员工在试用期期间突发脑出血入院，这种状况，用工单位应付什么样-律师在线法律咨询-好律师网

全部(14)位律师解答

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秦惠芳律师

你好，员工在工作岗位突发疾病经48小时抢救无效死亡的，算是工伤，你这种情况不属于工伤？
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2017-05-12 15:34:39

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胡翠玲律师

这种情况不属于工伤，单位不需要承担责任。
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2017-05-12 16:00:34

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王宝珊律师

该回复2017-05-12 16:02:31被作者删除
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2017-05-12 16:00:44

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张军律师

建议积极帮助员工申请工伤认定，避免纠纷
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2017-05-12 16:05:02

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李世杰律师

你好，在因脑溢血住院的情况下，很难认定为工伤，单位承担的更多的是道义补偿责任。
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2017-05-12 16:16:52

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金群霞律师

你好，首先要确定脑溢血的原因。是否和工作有直接关键性
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2017-05-12 16:38:52

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朱原心法律执业者

如果脑溢血不是因工作引发，很难认定是工伤。
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2017-05-12 16:54:21

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魏敬环律师

你好，根据你的情况，应当属于工伤，关于工伤赔偿项目公司都应当承担。
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2017-05-12 17:03:37

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庞艳美律师

员工在48小时内突发疾病死亡，才能认定工伤。你的所述情况不属于工伤。
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2017-05-12 17:37:11

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鲁强律师

你好，这种情况很难认定工伤的。
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2017-05-12 17:51:37

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魏海峰律师

上班期间突发疾病48小时内死亡的，视为工伤。
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2017-05-12 18:01:46

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刘志芳律师

你好，不属于工伤，不过用人单位需要支付病假工资
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2017-05-12 20:06:29

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韩兴柱律师

在试用期也是在工作时间，突发的脑出血，如果是因为工作原因可以申请工伤鉴定的。
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2017-05-12 20:29:16

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金天奇律师

工作时突发疾病48小时内死亡的，为工伤。
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2017-05-12 21:12:23

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