李国培
律师
一、核心问题逐一法律解答
1. 代签爱人名字的解除协议，对本人是否有效？
结论：对您本人不发生法律效力，对您爱人也属于效力待定合同。
法律依据：《民法典》第 171 条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。
本案分析：您代签时无您爱人的书面授权，事后若您爱人不追认该签字行为，这份《合作解除协议书》对您爱人不生效；同时，协议主体是您爱人，并非您本人，因此该协议自始不对您产生约束力，不能视为您本人作出了解除劳动关系的意思表示。
补充：协议中约定 “双方均无需承担违约责任”，仅对协议主体（您爱人）有约束力，因协议对您无效，该条款不能约束您向公司主张劳动权利。
2. 法律上是否会认定本人同意解除劳动关系？
结论：不会认定您本人同意解除劳动关系。
核心逻辑：
您并非案涉《合作解除协议书》的签约主体，签字行为是您代签，非您本人真实意思表示；
您与公司之间的法律关系是事实劳动关系，而非合作关系，公司无权以 “解除合作协议” 的方式解除与您的劳动关系；
即便您完成了工作交接，也仅代表工作义务的履行，不构成法律上 “同意解除劳动关系” 的意思表示，公司仍属于违法解除劳动关系。
3. 借名用工、实际本人上班，能否认定事实劳动关系？
结论：完全可以认定您与公司存在事实劳动关系。
法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12 号）第一条、第二条明确了劳动关系认定的核心标准：
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
本案匹配点：
您全程接受公司考勤、请假管理，符合 “受劳动管理” 要件；
您提供的技术服务是公司业务组成部分，且公司按月支付劳动报酬（工资打入您爱人账户不影响事实认定）；
您持有的考勤记录、工作文件、工资流水等证据，完全符合劳动关系认定的举证要求，借名签订合作协议属于公司规避用工责任的行为，不影响劳动关系的实质认定。
4. 公司未缴职工社保，个人自行缴纳，能否主张单位部分赔偿？
结论：可以向公司主张社保单位应缴部分的赔偿。
法律依据：《社会保险法》第 58 条、第 60 条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
实操路径：
您可先向社保行政部门投诉，要求公司补缴在职期间的社保；
若社保部门无法补缴（如已超补缴期限），您可通过劳动仲裁 / 诉讼，要求公司赔偿您自行缴纳社保中单位应承担部分的全部损失（含养老、医疗、失业、工伤、生育五险的单位缴费部分），同时可主张利息损失。
5. 经济补偿金 / N 倍赔偿，按实际平均工资 2 万还是社保最低基数算？
结论：按您离职前 12 个月的实际平均工资 2 万元计算，而非社保最低基数。
法律依据：《劳动合同法》第 47 条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；《劳动合同法实施条例》第 27 条明确，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
补充：若公司违法解除劳动关系，您可主张2N 的赔偿金（即经济补偿金的 2 倍），计算基数同样为实际平均工资 2 万元，而非社保缴费基数。
6. 有迟到、事假，未休带薪年假还能不能主张？
结论：仍有权主张未休带薪年假工资，迟到、事假不影响年假权利。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第 3 条、第 5 条，《企业职工带薪年休假实施办法》第 10 条、第 11 条：
职工累计工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；满 20 年的，年休假 15 天；
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际需额外支付 200%）。
本案说明：日常迟到、事假属于考勤管理范畴，仅影响对应工资发放，不剥夺职工享受带薪年假的法定权利；您可主张在职期间（2023 年至今）未休年假的工资，计算基数同样为您的实际月平均工资 2 万元。
7. 劳动仲裁胜率与风险点分析
（1）综合胜率评估
结论：整体胜诉概率较高，核心权利主张基本可获支持。
核心支撑：
事实劳动关系证据链完整（考勤、工作成果、工资流水等），足以推翻公司 “合作关系” 的抗辩；
代签解除协议无效，公司构成违法解除，2N 赔偿金主张依据充分；
社保补缴 / 赔偿、未休年假工资均有明确法律依据，举证责任在公司（公司需举证已安排年假、已缴社保）。
（2）核心风险点
借名用工的主体认定风险：公司可能抗辩 “合作主体是您爱人，与您无关”，需您重点举证 “实际用工对象是您本人”（如工作沟通记录、考勤记录、同事证言等）；
工作年限的举证风险：2023-2024 年以您名义签协议、2025-2026 年以您爱人名义签协议，需举证两段用工的连续性，避免公司主张两段独立用工、中断工作年限；
代签协议的追认风险：若公司举证您爱人事后追认了代签行为，可能影响协议效力，需您爱人明确作出不予追认的意思表示；
社保赔偿的实操限制：部分地区社保补缴仅支持近 2 年，超期部分需通过诉讼主张赔偿，需提前了解当地社保政策；
“自愿离职” 的举证风险：公司可能以您完成交接、不再上班为由，主张您系主动离职，需您举证是公司单方要求离职，而非您主动辞职。
二、证据补强与仲裁实操建议
1. 现有证据梳理与补强
表格
现有证据 证明力 补强建议
考勤记录、请假记录 高（证明受公司管理） 补充考勤打卡截图、请假审批聊天记录，加盖公司公章的考勤表更佳
工作文件、成果 高（证明实际提供劳动） 补充工作群聊天记录、客户对接记录、同事证言，证明工作由您本人完成
工资流水 高（证明劳动报酬支付） 补充工资条、公司转账备注，证明转账为工资而非合作款
上班痕迹等辅助证据 中（辅助证明用工事实） 补充工位照片、工牌、入职登记表、公司会议记录等
代签的解除协议 高（证明协议无效） 补充您爱人出具的《不予追认声明》，明确不认可代签行为
2. 劳动仲裁核心诉求（可直接套用）
确认您与公司自 2023 年 X 月 X 日至 2026 年 X 月 X 日存在事实劳动关系；
裁决公司支付违法解除劳动关系的赔偿金（2N，N 为工作年限，月工资 2 万元）；
裁决公司赔偿未缴纳社保的单位应缴部分损失（或裁决公司补缴社保）；
裁决公司支付未休带薪年假工资（按实际未休天数、月工资 2 万元计算）；
裁决公司支付拖欠的工资（若有）、加班费（若有）等其他款项。
3. 关键操作步骤
发函固定事实：向公司发送《劳动关系确认及权利主张函》，明确您与公司存在劳动关系、代签协议无效、要求公司支付各项补偿，留存快递 / 邮件记录；
社保投诉前置：先向当地社保行政部门投诉，要求公司补缴社保，获取社保部门的处理意见，作为仲裁证据；
申请劳动仲裁：在劳动关系解除之日起 1 年内，向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提交全部证据材料；
诉讼兜底：若仲裁裁决不服，可在 15 日内向人民法院提起诉讼。
三、、补充提示
您爱人需明确出具《不予追认声明》，声明对您代签的《合作解除协议书》不予追认，该协议对其不发生法律效力，避免公司以此抗辩；
工作年限计算：2023 年入职至今，若连续用工，工作年限按 3 年计算，违法解除赔偿金为 6 个月工资（2 万 ×6=12 万元），未休年假工资按对应天数计算；
建议委托专业劳动法律师代理仲裁，最大化维护您的合法权益，规避举证风险。
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