楼主： 没有国家机密，我是做汽车行业的，就是平时的一些设计文档和源代码，平时工作中会用的

匿名服务方： 若公司报警，需第一时间向警方说明无泄露、牟利意图、已删除资料，同时收集只是个人参考的证据，争取不立案。

匿名服务方： 必要时委托律师介入处理，以维护自身合法权益。

楼主： 没有发过，绝对没有扩散

匿名服务方： 那你不用太担心，不要赔他钱

匿名服务方： 同时，劳动者未给用人单位因此带来重大损失，并不致于达到刑事层面

楼主： 平时工作相关资料，在我看来很普通的资料，但是他们口里可大可小

匿名服务方： 1. 民事责任 若公司资料或代码属于商业秘密（如未公开的技术方案、客户信息、核心代码等），你的行为可能构成对公司商业秘密的侵害，公司有权要求你返还、删除相关资料，并可能主张因你行为造成的损失赔偿（如泄露导致的竞争优势丧失、经济损失等）。 若代码涉及著作权，公司作为著作权人，可要求你停止侵权（删除复制件），情节严重的可能索赔。 ​ 2. 公司内部处罚 依据《劳动合同法》及公司规章制度，公司可能对你作出警告、罚款（需符合法定条件，不得超过月工资20%且不低于最低工资）、解除劳动合同等处罚，具体取决于公司制度中对“泄露或私存公司资料”行为的规定及情节严重程度。 ​ 3. 刑事责任（情节严重时） 若你携带的资料涉及核心商业秘密，且因你的行为导致公司重大损失，可能涉嫌《刑法》中的“侵犯商业秘密罪”；若你擅自复制、传播公司代码等具有著作权的作品，情节严重的可能涉嫌“侵犯著作权罪”。但此类刑事追责门槛较高，需满足“造成重大损失”或“违法所得数额较大”等条件，一般情况下优先通过民事或内部处罚处理。 二、应对建议 1. 积极配合，主动止损 ​按公司要求携带私人电脑到指定地点，当面删除所有从公司获取的资料、代码（包括邮箱、电脑本地、云端存储的备份），全程可要求公司记录删除过程（如拍照、录像），避免后续被指控“未彻底删除”。 向公司提交书面《情况说明》，强调“仅为个人学习参照，未向任何第三方泄露，且已全部删除”，表明无恶意侵权意图，态度诚恳，争取减轻处罚。 ​ 2. 核实公司规定，明确责任边界 ​要求公司出示相关规章制度（如《员工手册》《保密协议》）中关于“禁止私存公司资料”的具体条款，确认自身行为违反的具体内容及对应的处罚标准，避免公司过度追责。区分“个人学习资料”与“公司商业秘密”：若你带走的仅是公开可查的通用资料（如行业常识文档），而非公司专属的核心技术或涉密信息，可据此说明行为危害性较低。 ​ 3. 协商处理，固定书面结果 ​提出处罚方案（如罚款、扣工资、解除合同等），尽量通过协商达成一致，要求公司出具书面《处理决定书》，明确“已删除全部资料，双方就此事处理完毕，互不追究后续责任”，避免后续纠纷。若涉及扣工资，需确认金额不超过法律规定（每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不低于当地最低工资标准），否则可拒绝并向劳动监察部门投诉。 ​ 4. 留存证据，防范后续风险 若公司以“泄露秘密”为由要求赔偿，需对方提供明确的损失证据（如直接经济损失、保密协议约定的违约金依据等），不可随意签署赔偿协议。