日前按照甲方要求办妥全部工作交接手续。 2. 甲方应在乙方办结工作交接时，为乙方出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。 五、保密义务 本协议内容及乙方在甲方任职期间所知晓的甲方商业秘密，乙方负有保密义务，不得泄露。 六、其他 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。 （以下无正文） 甲方（盖章）： ________ 法定代表人/授权代理人（签字）： ________ 乙方（签字）： ________ 签署日期： ____年__月__日 以上只是模板，结合实际情况来起草

匿名服务方： 若公司要求您在协议中写“因个人原因离职”，需谨慎，这可能影响您后续主张“公司拖欠工资”的权利

匿名服务方： 如果愿意发红包咨询，可以加微信15658517890。 另外，协议审查并出具意见，要额外收费的。

匿名服务方： 如果工龄很长或较长的建议聘请专业劳动法律师代理为宜。

许家苗服务方： 1、您不存在故意或重大过失导致公司损失的情况，一般来说公司难以在您签署离职协议后继续合法地追究您的责任。但如果您在项目中的问题确实构成了故意或重大过失，即使签了离职协议，公司仍可能有理由追究您的责任，不过公司需承担举证责任，证明损失与您的行为存在直接因果关系及具体损失数额。 2、签离职协议避免后续被追责的方法 明确责任和补偿：在离职协议中明确写明，双方确认您对公司不存在除已明确的小问题外的其他重大责任，公司放弃基于该项目及过往工作对您进一步追究责任的权利。同时，明确公司应支付您的工资数额及支付时间，不能出现“放弃5个月工资作为补偿”这样的条款，而是要让公司正常支付拖欠的工资。 3、按照公司流程完成详细的工作交接，制作《工作交接清单》，将当前负责的所有工作任务及状态进行列表说明，包括客户资源明细、项目文件资料、正在推进中的业务节点等，由部门主管、人力资源专员共同审核，并让相关人员签收。 3、对离职协议及相关文件进行签字盖章并保留复印件，若为线上操作则截图存档。保存与公司沟通协商的全部记录，如邮件往来、聊天记录等。 若公司有保密或竞业限制要求，确保协议中的相关条款合理合法，且明确公司需承担的义务，如支付竞业限制补偿金等。若没有相关要求，也可在协议中注明您不存在此类限制义务。

许家苗服务方： 1、您不存在故意或重大过失导致公司损失的情况，一般来说公司难以在您签署离职协议后继续合法地追究您的责任。但如果您在项目中的问题确实构成了故意或重大过失，即使签了离职协议，公司仍可能有理由追究您的责任，不过公司需承担举证责任，证明损失与您的行为存在直接因果关系及具体损失数额。 2、签离职协议避免后续被追责的方法 明确责任和补偿：在离职协议中明确写明，双方确认您对公司不存在除已明确的小问题外的其他重大责任，公司放弃基于该项目及过往工作对您进一步追究责任的权利。同时，明确公司应支付您的工资数额及支付时间，不能出现“放弃5个月工资作为补偿”这样的条款，而是要让公司正常支付拖欠的工资。 3、按照公司流程完成详细的工作交接，制作《工作交接清单》，将当前负责的所有工作任务及状态进行列表说明，包括客户资源明细、项目文件资料、正在推进中的业务节点等，由部门主管、人力资源专员共同审核，并让相关人员签收。 3、对离职协议及相关文件进行签字盖章并保留复印件，若为线上操作则截图存档。/保存与公司沟通协商的全部记录，如邮件往来、聊天记录等。 若公司有保密或竞业限制要求，确保协议中的相关条款合理合法，且明确公司需承担的义务，如支付竞业限制补偿金等。若没有相关要求，也可在协议中注明您不存在此类限制义务。