问律师

问律师 电话咨询律师 语音图文咨询律师 律师写合同 快速立案 更多服务 找律师 合同范本 视频直播 律师动态 法律专题 法律资讯 法律知识 法律话题 法律法规库
img

匿名

楼主

¥0

得病后要写离职才能收到工资，如何维护自己的权益？

我在公司已经做了三年多，后来得病了，我在住院期间已打电话告知公司主管请假，但是等病好了说回去上班时却被告知公司没有请假一个月多的。但是最后的工资也没有收到，他说要写辞职工才能收到工资
展开 收起
劳动保护
2017-06-14 09:34:37
+补充问题 隐藏提问

全部(9)位律师解答

  • ¥0.22
    秦惠芳 律师
    你好，只有无正当理由才算是旷工，你可以把你住院期间的病历，医生诊断证明等交给公司
    展开 收起
    2017-06-14 09:35:39
    1238
    • 秦惠芳服务方： 如果公司克扣工资，你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
      展开 收起
      2017-06-14 09:37:49
  • ¥0.22
    胡进宇 法律执业者
    这个要看你得的是什么病，医疗期有多长。医疗期内是不能辞退的
    展开 收起
    2017-06-14 09:36:18
    48
  • ¥0.22
    刘志芳 律师
    你好，可以要求单位支付拖欠工资和经济补偿金。
    展开 收起
    2017-06-14 09:36:26
    45
  • ¥0.22
    王宝珊 律师
    你好，员工生病依法享有医疗期，如果医疗期结束不能适应原工作或调试岗位后仍不能适应才会辞退，而且医疗期间的工资正常发放，建议先协商解决，协商不成到当地劳动监察部门投诉。
    展开 收起
    2017-06-14 09:39:41
    1495
  • ¥0.22
    邓彦婷 律师
    您好，公司的此种要求是不合法的，您可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资
    展开 收起
    2017-06-14 11:41:11
    0
  • ¥0.22
    梅斌 律师
    你好，可以向劳动仲裁委申请仲裁或者向劳动监察部门投诉。
    展开 收起
    2017-06-14 11:55:15
    1
  • ¥0.22
    魏敬环 律师
    你好，公司的行为是违法的，你可以申请劳动仲裁，主张工资，补偿或者继续履行合同。
    展开 收起
    2017-06-14 14:03:57
    254
  • ¥0.22
    李世杰 律师
    你好，及时完善请假手续，医疗期内单位不能单方解除劳动合同的；和单位协商不成的，可及时向当地劳动监察部门投诉处理。
    展开 收起
    2017-06-14 14:06:42
    42
  • ¥0.22
    朱原心 法律执业者
    员工生病享有医疗期，公司因此辞退及克扣工资违法，你可以凭诊断证明、住院凭证等相关证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    展开 收起
    2017-06-14 15:17:11
    42

点击购买表示您同意并接受《VIP服务协议》

取消 购买