陈立光
律师
您好！针对您的问题，解答如下：
一、签了自动辞职信还能维权吗？
可以。单位以"发不起工资"为由让您签自动辞职信，并忽悠您说只赔一个月工资，这属于欺诈/重大误解。根据《民法典》第148条，因欺诈实施的民事法律行为可请求撤销。您可以主张辞职信是在被单位欺骗的情况下签署的，并非真实意愿。
二、单位应赔偿多少？
单位裁员未走法定程序（提前30天通知工会、报告劳动部门等），属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条，违法解除应支付2N赔偿金（每工作满一年支付2个月工资）。N+1是合法解除的标准，不适用于违法裁员。
三、如何维权
1. 收集证据：劳动合同、工资单、辞职信、聊天记录、同事证言等
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认违法解除并支付2N赔偿金
3. 如仲裁不服，可向法院起诉
四、注意
即使签了辞职信，只要能证明是被单位忽悠（欺诈）签的，仍可维权。建议尽快行动，劳动仲裁时效为知道权利被侵害之日起1年内。
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