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辞职裁员

公司在和员工签订不合理的协议，导致员工罢工，在员工罢工期间聚在一起，公司以此为依据给员工处分，并开除员工，从而不给任何赔偿费。

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辞职裁员

2017-04-14 06:23:13

补充问题：
是否合理
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2017-04-14 06:24:12
补充问题：
公司是否违法？
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2017-04-14 06:25:39
补充问题：
开除能否得到经济赔偿？
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2017-04-14 06:30:57

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全部(10)位律师解答

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茆海元律师

是合理的，签订不合理协议可以通过正常法律途径解决。你们选择了错误的方式
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2017-04-14 06:25:28

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庞艳美律师

公司违法，可以走劳动仲裁，主张经济补偿金。
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2017-04-14 06:25:40

52
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崔勇强律师

你说这个情况，用人单位属于违法解除劳动关系，员工是可以要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金的。
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2017-04-14 06:40:08

345
- 楼主：以不干活作为开除员工依据是否违法？
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  2017-04-14 07:02:00
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刘志芳律师

你好，在中国没有罢工这一说法，可以采取正当途径解决可以向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁
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2017-04-14 06:53:52

45
- 楼主：那不干活公司是否可以作为开除依据不给任何经济赔偿
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  2017-04-14 06:56:50
- 刘志芳服务方：不工作肯定是不行的
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  2017-04-14 10:56:23
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鲁强律师

违法，建议直接提起劳动仲裁，要求经济补偿
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2017-04-14 06:54:51

121
- 楼主：以不干活作为开除依据是否合理？
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  2017-04-14 07:00:51
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胡翠玲律师

公司违法解除劳动合同，可以要求违法解除劳动合同经济补偿金。
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2017-04-14 07:16:17

10
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魏海峰律师

不合理。从你的陈述来看，单位的做法属于违法行为，应当申请劳动仲裁，而不是罢工。
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2017-04-14 07:16:33

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李波律师

公司违法行为可以到劳动部门举报，也可以拒绝签订
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2017-04-14 07:52:56

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李江锋律师

您好，公司违法解除劳动合同，劳动者可以主张经济补偿金的，您可以想劳动仲裁部门申请仲裁。
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2017-04-14 08:22:14

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秦惠芳律师

你好，公司要根据规章制度对你们做出处理，否则的话就是违法解除合同你们可以要求双倍的经济补偿金。可以到劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁。
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2017-04-14 08:26:31

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