130****8206服务方： 如合同所示，公司极有可能依据合同中的违约条款提起诉讼，要求主播支付高额违约金。如果被起诉，绝对不能置之不理。如果缺席庭审，法院将可能进行缺席判决，直接支持原告（公司）的诉讼请求，对您朋友极为不利。

189****9177服务方： 这种情况下可以离职，但不能擅自离职，需按照法律规定履行相应程序。公司起诉后不能不理，否则可能面临缺席判决，承担不利后果。关于合同条款，若限制了劳动者的法定辞职权，则可能是霸王条款，不具有法律约束力。具体分析如下： 1、关于能否离职：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果主播与公司签订的是劳动合同，即使约定了一年服务期，只要提前三十日书面通知公司，到期后即可离职，无需公司批准。 ​2、收到法院传票后，应积极应诉。首先要确认争议性质，如果是劳动争议，老板未经过劳动仲裁直接起诉，可向法院提出“劳动仲裁前置”的管辖权异议，法院会裁定不予受理或驳回起诉。同时，收集并提交能证明自己已依法履行离职通知义务等相关证据，如辞职信、邮件发送记录、聊天记录等，以反驳公司的诉求。若合同中存在“未满一年不许离职”等类似条款，限制了劳动者的法定辞职权，该条款违反了《劳动合同法》的强制性规定，应属无效。但如果合同为普通民事合同（如合作协议），且条款是双方自愿签订、内容未违反法律强制性规定，该约定可能有效，不过主播可通过协商或承担违约责任解除协议。