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180****4191

楼主江苏省苏州市昆山市

¥0

劳务纠分

我是一名劳务派遣工,今年3月15号合同到期,在没有续签合同的情况下一直干到3月31号,31号公司发信息让办离职,4月1号办的离职,2年里没有休过年假,今年1月份19天满勤,我请了4天假扣了1800元,还有加班费每月都算,几个月加一起360元让公司补公司一直不补,今年3月份一天让我加班我没加,公司负责人发信息说扣我500元,这个月把那360是补给我了,可是扣了我500元。还有16年2月1号到3月15号公司没活没有上班,也没有发工资,2个月的社保也没交。是公司终止了合同,请问我这都能要求什么赔偿。
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劳动仲裁
2017-04-24 09:51:40
  • 补充问题:

    我这都能提出什么经济赔偿

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    2017-04-24 13:08:07
  • 补充问题:

    有没有书面的法律意见

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    2017-04-24 13:10:54

全部(7)位律师解答

  • ¥0.28
    秦惠芳 律师
    你好,收集好证据,你可以要求加班费,休息日为工资的200%,法定节假日为工资的300%,平时加班为百分之百。加班需要在职工同意的情况下才可以,你可以到劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁。
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    2017-04-24 09:53:29
    1238
  • ¥0.28
    李世杰 律师
    你好,单位不缴纳社保和拒不支付加班费的行为违法,你可以搜集证据向当地劳动监察部门投诉处理。
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    2017-04-24 11:02:55
    42
  • ¥0.28
    崔勇强 律师
    由于你是劳务派遣工,你的劳动关系是与劳务派遣公司建立的,可以要求支付加班费用和年休假,协商不成可以申请劳动仲裁解决。
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    2017-04-24 11:39:45
    345
  • ¥0.28
    鲁强 律师
    你好,加班工资可以依法主张,同时还有经济补偿金。
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    2017-04-24 12:34:21
    121
  • ¥0.28
    刘志芳 律师
    你好,你可以主张加班费和经济补偿金的,可以向劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁。
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    2017-04-24 12:45:41
    45
  • ¥0.28
    魏敬环 律师
    你好,合同到期后继续上班应当视为续签合同,公司单方解除合同需要制度经济补偿金。
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    2017-04-24 13:16:37
    254
  • ¥0.28
    茆海元 律师
    你好,可以向劳动监察大队投诉和仲裁
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    2017-04-24 13:48:49
    9

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