李国民
律师
一、现在马上要做的取证（最关键，提前规避风险）
1. 固定劳动合同：保存原件，拍照备份。看合同上岗位、基本工资、绩效工资、薪资结构。
2. 沟通记录全部留存
- 钉钉、微信聊天、人事谈话记录（文字）；口头谈话，谈话结束后立刻发文字消息复盘确认，例如：
刚才沟通，公司提出取消主管岗位，调整我为普通接线专员，后续计划降薪。我本人不同意单方变更劳动合同岗位与薪资，若要调整，需要双方书面协商一致。
- 人事公告：助理全权接管部门业务的公告截图；
- 你之前提交的部门岗位职责、工作清单（证明你原来主管岗位的工作内容）。
3. 新旧工作内容对比留证
保存新任领导给你的工作安排消息：证明原来的报表、跨部门沟通、团队管理工作全部取消，只安排基础接电话。
不要拒绝安排的基础工作！正常完成分配的工作，不旷工、不拒工，否则公司可以按违纪处理你。可以文字备注：“按公司当前安排执行，但本人不认可本次单方调岗，保留异议。”
4. 薪资流水、工资条，全部保存，证明你一直拿主管薪资。
5. 关于周六那件事：保存证据，证明公司多年制度周末不上班，周末没有强制值守义务，证明当时老板指责不合理。
二、如果公司下一步直接降薪，分两步应对
① 收到降薪工资条/发薪后，第一时间书面异议（EMS+钉钉双发，留痕）
模板参考（可以直接用）
《关于单方调岗、降薪的异议函》
致XX公司人事部：
本人劳动合同岗位为客服主管，约定薪资XX元。公司在未与本人协商一致情况下，单方面取消本人主管管理职责，调整为普通接线岗位。本次岗位调整我未书面同意。现公司若单方面降低劳动报酬，属于未足额支付劳动报酬。本人不认可本次调岗降薪，要求公司按照原劳动合同约定薪资标准足额发放工资。请公司收到本函3日内回复。
姓名：XXX，日期XXX
✅ 发送方式：
1. 钉钉发给人事+老板，截图；
2. 纸质版EMS邮寄到公司注册地址，收件人人事部，快递面单写：关于调岗降薪异议函，保留快递底单。
⚠️ 千万不要口头说不同意，一定要书面留痕。
② 公司坚持降薪，两个维权选择
1. 继续在岗，追讨差额工资：继续正常上班，完成现有工作；后续申请劳动仲裁，主张补足被克扣的工资差额。
2. 被迫解除劳动合同拿经济补偿金：如果连续多月少发工资，可以书面发《被迫解除劳动合同通知书》，理由：公司未足额支付劳动报酬，仲裁主张N倍经济补偿金（工作每满1年赔1个月工资）。
注意：不要自己随便写离职申请写“个人原因离职”，一旦写了，补偿金直接没有。
三、谈判关键点（和人事沟通时可以直接说）
1. 我当时说“降薪就降薪”是情绪下的口头气话，后续沟通我已经明确反悔，没有签署任何书面变更劳动合同协议，劳动合同变更不能凭口头气话生效。
2. 其他部门存在降职不降薪案例，公司不能对我执行双重标准。
3. 公司不能以“取消主管岗位”为由单方面降薪。岗位撤销属于客观情况重大变化，按劳动法，需要协商调岗，薪资不能单方面降低；协商不成，公司要么保持原待遇，要么协商解除给补偿金，不能直接降薪。
4. 调岗不能具有惩罚性：把主管直接调到纯基础接线，属于带有惩罚性质调岗，仲裁一般不认可。
四、必须避开的坑（高风险行为不要做）
❌ 不要消极怠工、拒绝做新安排的接线工作、旷工。一旦出现违纪，公司可以合法辞退，拿不到赔偿。正常干活，书面保留异议。
❌ 不要口头提出离职，不要写个人原因离职申请。
❌ 不要随便签任何《岗位变更协议》《薪资调整确认单》，签字=认可降薪调岗，签字后很难翻盘。
❌ 不要在聊天里承认同意降薪，所有回复都谨慎。
五、补充说明
1. 公司说“岗位取消”，需要举证这个岗位确实撤销（不是专门针对你），如果只是把主管工作交给老板助理，不属于法律意义上客观岗位灭失。
2. 绩效不能随意扣工资：如果公司想用绩效考核扣钱，绩效制度必须经过民主公示、你本人签收，否则扣绩效也属于违法克扣。
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