刘剑
律师
根据您提供的情况，母亲67岁、九级工伤、月工资1800元、停工留薪期6个月、住院14天，现按湖北省现行标准计算如下。
一、关键前提：67岁超龄对赔偿的影响
您母亲67岁，1已超过法定退休年龄（女工人50岁/女干部55岁）。根据《湖北省工伤保险实施办法》及2026年6月1日修订施行的新办法，超过法定退休年龄的工伤职工，不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项本是九级工伤的"大头"，因超龄被排除。
二、社平工资如何计算
湖北省工伤保险已实行省级统筹，计算基数使用湖北省上年度在岗职工月平均工资，而非仅襄阳市数据。
年度 年平均工资 月平均工资 60%下限（本人工资保底）
2024年度 89,809元 7,484.08元 4,490.45元
2025年度（2026年5月公布） 93,007元 7,750.58元 4,650.35元
您母亲月工资1,800元，低于社平工资60%，故计算一次性伤残补助金时按4,490.45元/月（如按2025年新数据则为4,650.35元/月）。
三、赔偿项目明细
（一）可享受的项目
赔偿项目 计算方式 金额（元） 支付主体
一次性伤残补助金 9个月×4,490.45元 40,414.05 工伤保险基金
停工留薪期工资 6个月×1,800元 10,800.00 用人单位
住院伙食补助费 14天×31.14元（注） 435.96 工伤保险基金
停工留薪期护理费 14天×138元（参考服务业日工资） 1,932.00 用人单位
医疗费 据实报销（符合工伤保险目录） 凭票据 工伤保险基金
劳动能力鉴定费 据实 凭票据 工伤保险基金
合计（不含医疗费） 约53,582元
> 注：住院伙食补助费按"上年度全省城镇居民日人均消费支出额×35%"计算。2024年湖北省城镇居民人均消费支出32,473元，日均为88.97元，35%即31.14元/天。
（二）因超龄不享受的项目（供参考）
赔偿项目 本应计算方式 金额（元） 不享受原因
一次性工伤医疗补助金 8个月×7,484.08元 59,872.64 超龄，不存在劳动关系解除/终止
一次性伤残就业补助金 12个月×7,484.08元 89,808.96 超龄，系对就业年龄内劳动者的补偿
两项合计 149,681.60
四、按2025年度新数据测算（供参考）
2026年5月湖北省公布了2025年度在岗职工平均工资93,007元。如办案时采用该最新数据：
- 一次性伤残补助金：9 × 4,650.35 = 41,853.15元
- 住院伙食补助费：14 × 32.00 = 448.00元
- 合计（不含医疗费）约55,833元
五、特别提醒
1. 如用人单位未缴纳工伤保险，上述所有费用（含医疗费）全部由用人单位承担。
2. 护理费：出院后如仍需护理，需有医疗机构证明，否则一般仅支持住院期间。
3. 医疗费：需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录，超目录部分通常由用人单位承担。
4. 枣阳市执行：虽工伤保险省级统筹，但具体待遇申领、材料提交建议咨询枣阳市社保局工伤待遇窗口，以经办机构最终核算为准。
综上，在不计医疗费的情况下，您母亲目前可主张的工伤赔偿约为5.3万—5.6万元（视采用哪一年度社平工资数据而定）。
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