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楼主上海市长宁区

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解除劳动合同赔偿

公司和员工解除劳动合同，如何赔偿?赔偿是按基本工资还是上一年的平均工资。我们工资分为基本工资，浮动公资，还有绩效工资。这样工资模式是否合理?
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辞职裁员
2017-04-08 10:46:37
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全部(12)位律师解答

  • ¥0.18
    鲁强 律师
    按照你上一年度平均工资来定。所有的工资平均数
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    2017-04-08 10:48:06
    121
  • ¥0.18
    刘志芳 律师
    你好，按照离职前十二个月的平均工资计算，你说的都包括在内。
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    2017-04-08 10:57:41
    45
  • ¥0.18
    马红丽 律师
    根据平均分配来给的，你工作几年赔偿几个月经济补偿
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    2017-04-08 11:01:00
    51
  • ¥0.18
    杨志国 律师
    赔偿金按照离职之前十二个月的平均工资计算。工资既包括基本工资，也包括奖金和其他福利补贴。
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    2017-04-08 11:06:40
    11
  • ¥0.18
    胡翠玲 律师
    按照离职前12个月平均工资计算。
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    2017-04-08 11:15:16
    10
  • ¥0.18
    秦惠芳 律师
    你好，按离职前十二个月的平均工资，你所有的应发工资都计算在内。
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    2017-04-08 11:29:45
    1237
  • ¥0.18
    魏敬环 律师
    你好，经济补偿金是按你前十二个月的平均工资为基数计算的。
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    2017-04-08 11:32:47
    254
  • ¥0.18
    茆海元 律师
    按上一年平均工资，所有的加起来
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    2017-04-08 12:51:40
    9
  • ¥0.18
    秦晓锋 律师
    嗯，违法解除劳动合同关系的，那应当支付经济赔偿金，经济赔偿金的标准就是，离职前十二个月平均工资的二倍。
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    2017-04-08 14:11:22
    581
  • ¥0.18
    庞艳美 律师
    工资合理，按照离职前12个月的平均工资计算。
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    2017-04-08 16:18:07
    52
  • ¥0.18
    张建平 律师
    按照前十二月平均工资计算支付经济赔偿
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    2017-04-08 16:20:27
    0
  • 魏海峰 律师
    公司提出解除且协商一致的，支付经济补偿金，满一年支付一个月，标准为离职前十二个月的平均工资，包括绩效、补贴、津贴等。
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    2017-04-08 18:28:05
    18

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