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匿名

楼主

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上班时间变动

你好，我面试的时候谈的是上五休二，上了几个月之后突然给我改成上六休一了，上五休二是早上九点到五点半下班，上六休一是早上十一点到六点下班，我就是想咨询一下周末少休息了一天有双薪吗，要是没有的话我可不可以劳动仲裁单位

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请假休假

2017-05-01 11:55:45

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秦惠芳律师

你好，按照规定休息日加班的，应支付工资的150%，学生不成可以到劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁
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2017-05-01 11:56:39

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- 秦惠芳服务方：你好，休息日加班是支付200%的工资。
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  2017-05-01 12:02:52
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侯涛律师

周末工作又没有安排补休的，应支付双倍工资，可以申请仲裁。
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2017-05-01 11:57:21

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朱原心法律执业者

你好，你诉说情况属于用人单位变更劳动合同，变更工作休息时间等合同内容的，与劳动者达成一致并签订书面合同。协商不成的，劳动者有权解除合同，并要求支付经济补偿金。另外，日工作时长超8小时，周工作时超40小时的，属于加班时间，有权要求支付加班工资。
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2017-05-01 12:08:46

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蔡晓辉律师

周末加班公司是要支付2倍工资的，建议注意收集证据以防争取权益的需要
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2017-05-01 12:36:31

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周罗律师

周末上班有没有调休的，应当支付200%的工资
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2017-05-01 12:53:30

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陶建强律师

很高兴为您解答，这属于劳动合同的实质性变更，需要经过，劳资双方的共同确认才有效。如果一方，变更劳动合同，另一方可以据此解除劳动合同或者是拒绝周六加班。总之，在实践过程中，首先应当，跟公司的相关部门进行协商。这一过程也是固定证据的过程。万一不行就起诉公司。
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2017-05-01 16:05:52

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刘志芳律师

你好，如果单位没有支付加班费，你可以要求劳动仲裁。
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2017-05-01 17:02:21

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崔勇强律师

如果不能安排调休，是应当支付双倍工资的，协商不成可以申请劳动仲裁解决。
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2017-05-01 17:18:39

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金群霞律师

你好，加班应当支付加班工资，你可以向劳动监察大队投诉。
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2017-05-01 17:44:12

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匿名

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