匿名服务方：
1、重新签署合同添加关联公司名字，不一定能完全解决混同用工问题。若实际工作中仍存在多家公司随意安排工作、工资支付主体混乱等情况，仍可能被认定为混同用工。B公司人事与您协商解除劳动合同具有法律意义。B公司人事作为公司代表与您协商，可视为公司行为，其协商结果对公司具有约束力，若协商达成一致并签订相关协议，协议有效；若未达成一致，相关协商过程也可作为证据，证明公司曾有过解除劳动合同的意向及相关协商情况。
若因公司设置障碍导致协商解除劳动合同不成，或存在其他劳动争议，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，属于劳动仲裁受案范围，可申请仲裁。
2、提成和补偿计算问题：
公司做法不合理也不合法。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，提成属于工资范畴，2025年未发放提成应纳入经济补偿计算基数。公司拖着不发放提成，可能是想拖延时间或迫使员工接受不合理条件，存在一定陷阱。公司拖欠提成，员工可先与公司协商，要求其按时发放。协商不成，可向劳动行政部门投诉，或根据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付提成。
3、劳动合同到期相关问题：
可主动与公司沟通续签事宜，明确表达自己的续签意愿和期望条件，并保留相关沟通记录。若公司不续签，根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 薪资发放和金额未谈好，可拒绝签署补偿协议。若因此产生争议，可根据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。
劳动合同到期不续签，劳动者可主张获得提成。提成是劳动报酬一部分，即使合同到期，公司也应支付劳动者应得提成。虽暂无明确针对此情形的专门法条，但可依据工资构成相关规定及劳动报酬支付的一般原则来主张。
4、劳动合同到期当天上完班，一般不可以直接离职。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。应按照公司规定完成工作交接，以便顺利办理离职手续和获取相关证明。
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