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酒店这种行为我们应该怎么办，如果要回工资？

酒店在没有取得经营许可证的情况下营业，还以收取工作服押金为由扣取员工的工资，待被有关部门查出后酒店停止营业，以每天十元的生活补贴放员工回家等消息，承诺会在二十天以后正式上班。期间若有员工离职须向酒店提前半月递出辞职信，否则不退押金。况且已经超出了酒店承诺的上班期限。以前每月会在月底支付工资，现在也要等到正式上班才付，酒店这种行为我们应该怎么办，如果要回工资？
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工资待遇
2017-06-05 11:01:58
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全部(10)位律师解答

  • ¥0.2
    秦惠芳 律师
    你好，酒店的做法已经违反劳动法，你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，收集能证明劳动关系的证据
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    2017-06-05 11:02:54
    1238
  • ¥0.2
    胡进宇 法律执业者
    向劳动部门举报，这是明显违反劳动法的事情
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    2017-06-05 11:03:24
    48
  • ¥0.2
    王宝珊 律师
    你好，用人单位不得以任何理由向员工收取或变相收取押金，离职需要提前三十天提出书面申请，用人单位也不得以其他借口拖欠工资，建议先协商解决，解决不了到当地劳动监察部门反应情况，或提出劳动仲裁。
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    2017-06-05 11:05:27
    1493
  • ¥0.2
    叶愈浦 律师
    建议投诉到当地的劳动局，如果对劳动局处理不满可以申请劳动仲裁
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    2017-06-05 11:17:48
    12
  • ¥0.2
    柴玉成 律师
    如果酒店已办理营业执照的话，你可以申请劳动仲裁。
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    2017-06-05 11:22:21
    3
  • ¥0.2
    魏敬环 律师
    你好，首先工资应当按月发放，用人单位发放的工资不得低于当地最低工资标准，你们可以申请劳动仲裁。
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    2017-06-05 11:38:47
    254
  • ¥0.2
    刘志芳 律师
    你好，尽快向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁维护自己的权益。
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    2017-06-05 12:02:50
    45
  • ¥0.2
    李世杰 律师
    你好，和单位协商不成的，及时搜集证据向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查。
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    2017-06-05 14:32:55
    42
  • ¥0.2
    朱原心 法律执业者
    用人单位不得以理由向员工收取或变相收取押金。员工在试用期过后离职的，需提前一个月提出书面申请，但用人单位存在劳动合同法第38条情形的（如未及时足额支付劳动报酬），劳动者有权立即解除劳动合同。因此，根据你描述情形，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求返还押金、支付工资及经济补偿。
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    2017-06-05 14:34:54
    42
  • ¥0.2
    韩兴柱 律师
    根据你的描述，酒店的行为违反劳动法规定，你可以申请劳动仲裁要求对方支付经济补偿金的
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    2017-06-05 14:39:38
    42

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