周圆圆
法律执业者
1.合同约定上班28天，是否就不能主张礼拜天加班费？
可以主张，合同约定不能对抗法律强制性规定。
- 我国法定标准工时为：每日不超过8小时、每周不超过44小时，且每周至少休息1天（《劳动法》第36、38条）。
- 合同约定“每月上班28天”，若折算为每周工作7天，已严重超出法定上限，属于违法约定。
- 休息日（周六日）加班且未安排补休的，公司必须支付200% 的加班费；平日延时加班需支付150% 的加班费（《劳动法》第44条）。
- 即便合同写了“28天制”，只要未获得人社部门的特殊工时审批（综合/不定时工时），就必须按标准工时计算加班费。
2.劳动合同与法律条款冲突，仲裁员认可合同约定是否违规？该如何应对？
与法律强制性规定冲突的合同条款无效，仲裁员适用法律错误，你可通过诉讼纠正。
在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼，重点主张：合同中“28天工作制”条款因违反工时强制性规定而无效；要求法院依据《劳动法》第44条重新计算加班费。
3.加班制度未向人社局报备，是否必须按法定工时计算加班费？
未报备的特殊工时约定无效，必须按标准工时计算加班费。
特殊工时制（综合计算工时、不定时工时）属于行政许可事项，必须经人社部门审批后才合法。
- 若公司仅在合同中约定“28天制”，但未向人社局报备审批，该约定无效，你的岗位仍应按标准工时制认定：
- 每周超过40小时的部分，平日按1.5倍、休息日按2倍、法定假日按3倍计算加班费。
- 你可在诉讼中要求公司出示人社部门的特殊工时批复，若无法提供，法院将按标准工时裁判。
展开
收起
