匿名服务方： 如果协商无果，可以考虑向法院起诉。

匿名服务方： c可与b再次进行沟通，尝试协商解决纠纷。向b说明因征地问题和材料不到位等原因导致成本增加是客观事实，并非自身管理不善所致。同时，强调工人工资亟待支付，希望b能考虑实际情况，给予合理补偿，按照实际成本结算工程款。调解：若协商不成，可请求建设行政主管部门、行业协会等第三方进行调解。第三方凭借其专业性和权威性，可能促使双方达成调解协议，确定合理的结算方式和补偿金额，解决工资支付问题。若b和c在最初的合作中有约定仲裁条款，或事后能达成仲裁协议，可将纠纷提交给仲裁机构。仲裁具有专业性、高效性和保密性等特点，且一裁终局，能较快解决纠纷。诉讼：若双方未约定仲裁，c可向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼前，c应收集好相关证据，如微信聊天记录、施工日志、机械租赁凭证、工人考勤表和工资记录等，证明是因b方原因导致停工误工以及自己的实际损失。根据《民法典》第五百七十七条和第五百八十四条规定，b方因未履行合同约定的施工条件提供义务，构成违约，需承担赔偿损失等责任。c可据此要求b赔偿因停工产生的直接损失，如人工费、租赁费等。同时，若c能证明b在订立合同时应当预见到这些损失，还可要求其赔偿合理的间接损失。 此外，若最终通过诉讼或仲裁确定了b的付款义务，而b拒不履行，c可向法院申请强制执行。若b公司存在股东未实缴注册资本的情况，c可根据相关法律规定，要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任，以保障工人工资得以支付。