因乙方生病甲方在劳动合同期未满解除劳动合同，该怎么办？-律师在线法律咨询-好律师网

全部(13)位律师解答

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王宝珊律师

劳动合同期间如果患病，应该有相应的医疗期，不可以患病开除员工，可以到劳动部门投诉或着仲裁诉讼
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2017-05-14 12:15:10

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王常清律师

一，收集固定证据二，劳动监察大队投诉三，提出劳动仲裁
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2017-05-14 12:34:56

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秦惠芳律师

你好，用人单位是违法解除劳动合同，可以要求双倍的经济补偿金，收集好证据申请劳动仲裁
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2017-05-14 12:36:13

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魏敬环律师

你好，首先在医疗期内用人单位不得解除合同，其次，用人单位在合同期内解除合同需要支付经济补偿金。
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2017-05-14 12:44:46

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李江锋律师

您好，用人单位不得因员工生病而解除劳动合同的。您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护权利的。
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2017-05-14 12:49:26

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金群霞律师

你好，如果单方解除合同是违反法律规定的，对方应该给予补偿
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2017-05-14 12:53:27

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李世杰律师

你好，用人单位在医疗期内解除劳动合同违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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2017-05-14 13:59:09

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朱原心法律执业者

职工享有医疗期，在此期间用人单位不得解除劳动合同，否则应支付经济补偿金。
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2017-05-14 14:04:53

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鲁强律师

你好，公司行为违法，可以申请劳动仲裁维权
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2017-05-14 14:38:54

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茆海元律师

在医疗期内不可以解除，违法解除要承担赔偿责任
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2017-05-14 15:05:03

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刘志芳律师

你好，可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金
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2017-05-14 15:45:02

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金天奇律师

你好，用人单位涉嫌违法解除劳动合同。
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2017-05-14 16:39:01

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魏海峰律师

用人单位在医疗期内解除劳动合同，属于违法解除，应当支付赔偿金，可以申请劳动仲裁。
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2017-05-14 17:58:27

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