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怀孕公司不给休产假，还让去很远的地方上班

在公司上班一年半了，现在孕九个月公司不给休188天产假，并把我调岗离家很远的地方上班，我可以拒绝吗？该公司未与我签订合同，我该怎么维护自己的权益呢
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劳动保护
2017-06-08 10:36:22
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全部(9)位律师解答

  • ¥0.22
    秦惠芳 律师
    你好，如果未签订合同可以要求双倍的经济补偿金，每工作一年，为1个月的工资补偿。
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    2017-06-08 10:37:13
    1237
    • 秦惠芳服务方： 你好，要求双倍的工资，解除合同可要求经济补偿金。
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      2017-06-08 10:40:30
  • ¥0.22
    王宝珊 律师
    你好，每个女性工作者都有自己休产假的权利，而且如果工作满一个月公司应与你签订劳动合同，未签订的你可以向公司要求每个月双倍工资至满一年，自动视为签订无固定期限合同。
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    2017-06-08 10:39:48
    1489
    • 王宝珊服务方： 你好，如果公司违法不予你休产假你可以到当地劳动监察部门投诉。
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      2017-06-08 10:42:30
  • ¥0.22
    胡进宇 法律执业者
    你入职后未签订劳动合同，你可以获得12个月的双倍工资，并可能构成无固定期限劳动合同
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    2017-06-08 10:49:06
    48
  • ¥0.22
    刘志芳 律师
    你好，可以要求单位给予补偿，如果不支付，可以申请仲裁。
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    2017-06-08 10:56:00
    45
  • ¥0.22
    魏敬环 律师
    你好，没有签订劳动合同，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。你可以通过仲裁保护你的合法权益。
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    2017-06-08 11:45:46
    254
  • ¥0.22
    叶愈浦 律师
    可以向单位提出解除合同，并且要求单位支付经济补偿金。
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    2017-06-08 12:20:13
    12
  • ¥0.22
    柴玉成 律师
    你好，你可以直接申请劳动仲裁要求双倍工资及经济补偿金。
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    2017-06-08 12:34:22
    3
  • ¥0.22
    李世杰 律师
    你好，和单位协商不成的，可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
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    2017-06-08 15:22:34
    42
  • ¥0.22
    朱原心 法律执业者
    休产假是法定权利，公司不给休产假、没有签订书面劳动合同等行为违法，你可以向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，要求给予产假并支付二倍工资。
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    2017-06-08 15:27:44
    42

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