这种情况只要签署过劳动合同，无法索要双倍工资，但是公司如果未经协商解除合同，需要根据具体解除事由判断是否属于违法解除，如果公司构成违法解除可以索要违法解除劳动合同赔偿金。对于加班费需要提供充足证据证明，否则仲裁一般不予支持

24"

自动转换:你好朋友这个不给劳动合同，这个是没有双倍工资的啊，这个没有这个说法，只有说没有签订书面劳动合同才会有双倍工资的说法啊，嗯，这个在这个期间没有发放加班费的话，当然是可以主张的啊，可以主张啊！

您好，我是刘志凯律师，抖音普法害死人啊， 首先既然签订了劳动合同是要不了双倍工资的，其次，居然是被开除，可以尝试要违法辞退的赔偿金，最后加班费主张的前提要有证据证明加班事实（这个不容易证明的） 我是刘志凯律师，我的电话13102121801 通过电话可以添加微信

主张未签合同双倍工资赔偿是不可能了。可以主张加班费，但是必须有证据。没有证据的话，加班费赢不了。公司因为什么原因开除的你？如果没有正当理由开除，可以要求赔偿。

你实际已签订劳动合同，但公司未及时交付，这种情况一般不支持“未签劳动合同的双倍工资。双倍工资针对未签订书面合同的情形。仲裁请求中的第二项存在法律依据不足的风险，建议调整。

我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例。可以按照不签订劳动合同的双倍工资赔偿！加班费必须赔偿！变更劳动仲裁诉求！请求合理！ 祝您一切顺利！

1，司法实践当中，劳动者与用人单位签订劳动合同，关系已经成立，劳动合同副本没有给予劳动者，虽违反了劳动合同法，行政主管部门具行政处罚权。2.加班费主张的问题。如果劳动合同没有明确约定加班费，但是，用人单位支付的每月平均工资折算成小时工资不低于当地的最低工资标准并不违法。只有低于当地最低工资标准的小时工资，才可以主张这部分加班费。但是依据劳动调解与仲裁法的规定，劳动者应当提供初步的加班证据。

1. 能否主张未签劳动合同的双倍工资？ 不能。你已签字确认签订劳动合同，公司虽未及时交付，但不存在“未签劳动合同”的情形，不符合《劳动合同法》中“未订立书面劳动合同支付双倍工资”的条件（双倍工资针对从未签合同的情况）。 2. 加班费能否主张额外赔偿？ 不能主张“赔偿百分之百”。 - 法律规定，加班费本身是你的合法劳动报酬，仲裁可主张公司支付拖欠的加班费（需提供考勤记录、加班通知等证据）。 - 抖音说的“赔偿”可能混淆了概念：只有当公司经劳动行政部门责令限期支付加班费仍不支付时，才需加付50%-100%的赔偿金（需先经行政处理，仲裁不直接支持）。 3. 能否变更仲裁请求？ 可以。劳动仲裁委开庭前，可书面申请变更仲裁请求（增加或明确诉求），需在举证期限内提出，具体可咨询仲裁委办案人员。 4. 建议 - 重点举证加班费：收集考勤表、加班记录、工资条（显示未足额支付）、与领导的加班沟通记录等，证明加班事实及公司未支付加班费。 - 主张违法解除赔偿：若公司开除你无合法理由（如未证明你违反规章制度），可在仲裁中新增“违法解除劳动合同的赔偿金”（工作1.5年，按2个月工资×2倍计算）。 - 利用催告函：提交催告函作为公司已知晓拖欠加班费的证据，增强主张的合理性。 优先聚焦加班费和违法解除赔偿，这两项有明确法律依据，举证充分更易获支持。

你好，没有签订书面劳动合同，你就申请双倍工资就可以了呀，加班费有证据肯定也可以支持，只不过现在有书面的劳动合同不属于没有签订书面劳动合同的情绪，不能主张双倍工资。

综合来看，您的核心诉求是要求公司支付加班费及相应的赔偿金。对于未给劳动合同的双倍工资主张，因双方已签订合同，其法律依据可能不足。但加班费及可能的赔偿金是您应重点主张的权利。 具体建议如下： 1. 固定证据：这是维权的基础。请务必整理并保存好以下材料： · 劳动关系证明：劳动合同（您已取得）、工资银行流水、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等。 · 加班事实证明：加班通知、考勤记录、加班期间的微信/邮件沟通记录、加班工作成果等。 · 公司违法解除证明：开除通知（需明确开除理由）、相关沟通记录等。 · 催告函及送达凭证：您向公司发出的催告函及能够证明公司已收到的证据（如快递底单、邮件回执等）。 · 劳动监察大队处理记录：您向劳动监察大队投诉的记录、处理结果等。 2. 明确仲裁请求：在劳动仲裁申请中，应清晰列明以下请求： · 请求裁决公司支付拖欠的加班费（需具体列明计算方式和金额）。 · 请求裁决公司支付未及时足额支付加班费的加付赔偿金（需提供已向劳动监察部门投诉且公司逾期未支付的证据）。 · 请求裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如开除行为违法）。 · （如适用）请求裁决公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额（需慎重，因证据要求较高）。 3. 及时申请变更：如果您在仲裁过程中发现新的证据或法律依据，应及时向仲裁庭提交书面申请，变更仲裁请求。

1.不给劳动合同，不是支付双倍工资的法定理由。 2.可以主张加班费，这是你的法定权利，但是加班费一般不是支付赔偿的法定理由。

你好，阅读了你的仲裁申请书，你的诉求是完整的，没有其他诉求了，你说的不支付加班费要额外赔偿是没有法律依据的。法律是支持加班费要求的。

1，没有双倍工资的，因为双方已经签署了书面劳动合同了，虽然没有给你，劳动监察大队责令单位交付劳动合同但没有双倍工资的。

您好，实际上是签了书面劳动合同，即使没有给你劳动合同，你申请劳动仲裁也不能以未签订书面劳动合同来主张双倍工资赔偿。你申请劳动仲裁，想要加班费对应的赔偿是不会被支持的，需要劳动行政部门责令限期支付加班费，单位如果按期拒不支付才会被责令用人单位支付50%至100%的加付赔偿金

44"

自动转换:简单的给你做一个回答是你这个水是签订劳动合同的，要双倍工资是得不到法律支持的，平时加班，礼拜天，星期天加班，没有给加班费是可以劳动仲裁要求支付加班费的嗯，其他的问题是，我建议你当地找个历史大面积咨询你这种的咨询费25元，要解决所有的问题是不现实的。

法律规定是单位不签劳动合同，需要支付双倍工资，而不是不给劳动合同。加班费的赔偿，需要劳动部门向单位下发支付通知，单位拒不支付后，才会有。加班费需要提交加班的证据，这个举证会比较难。

如果入职时签订了劳动合同，只是公司没有给你，你不能主张未签劳动合同双倍工资。加班不给加班费可以主张要求给付加班费，但是要求加班费赔偿没有法律依据，抖音上的言论不可信。

44"

自动转换:你好，根据你的描述啊，双倍工资，他是没有签劳动合同是可以主张双倍工资，他不是说不给劳动合同签了，不给这个呃，不能助长这个双倍工资啊，平时加班，星期六加班，公司没有给加班费资费，这个可以组长啊，这个加班费也可以组长的啊，可不可以要求不给加班费？赔偿不给加班费，没有这种啊，没有这个法律依据啊抖音上说是可以要求赔偿100%在抖音上大部分都是胡说的啊嗯，可以申请劳动仲仲裁啊，这个劳动仲裁书面请求合理吗？嗯，这个看一下啊看一下啊，看一下。

如果合同上日期是你当时签署的时间，那这份合同是没有问题的，你当然也就不能以未签劳动合同为由而主张双倍工资了。

13"

自动转换:不给劳动合同备份的话，不属于未签劳动合同的情形，仲裁委一般不会支持双倍工资长。

61"

自动转换:

你好，根据你的问题描述，你最好还是委托律师来帮你进行处理，因为没有签订劳动合同，从第二个月最长不超过11个月的双倍工资，这是一块是有的，包括违法解除劳动合同的经济补偿金也是有的，所以说你要是不自己找专业的律师来帮你做的话，你的权益没法争取到利益最大化。

法律上没有不给劳动合同双倍工资的规定，只有未签劳动合同的双倍工资的规定，只能要加班费，不能多要，多要是没有法律依据的，加班费是多少就要多少。变更劳动仲裁请求要在开庭前。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，结合您介绍的基本情况考查，如果前述公司安排你方加班不支付加班费，由劳动行政部门责令限期支付加班费后逾期仍不支付，则可责令该公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你方加付赔偿金。

你好。你这种情况不能主张未签订劳动合同的双倍工资。可以主张加班费。把你开除的话可以主张违法解除劳动合同的双倍补偿金。

31"

自动转换:先说第一个事儿啊，你们是签了合同，他把这个合同文本没给你见了，情况和法律规定说是不签合同是两回事儿，嗯，所以你一个要双倍赔偿这个事儿是反正不成立的第一个事儿，第二个事儿要加班儿，为一个这个都正常说你加班儿了，这个没毛病嗯，就是这么个情况啊，你根据你情况调整，可以调一调你一个仲裁的这个请求好，再见。

30"

自动转换:嗯，您好，如果对方提供了这个劳动合同，你确实也签治了这种情况，呃，你就算主张这个双倍赔偿，这个也是不能够成立的，呃，当然，这个加班费这个你是可以主张的呃，另外这个诉讼请求仲裁请求你可以在这个庭审的时候变更啊，可以请求变更嗯。

当然可以，但是要有技巧，否则搞错了更麻烦，要有高超的办法，也不能超过时间和规定。单位发催告催告函不一定有用，真正的是高明的法律能力和办法才行，有任何的重大复杂疑难法律难题，任何方面的国内国的法律问题都可以帮到大家

21"

自动转换:你可以把这些都主张收集好，跟公司的打卡记录和公司负责人的聊天记录，后续进行仲裁的时候一定要去现场参与仲裁。

首先，根据我们国家劳动合同法的规定:没有签订劳动合同，劳动者可以在一年内主张双倍工资差额，需要特别提示注意是没有给你签订劳动合同，而不是签订没用给你，这点需要特别注意。

22"

自动转换:因为公司没给你签劳动合同，按照法律规定，您可以主张双倍工资的赔偿，同样加班加点的工资应该依法支付，所以您可以申请劳动仲裁。

你好，如果有劳动合同的话，是不能要求双倍工资的。可以要求加班费。如果违法解除合同的话，还可以要求双倍的经济补偿金。

按照你的描述，这个要不到双倍工资，如果签了合同肯定是要不到双倍工资。这个可以要求经济补偿。这个需要具体分析看看有没有涉及违法之类需要支付赔偿金。

签订了劳动合同，就不能要求二倍工资了。可以要求加班费，如果劳动监察大队处理后仍拒不支付加班费，可以要求加班费赔偿。 劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

18"

自动转换:你好像您所说，这种情况有一点双方都已经想到了这个唉，书面合同，所以所以说要不要准备的？唉，工资的让他其他那些没有支付的或者不长进，这些是可要求支付的。

对于你所描述的这种情况，按照规定这些双方签订了劳动合同，虽然有人单位没有交付劳动合同文本。但现在已经交付。这种情况就不能主张双倍工资。对其他的用人单位的违法违规行为，可以依法提出仲裁请求。

28"

自动转换:你这种情况就是双倍工资平常啊，为啥真衰啊？加班费也可以加班费啊，上次是可以你补发的，但是你第一句中文，你这个建议里面也不错，但是关键是证据对于上班几天加班的那个记录也没有，有没有工友的证明？打卡记录有没有这个段位证明？

加班工资正常给取，嗯，至于你签的合同看签订合同日期是在什么时候，一般是呃如果说是在一年之内合同日期那就是没有，如果日期再一年之后就有

从法律角度结合劳动争议相关规定，对该问题分析如下： 一、关于“未交付劳动合同的双倍工资” 法律规定：《劳动合同法》第16条、81条明确，公司应在劳动合同签订后15日内交付劳动者一份；未交付的，劳动行政部门可责令改正，但未规定“双倍工资”赔偿。 结论： • 你主张“未给劳动合同的双倍工资”无法律依据，仲裁委/法院通常不会支持； • 但公司未交付合同的行为违法，可向劳动监察大队投诉要求责令改正。 二、关于“加班费及赔偿” 法律规定： 1. 加班费计算： ◦ 工作日加班：1.5倍工资； ◦ 休息日（如星期天）加班且未安排补休：2倍工资； 需提供考勤记录、加班通知、工作成果等证据证明加班事实。 2. 加班费的“赔偿”： 《劳动合同法》第85条规定，若公司经劳动行政部门责令支付后仍不支付加班费，可主张50%-100%的加付赔偿金；但直接在仲裁中主张加付赔偿金，通常不被支持（需先经行政程序）。 结论： • 可主张加班费本金，但“100%赔偿”（加付赔偿金）需先向劳动监察大队投诉，由行政部门责令公司支付后，再主张加付赔偿金。 三、关于“变更劳动仲裁请求” 法律规定：《劳动人事争议仲裁办案规则》第44条规定，仲裁庭受理案件后，在开庭前或辩论终结前，申请人可书面申请变更仲裁请求。 结论： • 你可以向仲裁委提交书面申请，增加“加班费”请求（若之前未提）； • 但“未给劳动合同的双倍工资”“加班费100%赔偿”建议不加入（无法律依据，可能被驳回）。 四、关于“仲裁请求的合理性及建议” 1. 当前请求的合理性： ◦ 主张“加班费”合理，但需补充加班证据； ◦ 主张“未给劳动合同的双倍工资”“加班费100%赔偿”不合理（无法律依据）。 2. 建议： ◦ 调整仲裁请求：保留“加班费”，撤回无依据的请求； ◦ 补充证据：收集考勤记录、加班聊天记录、工资条（证明未发加班费）； ◦ 同步投诉：向劳动监察大队投诉“未支付加班费”，后续可依据行政责令文书主张加付赔偿金； ◦ 审查“开除合法性”：若公司开除无合法理由（如未证明你严重违纪），可增加“违法解除劳动合同的赔偿金”请求（赔偿标准：2.5个月工资×2，因你工作1年零半个月）。

根据你的描述，因不是未签劳动合同因此，未签劳动合同的双倍工资不能获得支持。如果公司解除是违法解除可以主张违法解除合同的赔偿金。具体可以电话详询。

43"

自动转换:你好，首先的话呢，你这边未签书面劳动合同的，这个额二倍工资差额的主张是从你工作以后的第二个月开始主张，而且这个劳动仲裁时间是一年时间，那么原则上来说，从你离职开始往后推一年，这个是没有超过的，你现在是可以提取的，第二个是对于你这边违法解除的话呢，是满满一年一个月的工资的经济补偿金，你这边一个月零半个月的话，不足六个月的按半月算，也就是说，你可以向单位去主张一个半月的恶违法解除的公工资赔偿，如果你这边证据问题都不大的话呢，应该来说都可以得到支持的。