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181****6515

楼主新疆乌鲁木齐市

¥0

员工私自离职

本人承包了一家小吃店,开业时招聘了几名员工,当时没有签订合同,只有口头协议,辞职需提前一个月,擅自离职没有工资,做不满一年工资按百分之八十发放,前几天有一名员工不打招呼擅自离职,给店里造成很大损失,我就说擅自离职这个月的工资就没有了,但是他说他要去劳动局告我,说我违法用工,不给发工资。我应不应该把工资发给他,如果发给他要发全部还是按百分之八十。
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辞职裁员
2017-05-04 13:20:27

全部(9)位律师解答

  • ¥0.22
    秦惠芳 律师
    你好,工作一天就应该发一天的工资,如果对方造成损失的话你可以要求其赔偿的
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    2017-05-04 13:22:07
    1238
    • 楼主: 以后我应该怎么做才能避免这种事情的发生
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      2017-05-04 13:31:06
    • 秦惠芳服务方: 签订清晰明确的劳动合同。
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      2017-05-04 13:32:14
    • 楼主: 我的这种口头协议都是无效的吗?
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      2017-05-04 13:32:40
    • 秦惠芳服务方: 必须书面的,否则需要赔偿双倍工资。
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      2017-05-04 13:34:38
    • 楼主: 就是说他如果去告我我就有可能赔偿他双倍工资,但是他给我店里造成的损失我能不能要求他赔偿呢。
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      2017-05-04 13:37:16
    • 楼主: 该回复2017-05-04 13:39:37被作者删除。
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      2017-05-04 13:39:10
  • ¥0.22
    金天奇 律师
    工资应当发放,造成的损失可以要求赔偿。
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    2017-05-04 13:25:18
    8
  • ¥0.22
    庞利飞 律师
    你好,根据你的描述,应按照实际工作时间结算工资,如果能提供因为他的行为给店里造成损失的证据,你同样可以向他主张实际损失。
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    2017-05-04 13:26:04
    10
  • ¥0.22
    刘志芳 律师
    你好,工资需要结清,如果对方给你造成了损失,可以要求赔偿。
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    2017-05-04 13:45:41
    45
  • ¥0.22
    张军 律师
    需要按照实际约定给付工资,但是对方给你造成的损失可以要求赔偿,建议协商解决。
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    2017-05-04 13:54:18
    0
    • 楼主: 我们这里上班需要人打考勤,他有几天没打,可不可以按我们这边的规定扣除一定的工资
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      2017-05-04 14:06:20
  • ¥0.22
    李世杰 律师
    你好,应当按照对方实际的工作量结算工资,后期可以通过签订书面劳动合同的形式消除相关风险。
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    2017-05-04 14:08:11
    42
    • 楼主: 我这是个体户也要签订劳动合同吗,我看网上说雇佣关系签订的是劳务合同。
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      2017-05-04 14:09:26
    • 李世杰服务方: 你好,按照你的描述,个体工商户在安排员工从事劳动且员工接受其管理,双方属于劳动关系。
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      2017-05-04 15:14:01
    • 楼主: 那以后签订劳动合同时,我是否可以添加一些自己的一些规定。
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      2017-05-04 15:15:35
  • ¥0.22
    朱原心 法律执业者
    未签订书面劳动合同,须支付二倍工资。如果对方去劳动局告你,可能赔偿损失更大。
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    2017-05-04 14:49:22
    42
  • ¥0.22
    蔡晓辉 律师
    建议全额支付工资,根据法律规定有多项违法用工情形。
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    2017-05-04 17:06:15
    14
  • ¥0.22
    魏敬环 律师
    你好,员工没有提前通知,擅自离职可以扣除一个月的工资,但是不能按百分之八十进行支付。
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    2017-05-04 17:23:49
    254

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