匿名服务方： 如果单位以此扣发你绩效工资或与你解除劳动关系，您这边可以申请劳动仲裁来进行维权。

匿名服务方： 申请劳动仲裁的证据清单如下： 1 劳动合同 证明与公司存在劳动关系、合同期限、岗位、工资标准 复印件/电子档 2 工资流水/工资条 证明实际月工资收入（用于计算赔偿金、病假工资） 银行流水截图 3 病假材料（诊断证明、病假条） 证明生病事实、需休假的必要性，公司无权拒绝合法病假 医院出具的原件/照片 4 病假申请记录 （如微信/邮件聊天记录）证明已向公司提交病假申请，公司收到但拒绝/变相辞退 聊天记录截图/邮件截图 5 公司劝退/辞退沟通记录 （如聊天记录、录音）证明公司以“绩效不合格”“病假不合格”为由意图辞退，属于违法解除 聊天截图/录音文字版 6 绩效评估材料 （如公司绩效指标、评估通知）证明绩效标准不合理、苛刻，无公平性/合理性 公司文件截图 7 工作证明材料 （如工作群记录、考勤记录）证明正常提供劳动，不存在“不合格”情形 考勤截图/工作记录

匿名服务方： 公司以苛刻的绩效考核为由拒绝你请假住院并试图逼退你，这种行为可能违反劳动法律法规，你可以通过以下方式维护自身权益： 1. 明确自身权利 病假权：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你有权在医疗期内请病假，公司不得随意剥夺。医疗期根据你的工作年限确定（如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月等），医疗期内公司应按规定支付病假工资。 ​禁止违法解除劳动合同：公司以“不合格”“不让上班”为由逼退你，若未经过合法的绩效考核流程（如考核标准不合理、未书面通知、未给予申辩机会等），可能构成违法解除劳动合同。你有权要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算，经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资）。 2. 收集证据 保存公司关于绩效考核的制度、对你的考核结果及通知（书面、邮件、聊天记录等）； ​保留医院出具的诊断证明、住院建议、病假条等，证明你需要住院治疗的必要性； ​ 收集公司拒绝请假、逼你离职的沟通记录（微信、短信、录音、邮件等）； ​ 保存劳动合同、工资流水、考勤记录等，证明劳动关系及工作年限。 3. 与公司协商 向公司出示医疗证明，明确告知你依法享有病假权，要求公司批准请假； ​ - 若公司坚持逼退，可提出你的诉求（如继续履行合同、支付赔偿金等），并保留协商过程的证据。 4. 向劳动监察部门投诉 - 若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉，要求公司纠正违法行为，保障你依法请假的权利。 5. 申请劳动仲裁 - 若公司违法解除劳动合同或侵害你的病假权益，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张： ​ 确认公司解除行为违法，要求继续履行劳动合同； ​若不愿继续履行，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金； ​要求公司支付医疗期内的病假工资等。 建议你尽快整理好相关证据，必要时咨询当地劳动仲裁部门或律师，根据具体情况采取针对性措施，依法维护自身合法权益。