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全部(26)位律师解答

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李琨瑜律师

1.建议你离职一年内提起劳动仲裁，行不行，先试。过了一年就算可以也拿不到。 2.和你同期被裁的有多少人？是否都和你一样被忽悠？建议联合起来争取应有的权力。 3.公司裁员的原因是什么？可以作为考虑因素。
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2026-05-31 00:54:09

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- 楼主：十个人，但是有些人却得了，有几个不懂的，签字了，自动离职申请书
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  2026-05-31 01:03:04
- 李琨瑜服务方：有证据证明自己不是自愿离职，就有可能推翻之前的情形。具体还得看证据。
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  2026-05-31 01:04:49
- 楼主：证据，就是别人没签自动离职书，赔偿了，我们没懂的，隐瞒我签了自动离职书
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  2026-05-31 01:06:20
- 李琨瑜服务方：建议你收集几个和你们不一样的员工的离职信息，然后在离职一年内提起劳动仲裁。业务可以挽回损失。
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  2026-05-31 13:20:13
- 李琨瑜服务方：也许可以挽回损失
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  2026-05-31 13:20:31
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农福进律师

您签署“自动辞职信”，在形式上属于“劳动者主动提出离职”，正常情况下单位无需支付经济补偿。但本案中，您是被单位以“发不起工资裁员”为由，被误导签署该文件，本质属于单位以欺诈、胁迫或乘人之危的方式，迫使劳动者违背真实意思签署离职文件，该行为可能被认定为无效。第一步：固定关键证据立即收集能证明“单位裁员、诱导您签辞职信”的证据，包括：与HR/负责人的聊天记录、录音（沟通中提及“裁员、补偿1个月工资”的内容）、工资流水（证明欠薪/降薪事实）、考勤记录、工作群通知等，这些是推翻“主动离职”的关键。第二步：主张文件无效，协商或仲裁维权您可以先与单位协商，明确告知对方“辞职信是被诱导签署，并非真实意思表示，要求按裁员标准支付N+1经济补偿”；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张： 1. 确认“自动辞职信”无效； 2. 要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N），或按合法裁员标准支付N+1经济补偿； 3. 若存在拖欠工资的，同时主张拖欠的工资及相应赔偿金。 3. 关键法律依据根据《劳动合同法》第26条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该合同无效或部分无效。您被诱导签署的辞职信，若能证明并非真实意愿，可据此主张无效。 4. 行动建议建议您在离职后1年内提起劳动仲裁（仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算），切勿拖延。同时，切勿再签署任何不利于自己的文件，后续沟通全程保留录音、聊天记录。
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2026-05-31 00:54:23

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- 楼主：问题我没有知情，有裁员赔偿的事情，是同事一挨裁员的同事说有赔偿才知道这回事
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  2026-05-31 01:00:27
- 楼主：该回复2026-05-31 01:01:02被作者删除。
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  2026-05-31 01:00:52
- 楼主：因为有些同事得到了赔偿，有些却没有
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  2026-05-31 01:01:27
- 177****9183服务方：单位这是典型的“看人下菜碟”他们明明知道裁员该给N+1补偿，给懂法的同事按标准赔了，却骗不懂法的你签辞职信，只给1个月工资，这就是故意欺诈，法律上根本不认可这种骗来的辞职信。
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  2026-05-31 01:10:03
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刘芊成律师

能要到多少赔偿取决于你上了多久的班，还有你的工资情况。具体的细节你可以留个联系方式，免费给您解答。
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2026-05-31 00:54:51

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- 楼主： 15278886083
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  2026-05-31 01:03:47
- 155****3736服务方：微信加您了，通过下吧
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  2026-05-31 01:07:15
- 楼主： xiyy6688kaixin
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  2026-05-31 01:09:11
- 楼主：号码加不了我的，你加我的
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  2026-05-31 01:09:30
- 155****3736服务方：好的，加您了
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  2026-05-31 01:10:59
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陈舒婷律师

劳动者在离职时，谨慎填写"个人原因"，一般填写个人原因，是为了证明辞职是劳动者本人提出的，也就意味着，如果单位做法没有违法之处，单位就不需向劳动者支付经济赔偿金。所以，如果是被开除或者辞退，就不要填写个人原因。以免为后续维权造成障碍。
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2026-05-31 00:57:27

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张广雷法律执业者

你好，看了你描述的情况，结合相关的案例，你这个情况的话，你得有证据，是单位对你进行了欺骗。只要有证据就可以维权
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2026-05-31 00:57:47

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侯铁男律师

你好，有机会的，正常辞职的情况下公司不会给补偿的，公司收到你的辞职信还多给你一个月公司有违常理。你还可以搜集一些证据证明签自动离职文件时受到了欺诈。另外，如果按照N计算补偿金非常高，你也可以主张显失公平。
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2026-05-31 01:03:44

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谢福金律师

你好像你这种情况，如果被公司忽悠签了自动离职的辞职信，再维权的意义一，也不大，也得不到其他的赔偿的，
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2026-05-31 01:04:06

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韩冰律师

你好。需要看你在用人单位工作多久了。如用人单位忽悠欺骗签订的因个人原因的辞职信，可以固定证据后申请劳动仲裁进行维权。
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2026-05-31 01:08:21

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陈华明律师

1.单位不能按时足额发放工资，劳动者在解除劳动关系时，可以要求单位支付经济补偿。 2.如果你有证据证明单位让你签订的自动辞职信是恶意欺骗你的，比如有微信聊天记录，或者电话录音，其他员工的证人证言，那么，可以主张自动辞职并非真实意思表示，而是被欺骗的，不能成立。进而主张公司支付经济补偿金。
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2026-05-31 01:15:22

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邹春律师

你好，你这种情况有点困难，但是你仍然可以申请劳动仲裁要求N赔偿，以显失公平、受到欺骗等路由，推翻之前的意见，要求对方支付N。
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2026-05-31 01:51:24

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王伟政律师

对于你所讲的这种情形，完全可以维权。在双方解除劳动关系之前，完全可以收回辞职信。如果协商处理不成，可及时向老董保障机构监察部门投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。
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2026-05-31 02:00:34

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张华北律师

主要看有没有相关的证据，如果有证据表明单位一直未及时足额发放工资报酬，并且欺骗员工签订离职承诺书，则自离辞职行为属于无效的，依然可以拿到赔偿。
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2026-05-31 02:49:18

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张佳伟律师

首先，根据司法实践来看你这个维权还是比较难的，原因是根据我们国家劳动合同法的相关规定补偿的前提是单位和你协议解除，你这个表面程序上是你自己主动离职的那么就没有补偿（补偿的标准是一年工龄顶一个月），最后，除非你有证据推翻单位说是你主动离职的说法，这点在实践中很难，不然估计你也不会在这边问这个问题。
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2026-05-31 03:03:51

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范明律师

这个应该是欺诈行为，但你如何证明受害人到了欺诈则是很难，单位可以讲你是自愿的主动的辞职，故，证据为王之下，再主张N+1的可能性不大了。供参考，谢谢。
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2026-05-31 03:33:24

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李琳律师

我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例。虽然单位忽悠您签了自动辞职，但是如果能证明协商解除劳动合同的话，劳动仲裁是能争取到N+1的。祝您一切顺利！
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2026-05-31 03:42:13

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- 136****8245服务方：谢谢您的打赏，有什么法律问题随时联系我！
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  2026-05-31 06:53:22
¥1.45

梁保军律师

您好，就您描述的情况，如果有证据证明你是被忽悠辞职的，那就可以申请仲裁，要求对方支付N+1的经济补偿金。
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2026-05-31 05:08:31

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李鑫律师

嗯，你好，根据你的描述，既然你已经签了这个自动离辞职信了，那就要看你这个自动辞职信的内容。啊，对你有没有有利的地方？如果说没有的话，看有没有其他证据如果有其他证据啊，对你这边有利，那也是可以维权的，希望能帮到你
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2026-05-31 05:34:16

203
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王宝珊律师

您好，如果自动的离职书已经签订，那么您这边需要收集证据来证明单位欺骗你签订的该协议并申请撤销，再撤销之后再主张N +1的工资补偿金
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2026-05-31 05:53:30

1499
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刘闯法律执业者

你好，建议先携带证据与单位协商，明确指出其欺诈行为，要求按法律规定支付N+1补偿，并全程录音。协商不成，向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁（时效1年，从你知道权益被侵害之日起算），请求确认劳动合同解除系单位违法解除或经济性裁员，要求支付N+1经济补偿及拖欠的工资。
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2026-05-31 05:57:39

2329
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毕姚胜律师

一般很难的，这个签了辞职报告的话，你怎么证明这个是不知情？你可以报警尝试，如果不行的话那就没办法操作了。
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2026-05-31 06:01:37

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夏虹法律执业者

你向用人单位提交辞职信，意味着并非用人单位的原因导致劳动关系解除，故无法获得违法解除赔偿金。违法解除赔偿金是2N。
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2026-05-31 06:06:50

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吕海律师

当事人，您好！根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等法律之规定，结合您介绍的基本情况考查，如果您有证据证明您是在受用人单位欺诈的情况下辞职的，则相关辞职协议无效，您有权主张经济补偿金。
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2026-05-31 06:21:01

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高敏律师

如果离职原因写的个人原因，那就没有经济补偿或者赔偿金！如果没有签订合同可以申请未签订合同二倍工资，未缴纳五险一金的可以投诉要求补缴。
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2026-05-31 06:21:15

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李晓轩律师

如果你已经签了离职单而且离职理由是个人原因。那你就没有机会再维权了。即使申请劳动仲裁也赢不了。就别费劲了。
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2026-05-31 06:52:14

370
许家苗法律执业者

根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果能证明单位存在忽悠行为，比如有录音、聊天记录等证据证明单位承诺了赔偿但实际未兑现，导致你在违背真实意愿的情况下签署了自动辞职信，那么可以主张该辞职信无效。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》相关规定，若离职协议存在欺诈、胁迫、误导、重大误解或显失公平等情形，或协议内容违法，免除或规避用人单位的法定义务，劳动者可以申请仲裁要求撤销协议并补偿差额。单位因发不起工资裁员，本应依法支付经济补偿，却忽悠你签自动辞职信，可能构成显失公平或规避法定义务。可以在劳动仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求确认辞职信无效，或者撤销该辞职行为，并要求单位按照法律规定支付经济补偿等应得权益。
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2026-05-31 07:57:40

278
崔兵律师

本律师32年一线实战经验，在30多年前就打过人事官司，及其人事合同的处理。包括。中外劳动合同及相关的人事处理。虽然不懂，但是法律是公正的。没有合同，必须给你全面的赔偿。任何中外各领域的法律难题。和新领域的案件都可以坚决帮你维权
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2026-05-31 08:29:33

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152****6083

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