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楼主广东省广州市

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劳动纠纷

本人公司在职八个月，进入公司的时候负责人说会提升我为管理职位，但当我做了三个月后说公司没有这个职位，现在公司也没有正式的签过一式两份的正式劳动合同，我现在不想做了，想提前半个月离开公司，但我怕公司会不发给我相应提成，我该如何处理？
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劳动合同
2017-05-26 19:07:25
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全部(9)位律师解答

  • 秦惠芳 律师
    你好，为签订劳动合同可以要求双倍的工资补偿，提前30天书面通知可以离职
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    2017-05-26 19:10:23
    1238
    • 秦惠芳服务方： 未签订劳动合同可要求双倍工资。如果公司欠发劳动报酬，可以到劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁。
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      2017-05-26 19:12:26
    • 楼主： 可以给一份离职申请的模板吗？
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      2017-05-26 19:28:03
  • 叶愈浦 律师
    如果约定又提成，可以要求公司支付相应的提成。详情可以电话咨询。我是广州律师
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    2017-05-26 19:37:49
    12
  • 王宝珊 律师
    你好，如果没有签订劳动合同，每月可以领取双倍工资。需要提前30天书面申请离职
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    2017-05-26 19:38:59
    1495
  • 刘志芳 律师
    你好，单位未签订劳动合同，可以主张工资差额。提前三十天书面通知函解除劳动关系就可以。
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    2017-05-26 19:52:19
    45
  • 魏敬环 律师
    你好，用人单位没有签署劳动合同，你可以主张经济补偿金。以此为由协商解除劳动合同。
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    2017-05-26 19:59:46
    254
  • ¥2
    朱原心 法律执业者
    没有签订书面劳动合同的，可以申请仲裁要求支付两倍工资。如果有约定提成的，亦可一并申请。
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    2017-05-26 20:47:07
    42
  • 李世杰 律师
    你好，可以就提成事宜与单位协商解决，协商不成的及时搜集证据申请劳动仲裁。
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    2017-05-26 21:13:54
    42
  • 胡翠玲 律师
    公司没签订劳动合同，可以要求双倍工资。协商不成，可以收集证据申请仲裁。
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    2017-05-26 22:05:34
    10
  • 胡进宇 法律执业者
    可以要求双倍工资，公司不签劳动合同属于用工违法
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    2017-05-26 22:19:24
    48

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