培训合同纠纷-律师在线法律咨询-好律师网

全部(11)位律师解答

¥0.18

庞艳美律师

你好，约定违约金是违法的。如果离职的话，可以提前30天通知单位，到了期限直接走人就可以了
展开收起

2017-04-21 18:05:07

52
¥0.18
胡翠玲律师

按照法律规定，如果企业对你有专项培训，你违约后，可以要求你支付违约金，但不能超过企业支付的有凭据的培训费用。
展开收起

2017-04-21 18:05:31

10
- 楼主：培训公司没有培训到合同上的日期，少了两个月
  展开收起
  
  2017-04-21 18:06:28
- 胡翠玲服务方：企业需要拿出培训花费的费用的证据。
  展开收起
  
  2017-04-21 18:07:34
¥0.18

刘志芳律师

你好，按照你的描述，单位不能向你主张违约金。你可以三十天书面通知单位解除合同
展开收起

2017-04-21 18:07:36

45
¥0.18
杨志国律师

只有针对你个人的专项培训并约定了相应的服务期，在这种情况下提前离职，才会承担违约金，否则没有违约金的说法。
展开收起

2017-04-21 18:22:49

11
- 楼主：我们是一个班，十几个人，培训期合同上写的是2016.11-2017.4 但是两月份就把我们送到公司了
  展开收起
  
  2017-04-21 18:28:37
¥0.18

崔勇强律师

如果不是专项培训，约定违约金是没有法律依据的，你不需要承担，同时，你可以按照法律规定来离职。
展开收起

2017-04-21 18:51:27

345
¥0.18

魏敬环律师

首先，违约金的数额不得超过培训公司的花费。其次培训公司也存为违约行为。综上，你需要支付部分违约金。
展开收起

2017-04-21 19:33:46

254
¥0.18

秦惠芳律师

你好，如果公司对你的培训的费用，低于约定的违约金很多的话，你可以要求降低违约金。
展开收起

2017-04-21 20:15:52

1238
¥0.18

李世杰律师

你好，按照你的描述，这种情况下你不需要支付违约金的。
展开收起

2017-04-21 22:29:49

42
¥0.18

何为律师

培训分为针对个人的专项培训和对一般人的上岗培训。从你描述的情况看，不像是专项培训，而是普通的上岗培训，这种情况下是不能约定违约金的。你提前三十天通知企业即可，不需要承担违约。
展开收起

2017-04-21 22:39:33

7
¥0.18

陈景军律师

不需要违约金！随时可以离开。。。。
展开收起

2017-04-21 22:50:51

112
¥0.18

韩兴柱律师

即使没有做满一年，用人单位也需要承担经济补偿金的责任。
展开收起

2017-04-21 23:52:02

42

问律师

匿名

培训合同纠纷

全部(11)位律师解答