楼主： 您好，单位没有经过法律公示的规章制度，那我们现在已经签离职了，还有仲裁的权利吗？正好赶上我和这个争执的员工是上下级的关系，还有我们是财务人员，对方这个月忘记报税，税务罚款100，滞纳金3400，单位用这件事说事，两个人辞退都没有给补偿金，

秦惠芳服务方： 看规章制度是如何规定的？是否属于辞退的条件

秦惠芳服务方： 双方协商不成可走法律程序。

楼主： 规章制度没有规定职能部门的辞退条件，单位想让我出对方医药费，其实也是安慰对方，主要是不想给对方补偿，对方在单位工作时间差几天一年了，我工作时间半年

楼主： 那你说的双方，是我们和单位协商不成吗？还是我和纠纷的同事

秦惠芳服务方： 是跟同事的纠纷

楼主： 麻烦您走法律程序，是先去法院起诉吗，如果我这协商不成，让对方走法律程序就行，是吗

秦惠芳服务方： 是的

楼主： 还有件事想请教您，单位入职信息，有问题，有假的成份在里面，在单位就业半年，单位找茬以入职信息不真实为由辞退员工，不给任何补偿，这样合法吗？

秦惠芳服务方： 你好，如果员工弄虚作假入职的话，单位是可以辞退职工的

楼主： 好的

楼主： 想问问您辞退职工，和不给结算剩下工资有关系么，公司以纠纷未解决为由，直接扣我工资，这种做法合法吗