楼主： 谢谢您

185****9077服务方：

155****0995服务方： 你的情况关键在于证明是“她主动辞职”还是“你违法开除”。

189****9177服务方： 1. 未签劳动合同：入职满1个月未签，需支付2倍工资差额（从第2个月起算，最多11个月）。 ​2. 未缴社保：企业法定强制义务，员工可据此“被迫离职”并要求经济补偿（工作不满6个月按0.5个月工资计算，月工资为离职前平均工资，含绩效、补贴等）。 ​3. 工资与离职：已发全额工资、无拖欠，该部分无额外风险；员工自行离职未交接，虽可主张损失，但举证难度高。 4. 你的误解澄清：“未满六个月主动开除赔偿一半工资”并非法律规定，实际是员工因企业违法被迫离职时的经济补偿标准；企业合法辞退且无过错，无需支付补偿。 1. 固定证据（24小时内） ​劳动关系：入职表、转正审批、工资流水、考勤、工作群记录、聊天/通话录音（证明岗位、工资、入职时间、离职经过）。员工1月20日口头提出离职、未交接、已发当月工资的凭证。不胜任工作的证据（如工作失误记录、沟通记录、员工反馈），用于降低调解成本。 ​2. 研判诉求与制定策略 ​ 明确律师函核心诉求（如2倍工资、经济补偿、社保补缴等）。评估成本（未签合同差额+经济补偿+社保补缴），争取一次性和解并签订书面协议，约定“双方无其他争议”。撰写答辩状，强调员工自行离职，同时主动补正未签合同、未缴社保等问题。 ​3. 书面回函（3日内） ​确认收函，说明已发工资、员工自行离职未交接等事实，表达协商意愿。 ​4. 合规补救（同步进行）立即为现有员工补签劳动合同、办理社保登记缴纳。完善人事制度：入职30日内签合同、缴社保；离职需提前30日书面申请并办理交接，明确未交接的责任，可承担经济补偿0.5个月工资+合理社保补缴，争取免除2倍工资差额；若员工坚持高额赔偿，告知将通过仲裁解决，企业会举证其自行离职及工作表现问题。整理证据目录，委托熟悉劳动争议的律师；仲裁/诉讼中重点说明员工自行离职、企业已发工资，同时主动承认未签合同与未缴社保的疏漏并愿意补正，争取仲裁庭/法院酌情处理。 四、成本预估与风险提示， 最低成本：经济补偿约2500元（0.5个月×5000元）+社保补缴（单位部分约1160元/月×5个月≈5800元），合计约8300元（不含税费、滞纳金）。最高成本：若裁决支付2倍工资差额（假设4个月×5000元=20000元）+经济补偿2500元+社保补缴5800元，合计约28300元。