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劳动合同不续签

三年劳动合同还有十多天到期,工作中无任何过失,公司不续签,可以申请多少赔偿。工资是按基本工资+业绩提成+补贴给予的。赔偿的话是按最低基本工资还是平均收入
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劳动合同
2017-04-25 14:18:39

全部(13)位律师解答

  • ¥0.15
    鲁强 律师
    你好,你可以要求三个月的经济补偿金。平均收入
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    2017-04-25 14:19:55
    120
  • ¥0.15
    庞艳美 律师
    你好,劳动合同到期,公司不续签的话,有经济补偿金。按照离职前12个月的平均工资计算。
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    2017-04-25 14:20:07
    52
  • ¥0.15
    金天奇 律师
    按照平均收入,3个月经济补偿金。
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    2017-04-25 14:20:12
    8
  • ¥0.15
    周岩 律师
    公司不续签,应赔偿三个月经济补偿,按平均工资计算。
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    2017-04-25 14:20:59
    0
  • ¥0.15
    周幸 律师
    按照劳动合同解除之前12个月的平均工资,你可以申请3个月工资的经济补偿。
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    2017-04-25 14:40:34
    3
  • ¥0.15
    李世杰 律师
    你好,可以要求公司支付相当于3个月工资的经济补偿金。
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    2017-04-25 14:53:12
    42
  • ¥0.15
    朱原心 法律执业者
    用人单位不同意续签合同的,需向劳动者支付经济补偿金,每满工作一年支付一个月工资,共三个月。工资为平均工资。
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    2017-04-25 15:00:18
    42
  • ¥0.15
    刘志芳 律师
    你好,按照你所有的收入来计算平均工资,经济补偿金为三个月的平均工资。
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    2017-04-25 15:15:09
    45
  • ¥0.15
    秦惠芳 律师
    你好,离职前十二个月的平均工资,这种平均工资是指所有的收入。
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    2017-04-25 15:18:16
    1236
  • ¥0.15
    魏敬环 律师
    你好,是根据你上一个年度的平均工资计算的,包括提成,根据工作年限,每一年补一个月。
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    2017-04-25 16:08:58
    254
  • ¥0.15
    崔勇强 律师
    按照法律规定,应当按照你前十二个月的平均工资来计算你的经济补偿金。
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    2017-04-25 19:03:45
    345
  • ¥0.15
    周罗 律师
    可以获得三个月的经济补偿金,经济补偿金以你过去12个月的平均工资为标准。
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    2017-04-25 20:03:08
    4
  • ¥0.15
    韩兴柱 律师
    按照你离职之前十二个月的平均工资计算的。
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    2017-04-25 20:13:08
    42

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