许家苗
法律执业者
1. 职业病认定的必要性
视网膜色素变性通常为遗传性疾病，但长期强光、频闪环境及过度用眼可能加重病情。根据《职业病防治法》，若你认为眼疾与工作环境（如强光、频闪、超额工作量）存在因果关系，可向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构申请职业病诊断（需提供劳动合同、工作场所环境证明、医疗记录等材料）。
若被认定为职业病，将被视为工伤，可享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残津贴等）。即使不构成职业病，诊断过程中关于工作环境与病情关联性的专业意见，也可作为后续维权的重要证据。
2. 收集工作环境证据
保存工位灯光频闪、光强超标的证据（如照片、视频、同事证言）；整理工作量记录（如校对任务量、加班时长、工作安排通知等），证明长期超额工作；对比行业标准（如出版行业关于校对工作的劳动强度建议），证明单位提供的工作条件违反合理保护原则。
二、主张用人单位违法解除劳动合同的赔偿
若单位在你医疗期内或未协商一致的情况下“劝退”，可能构成违法解除劳动合同：
1. 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你在医疗期内（根据工作年限确定，如实际工作年限10年以下、本单位工作年限5年以下为3个月），单位不得单方解除劳动合同。
2. 赔偿标准：若单位违法解除，你可要求继续履行劳动合同，或按《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算，经济补偿按每工作1年支付1个月工资计算）。
三、要求用人单位承担侵权责任（若无法认定工伤/职业病）若眼疾与工作环境的关联性无法通过职业病认定，但有证据证明单位存在过错（如明知灯光不符合安全标准、强制超额加班），可依据《民法典》主张侵权责任：
1. 过错认定：单位未提供符合健康标准的工作环境（强光、频闪）、安排远超行业合理范围的工作量，违反对劳动者的安全保障义务，存在明显过错
2. 赔偿范围：可要求单位赔偿医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，需提供医疗费用单据、伤残鉴定报告、单位过错行为与病情加重的因果关系证明（如医生证言、诊断分析）。
四、维权步骤建议
1. 固定证据：立即收集劳动合同、工资流水、工作记录、医疗诊断证明、工作环境照片/视频、单位劝退的书面/口头记录（如聊天记录、录音）等。
2. 申请职业病诊断：向当地职业病防治院提交申请，同步向劳动保障监察部门投诉单位的工作环境问题。
3. 劳动仲裁：若单位违法解除合同，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金；若认定为工伤，一并主张工伤保险待遇。
4. 民事诉讼：对仲裁结果不服或无法认定工伤/职业病时，可向法院提起侵权之诉，要求单位承担民事赔偿责任。
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许家苗服务方：
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36"
自动转换:劝退呀，这不就是违法辞退吗？另外，你这个职业病这种职业地方是可以赔偿的，而且这种劳动保护应该是嗯这种特殊的劳动环境应该是得到啊，劳动保护的没有提供最基本的劳保政策也是应该是赔偿的。
